28.9. 2015. 7:40 Foglalkoztatott egyedülálló anya vagyok, és 15 évesnél fiatalabb gyermekről gondoskodom. Ugyanabban a háztartásban élünk, mint egy barátom, aki nem az én gyermekem apja. A gyermek idén kezdett általános iskolába járni. Meghatározott munkaidőnk van 7-től 16-ig. Ez bonyodalmakat okoz a gyermek iskolába és iskolába való kíséretében. A 164. § (4) bekezdése értelmében 2. §-a alapján a munkáltató köteles eleget tenni a munkaidő-kiigazítás iránti kérelmemnek?
A munkaviszonyban résztvevők - a munkáltató és a munkavállaló - alapvető jogait és kötelezettségeit, ideértve a munkaidő kiigazításának lehetőségét, eseteit az 1. sz. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve)
A Munka Törvénykönyve 164. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy „A munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit a munkavállalók műszakba történő beosztása során.” E rendelkezés (2) bekezdése szerint „Ha egy terhes nő, valamint egy nő vagy egy férfi, aki 15 éven aluli gyermeket gondoz állandóan, rövidebb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő más megfelelő kiigazítását igényli, a munkáltatónak eleget kell tennie kérelmeiknek, hacsak nincs ilyen. súlyos működési okokból. "
A Munka Törvénykönyve a 164. §-ban határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles a munkaidőt az idézett rendelkezésben meghatározott feltételek szerint módosítani.
Ha egy nő - a 15 éven aluli gyermeket tartósan gondozó anya - felkéri a munkáltatót, hogy megállapodás alapján állítsa be heti munkaidejét (akár csökkentés, akár egyéb változás formájában), a munkáltató köteles eleget tenni ennek a kérésnek.
Abban az esetben, ha a munkaidő kiigazítása a munkáltató működésének meghibásodását vagy nehézségeit okozná, a munkáltató elutasíthatja a munkavállaló kérését, és nem módosíthatja a munkaidejét. Ilyen esetben azonban a bizonyítási teher a munkáltatót terheli.
A válasz készítője nem vállal felelősséget a válasz helyességéért és összetettségéért, mivel a problémával kapcsolatos információkat a kérdés megfogalmazása korlátozza.