irodák

A Munka Törvénykönyve tartalmazta a kormány által 2020. november 3-án jóváhagyott változásokat. Mi fog változni?

A Munka Törvénykönyvének a kormány által 2020. november 3-án jóváhagyott módosítása meghozza az otthoni munkavégzés jogi szabályozásának korszerűsítését, valamint a munkavállalók lehetőségét a gasztronómiai jegyek és az étkezésekhez való pénzügyi hozzájárulás közötti választásra. Ezenkívül a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma szabályozza a hallgatók munkáját vagy a reprezentativitás kritériumát a szakszervezetek működésében a munkáltató számára.

A "homeoffice" feltételeinek módosítása

A Munka Törvénykönyvének a háztartási és távmunkára vonatkozó módosításának javasolt változtatásainak célja, hogy megfeleljen a munka digitalizálásának jelenlegi tendenciájának, amikor a munkát könnyebb az irodából a háztartásba átvinni. Mivel a Munka Törvénykönyve ezen a területen sokáig nem változott, a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma korszerűsítette és pontosította a hatályos jogszabályokat. Az eredmény nagyobb rugalmasságot jelent a munkaadók és a munkavállalók számára, akik például. meg tudnak egyezni abban, hogy a munkavállaló megválasztja a munka elvégzésének helyét, mert a szerződésben nem állapodnak meg rögzített helyről.

A módosítás pontosabban meghatározza, hogy a háztartási munka vagy a távmunka abban az esetben történik, amikor a munkáltató munkahelyén elvégezhető munkát a megállapított heti munkaidő vagy annak egy része keretében rendszeresen végzik a munkavállaló háztartásától. A rendszeresség azonban nem azt jelenti, hogy a háztartási munkát a teljes előírt heti munkaidő alatt kell elvégezni. Lehet pl. akár egy, heti két nap.

Így a háztartási munka vagy a távmunka nem minősül olyan munkának, amelyet alkalmanként vagy kivételes körülmények között végez a munkavállaló a háztartásból származó munkáltató beleegyezésével, ha a munka jellege ezt lehetővé teszi. Így az ilyen munka nem pl. abban az esetben, ha a munkavállaló technikai okokból ideiglenesen végez házimunkát a munkahelyen, rendkívüli szükség van arra, hogy egy adott napon és a.

A munkáltató, mint ma már, köteles biztosítani ill. biztosítja a munkavállalót a háztartási/távmunka elvégzéséhez szükséges eszközökkel. Ha nem tudja teljesíteni ezt a kötelezettségét, megállapodhat az alkalmazottal abban, hogy saját erőforrásait használja fel. Ez a megállapodás azonban nem mentesíti a munkáltatót a biztonság területén a személyes adatok védelmére vonatkozó különleges előírásoknak megfelelő kötelezettség alól.

Ha a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben otthon, ill. távmunka saját felszerelésének felhasználása érdekében a munkáltató megtéríti a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben megállapított feltételek szerint, ami bizonyíthatóan megnövekedett költségeket jelent a használatához kapcsolódóan.

A módosítás azt is biztosítja, hogy az otthoni munkavégzés ne zavarja a munkavállaló magánéletét azáltal, hogy létrehozza az ún. lekapcsolási jogok. Ez a munkavállaló joga, hogy munkaidőn kívül ne végezzen munkát, kivéve, ha túlórákról vagy ügyeleti időről van szó. Így a munkavállalónak nem kell a munkaidő lejárta után, a héten folyamatos pihenés, az ünnepek, az ünnepek és a munkahelyi akadályok alatt dolgozni. A munkáltató ezt nem tekintheti a fegyelem megsértésének.

Gasztro-jegy vagy készpénz-juttatás - az alkalmazott választhat

A Kormány 2020–2024 közötti programnyilatkozatának megfelelően a minisztérium módosította a munkavállalók étkeztetésének feltételeit. Az új után a munkavállaló választhat az étkezési utalvány (úgynevezett gasztro menü) és az étkezésekhez való pénzügyi hozzájárulás között. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a munkáltató nem a saját vendéglátóhelyén vagy más (szerződéses) vendéglátóhelyen biztosítja az étkezést. Az ilyen pénzügyi hozzájárulás mentes az illetékek és adók alól.

Az étkezésekre fizetendő pénzügyi hozzájárulás összege az az összeg, amellyel a munkáltató hozzájárul más munkavállalók étkeztetéséhez, de az étkezési utalvány minimális értékének legalább 55% -a. Ha a munkáltató nem járul hozzá más alkalmazottak étkezéséhez, az étkezésekre szánt pénzügyi hozzájárulás összege az étkezési utalvány minimális értékének legalább 55% -a, de legfeljebb egy üzleti út alatt biztosított étkezés 55% -a. 5-12 óra.

