• polgári jog
  • Üzleti jog
  • pénzügyi törvény
  • közigazgatási jog
  • Munkatörvény
  • bűnügyi törvény
  • Európai jog
  • egyéb jogi osztályok

Otthoni munka, házimunka vagy "otthoni iroda". Mindezek a fogalmak az elvégzett munka egy meghatározott típusát képviselik, amely manapság egyre elterjedtebb trenddé válik. Milyen szabályok vonatkoznak az ilyen munkára? Amire a munkáltatónak figyelnie kell?

vonatkoznak

A háztartási munka az a munkavállaló munkaviszonya, aki a munkáltatónál munkát végez a munkaszerződésben megállapított feltételek szerint otthon vagy egyeztetett helyen. A munkavégzés helyének nem kell kizárólag a munkavállaló lakóhelyének vagy a saját háztartásának lennie, hanem a munkaszerződés bármely más elfogadott helyének. A háztartási munka elengedhetetlen kritériuma, hogy az egész munkaidőben a munkaadó munkahelyétől eltérő hely. Ebből következik, hogy nem házimunka, ha az otthoni munkavégzés csak alkalmi jellegű vagy csak kivételes körülmények között történik. Alkalmanként otthon dolgozni, ill. vállalati juttatásként a munkavállaló megállapodhat a munkáltatóval a munkaviszonyon belül, de ebben az esetben ez egy "klasszikus" munkaviszony lesz, amely alkalmi otthoni munkavégzés és nem háztartási munka javát szolgálja.

A törvény megengedi, hogy bármilyen munkát otthon végezzen, de az ügy jellege azt jelenti, hogy ez a fajta munka csak bizonyos munkákra alkalmas, amelyekhez nem szükséges a munkavállaló jelenléte a munkahelyen. Az otthoni munkavégzés során ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a többi munkavállalóra, és néhány kivételtől eltekintve a munkaviszony sajátos jellege miatt.

Az eltérő munkakör miatt a munkáltató nem ütemezi a munkaidőt a háztartási alkalmazottra, hanem a munkavállaló maga ütemezi. Ennek ellenére a munkavállalónak be kell tartania a maximális heti munkaidőt. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak csak annyi munkát kell kiosztania, amennyit egy átlagos alkalmazott teljesíthet egy adott idő alatt. A munkaadó hátránya, hogy nem alkalmazhat olyan ellenőrzési eszközöket, mint a munkahelyen jelen lévő többi alkalmazott esetében. A munkavállaló nagyobb felügyelete érdekében például a munkáltató utasíthatja a munkavállalót, hogy ő maga vezesse a munkaidő nyilvántartását, majd adja át neki, vagy hogy a munkavállaló előzetesen értesítse a saját munkaidő-beosztását.

Az a tény, hogy a munkavállaló a saját munkaidejét ütemezi, összefügg a napi megszakítás nélküli pihenésre, a megszakítás nélküli heti pihenésre és az állásidőre vonatkozó szabályok kizárásával. Ez azt is jelenti, hogy a munkaadó számára a munka előre nem látható akadályai esetén a háztartási alkalmazott nem jogosult a bérek kompenzációjára.

Bérezés esetén a háztartási alkalmazottra ugyanazok a kritériumok vonatkoznak, mint a többi munkavállalóra. Háztartási munka esetén meg lehet állapodni a munkavállalóval az egyes befejezett kirendelt munkák kézbesítéséért járó fizetés kifizetésében.

A munkaadó előnye ebben a típusú foglalkoztatásban az, hogy a munkavállalónak nem biztosítanak bérkompenzációt a munkavállaló fontos személyes akadályai esetén, mint pl. az orvossal végzett vizsgálat során gyermek születése, családtagjának kísérete a vizsgálatra, esküvőn való részvétel stb. Éppen ellenkezőleg, egy családtag halála esetén jogosult a munkaszüneti időre és az ezzel járó bérkompenzációra. A háztartási alkalmazotti bérkompenzáció még a túlmunkához, az ünnepekhez, az éjszakai munkához, a nehéz munkateljesítményhez sem tartozik. A törvény azonban nem zárja ki a munkaszerződés egyéb feltételeinek egyeztetését.

