Kérem, tudná valaki megmagyarázni nekem, hogyan kell az alábbiakat helyesen használni?
A személyi jövedelemadó alóli mentesség az 5. §. 7 ZDP
* anyagi hozzájárulás, amelyet a munkáltató biztosíthat az étkezésre a Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján. Ez a támogatás csak akkor mentesül, ha a munkavállaló a szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem használhatja fel a munkáltató által a munkáltató által biztosított étkezések egyikét sem.
Hogyan működik a gyakorlatban? Amikor ez a megfogalmazás törvényben felhasználható?
- azon az alapon, hogy a munkavállaló megerősíti az orvostól, hogy egyénileg kell étkeznie, mivel az étkezde alapján az étkezde által biztosított étel nem megfelelő, a bérszámítás során a bérelemet kell felhasználni: pénzügyi járulék nem adóztatva?
És rendben van? Mivel két embert kérdeztem, és azt mondták, hogy nem így van, egyszerűen nincs esélyem visszamenni, és most nem tudom, hogy ilyen-e vagy sem.
Kérem, tudná valaki megmagyarázni nekem, hogyan kell az alábbiakat helyesen használni?
A személyi jövedelemadó alóli mentesség az 5. §. 7 ZDP
* anyagi hozzájárulás, amelyet a munkáltató biztosíthat az étkezésre a Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján. Ez a támogatás csak akkor mentesül, ha a munkavállaló a szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem használhatja fel a munkáltató által a munkáltató által biztosított étkezések egyikét sem.
Hogyan működik a gyakorlatban? Amikor ez a megfogalmazás törvényben felhasználható?
- azon az alapon, hogy a munkavállaló megerősíti az orvostól, hogy egyénileg kell étkeznie, mivel az étkezde alapján az étkezde által biztosított étel nem megfelelő, a bérszámítás során a bérelemet kell felhasználni: pénzügyi járulék nem adóztatva?
És rendben van? Mivel két embert kérdeztem, és azt mondták, hogy nem így van, egyszerűen nincs esélyem visszamenni, és most nem tudom, hogy ilyen-e vagy sem.
Így van és rendben is van.
A ZP szerint a munkáltató köteles ételt biztosítani. Az elv az, hogy az étkezési támogatást nem lehet pénzben kifizetni a munkavállalónak, mivel elveszítené célját (a munkavállaló a pénzt étkezésen kívül más célokra is felhasználná). Ezért lehetőség van a törvény betűjének betartására azáltal, hogy meleg ételt biztosít a saját étkezőjében, a szállítón keresztül vagy gasztronómiai jegy formájában.
Vannak azonban kivételek azok számára, akik nem érzik jól magukat e módszerek egyikében (például speciális emésztési egészségi problémáik vannak, mint például a lisztérzékelők), akiknek nagyon külön kell elkészíteniük diétájukat. Ezért a törvény megenged egy ilyen teljesen nem szokványos kivételt, így az ilyen embereknek készpénz-támogatást kaphatnak, így önállóan tudnak étkezést biztosítani, ugyanakkor a munkáltató ehhez is hozzájárul.
Ha megadóztatnák ezt az összeget, akkor hátrányos helyzetbe kerülnének a többi alkalmazottal szemben, mert járulékuk alacsonyabb lenne az adó által.
Tehát ez a különleges embercsoport mentesül az étkezési támogatás pénzbeli adóztatása alól - ez a juttatás nem rájuk vonatkozik.
De még egyszer ne hagyd, hogy a munkavállalók azt gondolják, hogy a munkáltató köteles bármilyen egészségügyi problémát készpénzzel befizetni. Ha valakinek problémái vannak a széllel, valószínűleg nem fogja jóváhagyni a posztot. rolleyes: D