hasznos

Minden alkalmazottnak meghatározott ideje van a munkára és a pihenésre. Ez alól a kölcsönzött munkavállaló sem kivétel. Időre van szüksége a pihenésre, az alvásra és az étkezés szünetére. A pontos feltételeket a törvény határozza meg. Tehát ami a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik?

Ha 16 évnél fiatalabb, heti munkaideje legfeljebb 30 óra lehet, még akkor is, ha több munkáltatónál dolgozik.

Ha 16-18 éves, hetente legfeljebb 37,5 órát dolgozhat, még akkor is, ha több munkáltatónál dolgozik.

Ha 18 évnél idősebb, munkaideje legfeljebb heti 40 óra lehet (azonos munkával öt munkanapon keresztül), a túlórázás legfeljebb 48 órán keresztül.

Hogyan találhat munkát nyárra

Július elején a kereslet meghaladja a kínálatot

Aki ideiglenes munkaszerződésen dolgozik, átlagosan heti 20 órát dolgozhat. Ezt az időt átlagolják az egész évre. Ez azt jelenti, hogy ha egy hét alatt 20 óránál többet dolgozik, az nem zavarja, hogy egy másik héten kevesebb időt dolgozzon.

A munkáltató köteles fiatalkorú munkavállalót ellátni (18 éves kor alatt) 30 perces szünet, ha folyamatosan 4,5 órát dolgozott. Ha ez egy olyan munka, amelyet nem lehet megszakítani, akkor elegendő időt kell biztosítania számára a pihenésre és az evésre.

Felnőtt alkalmazott csak hat órás folyamatos munka után jogosult félórás szünetre.

A munkaadónak így kell ütemeznie a munkaidőt, hogy a fiatalkorú személyzet az egyik váltás vége és a másik kezdete között legalább 14 órán át pihenhessen 24 órás periódus alatt.

Alkalmazott 18 év felett legalább 12 órás pihenőidővel kell rendelkeznie egyidejűleg.

Forrás: Brigada.sk

© SZERZŐI JOG FENNTARTVA

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.