A munkáltató módosíthatja a munkavállalók kiválasztásának részletesebb szabályait, pl. a belső szabályozásban.

A gyermeket tartósan gondozó alkalmazott szabályai

A Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy ki az a munkavállaló, aki tartósan gondozza a gyermeket a Munka Törvénykönyvében foglalt vonatkozó jogok gyakorlása céljából. A gyakorlatban pl. kérdéseket vetett fel azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló mikor jogosult további szabadnapokra, ha gyermekét gondozza. Az a munkavállaló, aki tartósan gondozza a gyermeket, az az alkalmazott lesz, aki személyesen gondoskodik a saját gyermekéről, ideértve mindkét szülő felváltott személyes gondozását, és az az alkalmazott, aki személyesen gondoskodik egy kiskorú gyermekről, akit a a szülői gondozás helyettesítése. Ez a státusz a munkavállaló számára azon a napon jön létre, amikor írásban értesíti a munkáltatót arról, hogy tartósan gondozza a gyermeket, és lejár azon a napon, amikor a munkavállaló megszűnik tartós gondozásban részesülni. A munkavállaló indokolatlan késedelem nélkül köteles írásban értesíteni a munkáltatót a tartós gyermekgondozás megszüntetéséről.

Azt is meghatározza, a gyakorlati javaslatok alapján, amikor egy munkavállaló, aki egy naptári évben nem tölti be a 33. életévét, további heti szabadságot kap a gyermek állandó gondozása miatt. Ha az alkalmazott a naptári év folyamán megkezdi a gyermek gondozását, a szabadságot arányosan meg kell növelni, meghatározva azt, hogy a gyermek az adott naptári évben állandó gondozású napok számának hányadosa és a gyermek gondozásának napjainak aránya. naptári év.

Változások a hallgatói munka esetében

Jelenleg a munkáltató csak akkor köthet megállapodást a hallgatók részmunkaidős munkájáról, ha a hallgató középiskolai vagy nappali tagozatos egyetemi hallgató státusszal rendelkezik. Egy középiskolás diák azonban a tanulmányainak sikeres befejezése utáni napon elveszíti státusát. Az egyetemi tanulmányokat a vonatkozó tanulmányi programnak megfelelő tanulmányok befejezésével fejezik be. A diplomásoknak tehát tanulmányaik befejezése után, az érintett egyetemi szintű beiratkozásig problémába ütközik, hogy a hallgatók ideiglenes munkájára szerződött munkát végezzenek, bár tanulmányaik folytatását tervezik. Ezért a Munka Törvénykönyvében azt javasolják, hogy október 31-ig vezessék be a tanuló vagy hallgató státuszának megőrzésére vonatkozó vélelmet. Ebből következik, hogy az a hallgató, aki befejezi tanulmányait, és azt tervezi, hogy abban folytatja a következő szintet, az ünnepek alatt részmunkaidőben tud dolgozni a hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás alapján. Így mentesül a 200 euróig terjedő nyugdíjbiztosítási díjak megfizetése alól.

Munkavállalói szakszervezetek a munkahelyen

A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a munkavállalókat a munkahelyen olyan emberek képviselik, akiknek nincs kapcsolatuk az alkalmazottakkal, egyes esetekben kétségek merülnek fel arról, hogy egyáltalán van-e tagsági alapjuk a munkáltatóval. Mivel a szakszervezeti tagsággal kapcsolatos információk bizalmasak, és a munkáltatónak nincs joga ezt kérni a munkavállalótól, a munkáltató nem tudja ellenőrizni, hogy az érintett szakszervezet valóban a munkavállalókat kívánja-e képviselni a munkahelyen, vagy a munkahelyen való jelenléte más motivációval rendelkezik-e. A minisztérium ezért azt javasolja, hogy a munkahelyi munkavállalókat csak a szakszervezeti szerv képviselje az érintett szakszervezeti szerv. Az alkalmazottak biztosak lesznek abban, hogy a tárgyalásokon egy megfelelő szakszervezet képviseli őket, amelynek tagjai egyben kollégáik is, és megértik a munkahelyi helyzetet. A munkáltató azonban másként állapodhat meg a szakszervezettel, és nem követeli meg ezt a feltételt.

A Munka Törvénykönyve 2021. március 1-jétől hatályos jóváhagyott módosításának legfontosabb változásainak áttekintése a Munka Törvénykönyve változásainak 2021. március 1-jétől és későbbi cikkében található.