A munkáltató és a munkavállaló a Munka Törvénykönyve 85. §-a szerint a megállapított heti munkaidőnél rövidebb munkaidővel rendelkező munkaviszonyban állapodhat meg.
Rövidebb munkaidő és túlmunka
A túlórázás a munkáltató megrendelésére, az ő beleegyezésével és a munkavállalóval kötött megállapodás alapján végezhető. Ez a megkülönböztetés fontos a túlórázás megrendelésének lehetősége és a túlórázás maximális terjedelmének való megfelelés szempontjából.
A rövidebb munkaidővel rendelkező munkavállaló számára a túlmunka a heti munkaidejét meghaladó munka. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazott azonban nem rendelhető túlórára, ilyen munkáról csak vele lehet megállapodni.
Elvileg a túlmunka nem haladhatja meg átlagosan heti nyolc órát, 150 órát, ill. további 250 óra évente.
Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a maximális túlórakorlátoknak arányosnak kell lenniük a munkavállaló munkaidejével.
Példa
A részmunkaidős alkalmazott ebédelhet, ill ebédpótlék, amikor még nem dolgozott négy órát ebédidőben?
-- A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató étkezést biztosít a műszak alatt, és a munkaváltás a négy óránál hosszabb munkavégzésnek minősül. Ebből a dikcióból nem következik, hogy a munkavállalónak négy órát kellett dolgoznia az ebéd felszolgálásakor. A munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb hat órás folyamatos munka után legalább 30 percig tartó étkezési és pihenési munkaszünettel ellátni. A Munka Törvénykönyve előírása lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szünetet tartson a korábbi étkezéshez, elvileg a szervezet működési képességeinek megfelelően.
A részmunkaidős munkavállaló számára fontos, hogy a változás ideje alatt több mint négy órát dolgozzon, és nem mindegy, hogy mikor dolgozik a változás során.
Több foglalkoztatás
A munkavállaló ugyanazon munkáltatóval több munkaviszonyban is megállapodhat, vagy több munkáltatót is köthet különböző munkáltatókkal. Rendszerint ilyen esetekben rövidebb munkaidőre van munkaviszony. Mindkét esetben a belőlük eredő jogokat és kötelezettségeket külön értékeljük.
A munkavállalónak nem kell a munkáltatójának hozzájárulása ahhoz, hogy egy másik munkáltatónál rövidebb munkaviszonyban végezzen munkát, kivéve az egyéb, a munkáltató tevékenységének tárgyával megegyező vagy ahhoz hasonló jövedelemszerző tevékenység végzésének kérdését. Az ilyen munkát a munkavállaló csak munkáltatójának előzetes írásbeli beleegyezésével végezheti.
A munkáltató írásban visszavonhatja a beleegyezést. Ezután a munkavállaló köteles a jövedelemszerző tevékenységet indokolatlan késedelem nélkül megszüntetni a vonatkozó jogszabályokból fakadó módon. A fenti korlátozások nem vonatkoznak a tudományos, pedagógiai, újságírói, oktatási, előadási, irodalmi és művészeti tevékenységek elvégzésére.
Munkavállalói fizetés
A rövidebb munkaidő szintén befolyásolja a munkavállaló javadalmazását. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a megállapodott rövidebb munkaidőnek megfelelő fizetésre jogosult.