munkaidőben

91. §
Szünetek a munkahelyen

(1) A munkáltató köteles a munkavállaló számára, akinek a műszakja meghaladja a hat órát, 30 perc pihenő és étkezési szünetet. A munkáltató köteles 30 perces pihenő- és étkezési szünetet biztosítani egy fiatalkorú munkavállaló számára, akinek a munkaköre hosszabb, mint négy és fél óra. A megszakíthatatlan munka esetén a munkavállaló számára elegendő időt kell biztosítani a munka vagy a munka megszakítása nélküli pihenésre és étkezésre.

(2) A munkáltató megállapodik a munkavállalók képviselőivel a pihenési és étkezési szünet biztosításának részletesebb feltételeiről, ideértve annak meghosszabbítását is.

(3) A munkáltató a pihenésre és étkezésre való szünetről a munkavállalókat a 90. §-ban előírt módon köteles értesíteni.

(4) A változás kezdetén és végén nem biztosítunk pihenő- és étkezési szünetet.

(5) A pihenő- és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe; ez nem vonatkozik pihenés és étkezési szünet esetén, amely során a munkavállaló a munka megszakítása nélkül megfelelő időt biztosít a pihenésre és az evésre.

(6) A munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének biztosítása érdekében biztosított szünetet be kell számítani a munkaidőbe.


152. bek
Ellátás az alkalmazottak számára

(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.

(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára az a jogi személy vagy az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott természetes személy, ha azokat egy jogi személy vagy egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott természetes személlyel közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.

(3) A munkáltató a (2) bekezdés szerinti étkezéshez az élelmiszer árának legalább 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb minden étkezéshez, az 5-12 órás üzleti út során nyújtott étkezés 55% -áig. külön rendelet. Ezenkívül a munkáltató külön szabályozás szerint járulékot nyújt.