Források megjelenítése
ey-tax-and-legal-news-2020-06-05-sk.pdf
ey-tax-and-legal-news-05-06_2020_hu.pdf
A világjárvány jelenlegi helyzete jelentősen hozzájárult az ún otthoni iroda, t. j. a munkavállaló háztartásában végzett munka. A járvány során sok munkaadó és alkalmazott pozitív tapasztalatokat szerzett a háztartási munkával kapcsolatban, és meghatározta a teljesítéshez szükséges informatikai és egyéb előfeltételeket. Arra lehet számítani, hogy az ilyen típusú munkák iránti érdeklődés a járvány után is releváns marad, és sok vállalat számára legalább korlátozott mértékben standard vagy előnyt jelent. Ezért szeretnénk tisztázni az otthoni iroda jogi előfeltételeit, rámutatni arra, hogy meg kell különböztetni az alkalmi otthoni irodát a háztartási és távmunka intézetektől, meg kell magyarázni a főként az elégtelen jogszabályokból eredő kapcsolódó jogi kockázatokat, és javaslatokat kell megfogalmazni megoldásukra.
Az alkalmi háztartási munka megkülönböztetésének szükségessége a háztartási és a távmunkától
A Munka Törvénykönyve (ZP) a házimunkával kapcsolatban a következő kifejezéseket különbözteti meg:
- házimunka az 52. §. 1 ZP,
- távmunka az 52. §. 1 ZP a
- háztartási munka, ill. háziroda, alkalmi jelleggel vagy rendkívüli körülmények között az 52. § 5 ZP (a továbbiakban erre a harmadik típusra fogunk utalni otthoni iroda vagy házimunka kifejezéssel).
Az első két típus esetében a munkavállaló munkájának állandó elvégzése a munkaszerződésben megállapított feltételek szerint otthon vagy más megbeszélt helyen és munkaidőben, amelyet a munkavállaló maga ütemez. A különbség a házi és a távmunka között abban áll, hogy ha egy alkalmazott információs technológiát használ, akkor az távmunka (a házi munka lehet például egy varrónő munkája, akinek a munkavégzéshez nincs szüksége informatikára).
A harmadik típus nem azonosítható a házi feladatokkal, ill. távmunka, mivel nem felel meg a ZP összes fenti kritériumának, azaz. ez nem állandó otthoni munkavégzés, a munkaszerződés nem módosítja annak feltételeit, és a munkavállaló maga sem ütemezi a munkaidőt. Éppen ellenkezőleg, a munkavállaló háztartásában végzett munka alkalmanként (pl. Havi néhány nap vagy heti egy-két nap) vagy rendkívüli körülmények között (pl. Munkahelyi áramkimaradás vagy internetkiesés vagy munkavállalói baleset miatt) ). Alapértelmezés szerint egy alkalmazott csak a munkaadó beleegyezésével vagy beleegyezésével dolgozhat otthonról. A munkavállaló háztartásában történő munkavégzés lehetővé tétele érdekében a pandémia terjedésének megelőzését szolgáló megelőző intézkedések részeként elfogadták a ZP módosítását. E módosítás szerint a covid-19 járványhoz hasonló helyzetben a munkáltató jogosult otthoni irodát rendelni, ha a megállapodott munkavégzés megengedi, és a munkavállaló jogosult otthoni irodát kérni, ha a megállapodás szerinti munkavégzés lehetővé teszi. és komoly működési okok nem akadályozzák. A járvány után azonban az otthoni irodának ismét a munkáltató beleegyezésére vagy beleegyezésére lesz szükség.
A munkaadók fokozott érdeklődése miatt az alkalmi háztartási munka iránt ebben a cikkben tovább foglalkozunk a harmadik típusú háztartási munkával kapcsolatos feltételekkel.
