A coaching az egyének, párok, csoportok, alkalmazottak és vezetők képességeinek és készségeinek fejlesztésének egyik módja. A coaching az emberben rejlő lehetőségek és teljesítmény erősítése, amelyre a gyakorlatban kerül sor. Segít átalakítani az ember tudását olyan készségekké, amelyek segítik őt a személyes és szakmai életében. Fedezze fel a felhasználás hatalmas lehetőségeit. Megoldást keres személyes, munkahelyi vagy párkapcsolati életében? nem tud tanácsot adni? Válaszokat keres a kérdéseire? Meg akarja oldani a problémát, és nem tudja, hogyan kell csinálni? Van megoldásunk professzionális coaching és tanácsadás formájában.
Mikor hatékony a coaching ?
A vállalatok és magánszemélyek a coachingot választják abban az esetben, ha a munkavállalót megtámadják; előléptetés magas beosztásba, felelősség egy nagy projektért (pl. egyesülés, termékbevezetés stb.), rendkívüli feladat elsajátítása vagy egy fontos cél elérése (a csapat teljesítményének jelentős növekedése stb.). Akkor is megközelítik a coachingot, amikor az értékelés során alapvető fejlesztési igényt állapítottak meg (stresszkezelés, konfliktusmegoldás, kommunikáció a csapattal, önkontroll stb.). A közelmúltban a coachingot a legfontosabb alkalmazottak számára is értékes előnyként használják, amikor olyan kérdések kezelésére használják, mint a munka és a magánélet egyensúlya, az önbizalom fejlesztése, a vállalat karrierfejlesztése, az egészség erősítése, a fizikai állapot javítása stb. A coaching így erősíti az alkalmazottak elégedettségének és hűségének érzését.
- Vezetői készségek
- Előadói képességek
- Partner coaching
- Tárgyalás
- Üzleti készségek
- Értékesítési készségek
- HR képességek
- Személyes kezelés
- Kommunikációs képességek
- Marketing
- Kreativitás, kreativitás és önmotiváció
- Kvantum technikák
- Pozitív gondolkodás és pszichológia
- Testbeszéd
- Egészségügyi és biztonsági képzés a vállalat számára
- Terápia és motiváció
- Ayurveda és diagnosztika kérésre DR. Indiából származó (életmód, fogyás, meddőség, szomatoform rendellenességek és mások)