Munkaképtelenség esetén a háztartási alkalmazott ugyanolyan ellátásokra jogosult, mint a többi alkalmazott. Ugyanezek a feltételek vonatkoznak rá ünnepek vagy étkezések esetén. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltató köteles étkezést biztosítani a háztartási alkalmazottnak vagy pénzügyi hozzájárulást az étkezésekhez, hacsak másként nem biztosít étkezést.

Annak ellenére, hogy a munkavállaló a munkáltató munkahelyén kívül végez munkát, a munkáltató továbbra is felelős a munkahelyi biztonság és egészség megőrzéséért, ami problémás területté válhat. A munkáltatónak tehát ugyanazok a kötelezettségei vannak a munkavállalókkal szemben a munkavédelem területén, mint a munkahelyén dolgozó munkavállalókkal szemben. A munkáltatónak teljesítenie kell a kapcsolódó kötelezettségeket, különösen a megelőző kötelezettséget, és képzést kell biztosítania. Hogyan kell azonban a munkáltatónak "megvédenie" a munkavállaló egészségét, amikor nincs meg a szükséges felügyelet a munkahelyi balesetek megelőzésére? Javasoljuk az egészségvédelmi és biztonsági szabályok betartását a munkavállalóval szerződés szerint, vagy a belső irányelvbe történő felvételét, ideértve az engedély nélküli tevékenységek munkaidőben történő lebontását, valamint a munkavállaló kötelezettségét a munkaidő és az esetleges szünetek nyilvántartására, lehetőleg elektronikus nyilvántartások útján. . Ez egy jól részletezett munkaszerződés, amely elkerüli a kétely kételyét az egyéni jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatban.

A Munka Törvénykönyve arra is gondolt, hogy az otthoni munkavégzés során a munkatársaknak nincs személyes kapcsolatuk a munkacsoportban. Ezt a helyzetet úgy oldja meg, hogy módosítja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy intézkedéseket tegyen annak érdekében, hogy megakadályozza a háztartási vagy távmunkában dolgozó munkavállaló elszigeteltségét a többi alkalmazottal szemben, és amely lehetőséget ad számára, hogy más munkavállalókkal találkozzon. Ilyen intézkedés lehet például a csapatépítésben való részvétel, a belső képzés vagy az alkalmazottak étkeztetése.

A távmunkát végző munkavállalókkal (azaz csak olyan informatikai technológiákkal, mint például mobiltelefonok, laptopok stb.) Házi munkát végző munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltató köteles más konkrét kötelezettségeket teljesíteni. Különösen technikai eszközöket kell biztosítania és fenntartania a távmunka elvégzéséhez, ha a munkavállaló nem használja a saját eszközeit, és ugyanakkor biztosítania kell a távmunkában feldolgozott és felhasznált adatok védelmét.

Bár az otthoni munkavégzés számos előnyt kínál mindkét fél számára, például a munkáltató helyiségeinek felszerelésével vagy a munkavállaló utazási költségeinek megtakarításával, vagy a munkavállalók nagyobb fokú rugalmasságával, nem szabad megfeledkezni arról, hogy ennek vannak hátrányai is. A munkáltató számára hátrányt jelent az otthonról dolgozó munkavállaló felett az ellenőrzés elvesztése, az üzleti titkok és a bizalmas információk nehéz védelme, valamint a személyes adatok védelme. Ezért az otthoni munkavégzés legfontosabb előfeltétele éppen a munkáltató és a munkahelyen kívül dolgozó munkavállaló kölcsönös bizalma.

Eva Bencová

Veronika Pázmányová

Ügyvédi iroda - Ügyvédi iroda

Hviezdoslav tér 25
811 02 Pozsony