Pozsony, április 25. (TASR) - Azok a vállalkozók, akik munkaszerződés és megállapodás alapján havi rendszeres jövedelemmel végeznek munkát, ideiglenes munkaképtelenség esetén táppénzre jogosultak. 2013. január 1-je óta a fent említett megállapodásokon dolgozó egyeztetők egészségbiztosítási díjakat is fizetnek, így az alkalmazottakhoz hasonlóan táppénzre is jogosultak lehetnek, miután minden törvényi feltételt teljesítettek.

általános

Azoknál a vállalkozóknál, akik a biztosítás kezdetétől a munkaképtelenség kezdetéig 90 nappal még nem fizetnek betegbiztosítási díjat, a táppénz összegét másként határozzák meg, mint azokat a munkavállalókat, akik legalább 90 napig fizetnek díjat. A munkáltatók által az előző naptári évben keresett bruttó jövedelem értékelési alapjai alapján kerül kiszámításra. Ha a biztosítottnak az előző naptári évben nem voltak értékelési alapjai (bruttó jövedelme), i. nem foglalkoztatott, vagy az előző naptári évben a betegbiztosítási díjak fizetési ideje kevesebb mint 90 naptári napig tartott, a táppénz összegét a minimális elbírálási alapnak megfelelő valószínűsíthető értékelési alap harmincadaként kell meghatározni. Jelenleg 393 euró.

Ha azonban a munkavállaló tényleges elbírálásának alapja alacsonyabb, mint a minimális elbírálás alapja (393 EUR), a táppénz a tényleges értékelési alapból kerül meghatározásra.

Ebben az összefüggésben a Társadalombiztosítási Ügynökség figyelmezteti a munkáltatókat, hogy kötelességük értesíteni a valószínű értékelési alap összegét, ha a munkavállaló valószínű értékelési alapja alacsonyabb, mint a minimális értékelési alap. 2013. január 1-jétől az SP regisztrálja a munkáltatók problémáit a valószínű értékelési alap meghatározásakor.

Peter Višváder, a Társadalombiztosítási Ügynökség munkatársa: "A jövedelemnek, amelyet a munkáltató nyújt be az SP-nek, valós körülményeken kell alapulnia, vagyis meg kell felelnie a munkavállaló tényleges foglalkoztatottságának. Azonos jellegű és terjedelmű munka."

MEGJEGYZÉS: A TASR audio felvételt kínál az üzenethez.