Az elégedett és boldog alkalmazottak az a hajtóerő, amely minden sikeres vállalatot előre visz. Ezzel szemben az elégedetlen és motivált alkalmazottak nagyon negatív hatással lehetnek a vállalatra, mint például a termelékenység csökkenése, a vállalati politika megsértése, a vállalat jó imázsának veszélyeztetése vagy a megnövekedett forgalom.

Ha az alkalmazottak fontosnak érzik magukat a vállalat számára, és úgy érzik, hogy könnyen cserélhetők, ez azt jelezheti, hogy már nem látnak értelmet a munkájukban, vagy hogy nincsenek kellően stimulálva. Az azonban, hogy mi motiválja az egyik alkalmazottat, nem motiválhat másokat. Az emberek az egyes életciklusokban különböző értékeket hangsúlyoznak.

lenni

Életkortól függetlenül azonban szinte mindegyiknek (a szlovákok 99% -a) van egy közös vonása - a pénzügyi értékelést, valamint az elismerést és a motivációt tartják a legfontosabbnak. Az elismerés és a jutalmazás fontos motiváló tényező az alkalmazottak magasabb munkateljesítményének egész Szlovákiában.

A siker a monetáris és nem monetáris motiváció megfelelő kombinációjában rejlik

Sokszor a munkavállalók motiválásakor a vállalatok csak a pénzügyi előnyökre összpontosítanak, amelyek jelentősek, de gyakran nem a legfontosabbak.

A munkavállalók hűségét és elégedettségét a motiváció nem pénzügyi formáin keresztül is ki kell építeni. A jelenlegi tendencia azt mutatja, hogy a monetáris jutalmak hatékonysága csökken és az embereket egyre inkább a nem monetáris előnyök motiválják jobb teljesítményre.

Adományozz élményeket, szerezz többet

Ismert, hogy a tartós stressz alatt álló alkalmazottak hibákat követnek el, kevésbé kreatívak és hajlamosabbak a betegekre. Éppen ellenkezőleg, a munka és a magánélet egyensúlya, amelyet a legtöbb modern vállalat igyekszik ma elősegíteni, hűséges és produktív alkalmazottakat hoz. A rendszeres pihenés és a fiatalítás fontos, hogy az alkalmazottak jobban teljesíthessenek. Mivel csak az alkalmazottak teljesítik erejüket és a munkakedvüket, növelik a vállalat minőségét és jólétét. Ezenkívül felméréseink azt mutatják, hogy az emberek akár 94% -a is részesülhet olyan jutalomban, amelyet pihenésre, sportolásra, kultúrára vagy választott ajándék vásárlására fordítana.