típusok

Az, hogy a munkáltatónál szokásos alkalmazottként vagy önálló vállalkozóként dolgozik-e, jelentősen befolyásolhatja nettó jövedelmét, de azt is, hogy mennyi bürokratikus feladata van az állam felé. Alkalmazottnak vagy szabadúszónak megvannak az előnyei és hátrányai. Olvassa el egy blogbejegyzés első részét, és derítse ki, hogy a munkaszerződés milyen előnyökkel és hátrányokkal jár az alkalmazottak számára.

Ha az európaiak választanák, hogy belsőleg vagy számlán akarnak-e dolgozni, a legtöbben az első lehetőséget választják. Ez a Paylab Data Research által készített nemzetközi felmérés szerint 42 800 válaszadó. A belső alkalmazotti forma kiválasztásának leggyakoribb érve különösen az stabilitás, amelyet az ilyen munkaidő hoz.

Ezt Önnek minden hónapban tudja nagyjából ugyanekkor érkezik meg a fizetés a szerződésben megállapított összegben, és hogy a munkáltató az államnak, az egészség- és társadalombiztosításnak az összes tartozását megfizeti az Ön számára. Ezenkívül minden hónapban étkezési utalványt (vagy étkezési támogatást) kap, teljes fizetett szabadságot élvez, és élvezheti a vállalkozás által kínált különféle előnyöket.

Másrészt a kereskedelem nagyobb szabadságot jelent az állásválasztásban vagy a hónapokban töltött napok számában. Önnek is van szabványa viszonylag magasabb nettó fizetés és egyszerre több munkáltatónak kínálhatja szolgáltatásait. Ön azonban teljes mértékben felelős a saját könyveléséért, az adók vagy illetékek kiszámításáért, és soha nem támaszkodhat teljesen azonos összegű állandó jövedelemre.

A belső alkalmazott munkájának előnyei

Jobban szereti az állandó munkavégzéshez szükséges munkát, mint A válaszadók 78% -a, a munkaadó által biztosított biztonság, rendszeres jövedelem és munkakörnyezet tekintése a legfontosabb előnyöknek.

Ezenkívül a "TPP" munkájának fontos szempontja a munkavállalói jogok védelme, amely a Munka Törvénykönyvéből következik.

Ha rendes alkalmazottként dolgozik, akkor a törvény előírja garantált szabadságnapok száma, étkezési támogatás minden ledolgozott napra vagy munkadíjak hétvégén vagy munkaszüneti napokon. A munkáltató köteles munkát és minden szükséges eszközt biztosítani Önnek a munka elvégzéséhez (pl. Számítógép, eszterga, védőruházat stb.). Ön is jogosult munkavállalásra haszon, a munkáltató ajánlja fel.

Nagy előny az is, hogy a biztosító társaságokkal és hatóságokkal folytatott minden kommunikációt az Ön nevében intéz. Havonta regisztrálja Önt a Szociális és Egészségbiztosításba fizet biztosítási díjakat vagy adókat és az éves számlázási időszak végén adjon ki nyugtát az adófizetési adó megfizetéséről.

Abban az esetben, ha a munkáltató felmondja a felmondást (vagy saját kezdeményezésre), számíthat védelmi felmondási időre vagy végkielégítés kifizetésére.

Hátrányok

Ha állandó jelleggel munkáltatónál dolgozik, valószínűleg elszámolással havonta kevesebb pénzt kap, mintha önálló vállalkozó lenne. Az ok egyszerű. Az az összeg, amelyet a vállalatok az egyéni vállalkozóknak elküldenek, a pénzügyi jutalmuk végső költségét jelenti. Ugyanakkor munkáltatói járulékokat is kell fizetniük a munkavállalókért, amelyek a munkaszerződésben megállapított bruttó fizetéssel együtt képviselik az ún. szuperbruttó fizetés.

A felmondási idő, amelyet a munkaviszony előnyeként említettünk, bizonyos helyzetekben is korlátozó lehet. Abban az esetben, ha saját kezdeményezésére azonnal vagy a közeljövőben el akarja hagyni a munkáltatóját, előfordulhat, hogy nem tud megállapodni vele, és a felmondási idő végéig kell maradnia.

Hogyan beszéljünk a fizetésről, ha munkaszerződésről van szó

Ma már egy álláshirdetésből tudja, hogy a munkáltató milyen minimálbér-komponenst kínál az adott pozícióra. Csak rajtad múlik, elfogadsz-e ilyen fizetést, vagy tárgyalsz-e emelésről. A hirdetésből származó fizetés nem biztos, hogy végleges.

Számos munkáltató a felajánlott minimálbér mellett kijelenti, hogy nyitottak a növekedésre a jelölt valós tapasztalatai és képességei alapján. Különbség van abban az esetben, ha egy új diplomás jelentkezik a posztra, akinek egy idősebb kollégánál kell dolgoznia, és aki kezdetben nem teljes teljesítményt nyújt, mint ha a munkáltató felvesz egy tapasztalt, 7 éves tapasztalattal rendelkező jelöltet.

Ha az interjún vitatkozik a gyakorlatáról, említse meg valós példák a megoldott helyzetekre. Ne felejtsd el az előző munkáltatónál szerzett képzést, bizonyítványokat vagy konkrét eredményeket. A munkája során megszerzett összes tapasztalat és tudás növelheti a munkaerő-piaci értékét. Amint a HR-szakember megismeri a részleteket, nyitottabb lesz a magasabb fizetés kérdésében.

Szerezzen további érveket egy rövid kérdőív kitöltésével. A bérek összehasonlításával megtudhatja, hogy mekkora az átlagos fizetés egy adott pozícióban, és mi az a minimális fizetés, amelyet el kell fogadnia.

E-prospektusunkban további tippeket olvashat a fizetés tárgyalására vonatkozóan.