Sok vállalat ma otthoni irodát kínál - az otthoni munkavégzés az alkalmazottak előnye. Tudta-e, hogy az otthoni iroda kifejezést a Munka Törvénykönyve sem ismeri el?
Az otthonról vagy más egyeztetett helyszínről végzett munkát úgy nevezik "Házimunka". Mik a biztonsági intézkedések, a munkaidő, az egészség és a biztonság, valamint az egyéb körülmények, ha otthon dolgoznak?
Általában ezek az alkalmazottak ugyanazok a jogok és kötelezettségek, mint mások. Kivételt képeznek azok a szabályok, amelyek a munkaidőre és a munkahelyi teljesítményre vonatkoznak. A munkaidő nyilvántartása a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az otthoni munkavégzés során is, ezért ezt a nyilvántartásba vételi módot kell választania. Ő is köteles gondoskodni enni, vagy étkezési támogatás, ha a munkaidő 4 óránál hosszabb.
Igényesebb a munkahelyi munkához képest teljesülés is tapasztalható biztonsági és egészségügyi követelmények munkában. Munkahelyi baleset esetén a munkáltatónak ugyanazok a kötelezettségei vannak, mint amikor a munkahelyi baleset bekövetkezik. A részletesebb munkakörülményekről a munkaszerződésben kell megállapodni.
A Munka Törvénykönyve kimondja a munkáltató azon kötelezettségét is, hogy tegyen olyan intézkedéseket, amelyek megakadályozzák az otthon munkát végző munkavállaló elszigeteltségét. A törvény azonban már nem írja elő, hogyan lehet megakadályozni ezt az elszigeteltséget.
Mindenesetre az otthoni iroda egyre népszerűbb és az új munkavállalókat vonzani akaró munkáltatóknak ezt figyelembe kell venniük.!