Az alkalmi házimunka szabályai
A Munka Törvénykönyvét sok szempontból "megőrzöttnek" tekintik. Csakúgy, mint más modern intézeteknél, például az elektronikus dokumentumok kézbesítésénél, ez sem tükrözi a munkaerőpiac jelenlegi helyzetét az otthoni irodával kapcsolatban. A háziroda egyáltalán nem szabályozza a feltételeket, aminek következtében ez az intézet számos kérdést felvet. Annak érdekében, hogy nagyobb jogbiztonságot lehessen biztosítani a munkaügyi kapcsolatokban az otthoni irodával kapcsolatban, egyértelműen azt javasoljuk a munkaadóknak, hogy belső szabályozás, a munkaszerződések vagy az esetleges kollektív szerződések megfelelő módosításainak elfogadásával módosítsák az otthoni munkavégzés szabályait. Az alábbiakban felsoroljuk azokat az egyes területeket, amelyeket figyelembe kell venni és jogszerűen kell kezelni:
A munkáltató köteles eleget tenni a megelőzési és tájékoztatási kötelezettségnek a háztartásból származó munkavállaló munkája során is. Ezért helyénvaló a munkavédelem területét beépíteni a belső irányelvbe. Tartalmazhat különösen ajánlásokat a munkavállalók számára, hogy rendszeresen tartsanak szünetet a munkahelyükön, a megfelelő ülést, a munkaidő alatt engedély nélküli tevékenységek listáját, vagy egyszerű gyakorlatokat az otthoni irodában előforduló tipikus betegségek, például hátproblémák vagy fejfájás megelőzésére. A NIP szerint az otthoni iroda formájában történő ideiglenes munkavégzés során a munkáltató nem felelős a munkavállaló munkahelyének elrendezéséért és állapotáért, vagyis nem köteles biztosítani a munkahelyi ergonómiai követelmények betartását, pl. megfelelő munkaasztalok, székek stb. megvásárlásával erre a célra. Természetesen lehetőség van a munkavállaló háztartásában az egészségvédelmi és biztonsági szakemberek egészségbarát környezetének felmérésére és kialakítására, természetesen a munkáltató költségén, tiszteletben tartva a munkavállalónak az otthon sérthetetlenségéhez és a magánélethez való jogát.
Még otthon végzett munka esetén is meg kell felelnie a kijelzőegységekkel való munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeinek. A munkáltató ezen kötelezettségeinek biztosítása nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a hordozható eszköz (pl. Laptop) használata csak ideiglenes vagy szabálytalan. Ha hosszabb ideig dolgozik hordozható eszközökön (például a világjárvány jelenlegi helyzetében is), javasoljuk, hogy vegye figyelembe ezeket a követelményeket és módosítsa azokat a belső irányelvben (pl. Monitor biztosításának lehetősége a dolgozó dolgozóknak). otthonról).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy még az otthoni iroda alatt is balesetet szenvedhet az alkalmazott. Annak bizonyítása, hogy baleset történt-e egy munkamenet során vagy azzal összefüggésben, nagyon nehéz, mert a munkavállalót nem "a munkaadó ellenőrzése alatt tartja" (pl. Más munkavállaló nem láthatja a balesetet). Emiatt annak meghatározása, hogy a munkavállaló sérülése foglalkozási jellegű-e, különösen annak a tevékenységnek a bizonyításához fog kapcsolódni, amelyben a tevékenység bekövetkezett, és annak megítéléséhez, hogy a sérülés a munkaköri feladatok ellátásához kapcsolódott-e. A fentiekre tekintettel azt javasoljuk, hogy a munkáltatók a munkavállalóval is állapodjanak meg arról a munkahelyről, ahonnan a munkavállaló otthon végez munkát, a munkahelyi balesetekkel járó lehetséges kockázatok elkerülése érdekében.
A személyes adatok védelme háztartási munka során
Végül, de nem utolsósorban azt javasoljuk, hogy a munkaadók a belső szabályozásban is szabályozzák a személyes és bizalmas adatok védelmét, ha otthon dolgoznak, különös tekintettel a megfelelő technikai jellegű (pl. VPN) és szervezeti jellegű intézkedések biztosítására (pl. munkahelyi laptopot lopás és sérülés ellen, tárolja a munkahelyi dokumentumokat biztonságos helyen, zárja le a képernyőt stb.) az otthoni munkavégzés kockázatával arányos biztonsági szint biztosítása érdekében. Az alkalmazottaknak be kell tartaniuk a belső biztonsági szabályokat az otthoni munkavégzés során is, különös tekintettel a személyes adatok titkosságának megőrzésére partnereik, rokonaik vagy szobatársaik felé. Ezenkívül javasoljuk, hogy az alkalmazottak ismerjék meg a háztartási munkával kapcsolatos biztonsági kockázatokat (például kibertámadások, különösen az adathalászat).
Ha érdekelne az egyéni feladatok konzultációja és a házimunkára vonatkozó belső szabályzat kidolgozása vagy a munkaszerződések kiigazítása, vagy ha bármilyen egyéb követelménye van a munkaviszonnyal kapcsolatban, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal.
