A tartós munkanélküliek foglalkoztatásából származó jövedelem fontos a járulékkedvezmény értékelése szempontjából

A Társadalombiztosítási Ügynökség felhívja a figyelmet arra, hogy a tartósan munkanélküli foglalkoztatása esetén a járulékkedvezmény csak akkor alkalmazható, ha a létesítménnyel foglalkoztatási vagy közalkalmazotti jogviszonyban álló jövedelme 2013-ban nem haladja meg az 526,62 eurót. Ez a küszöbérték a munkaviszony 12 naptári hónapja alatt alkalmazandó, azaz j. ezekre a munkaviszonyokra 2014-ben is. A 2014-ben létrejövő jogviszonyok esetében a küszöbérték 539,35 EUR lesz. Ez az összeg a munkaviszony 12 naptári hónapja alatt is érvényes lesz, azaz. j. ezekben a munkakapcsolatokban 2015-ben is.

társadalombiztosítási

Jövedelem nem tartalmaz a munkavállaló jövedelméhez a küszöbérték túllépésének megállapításához az a jövedelem, amely nem adóköteles vagy adómentes. Ezek például:

függő tevékenység végzése kapcsán nyújtott utazási támogatás azon összegig, amelyre a munkavállaló a speciális előírások szerint jogosult, kivéve a külföldi üzleti út során nyújtott zsebpénzt,

természetbeni teljesítmény a biztosított egyéni védőeszközök, személyi higiéniai felszerelések és munkaruhák (pl. munkaruha, egyenruha) értékében, beleértve azok karbantartását vagy azt az összeget, amellyel a munkáltató megtéríti a munkavállalónak az e célból felmerült bizonyított költségeket,

az az összeg, amelyet a munkavállaló előlegként kapott a munkáltatótól, és amelyet a nevében költött,

a nyújtott rehabilitációs tartózkodás, rehabilitációs tartózkodás, fitnesz-rehabilitáció és a megelőző egészségügyi ellátás értéke,

a munka elvégzéséhez szükséges saját szerszámok, felszerelések és tárgyak használatának ellentételezése,

a munkáltató által a munkavállaló képzésére fordított összeg,

a munkáltató által a munkavállaló számára a munkahelyen vagy más szervezeteken keresztül nyújtott étkezés részeként biztosított élelmiszer értéke, valamint a vendéglátáshoz nyújtott pénzügyi hozzájárulás,

a munkaadó által a munkavállaló számára a munkahelyi fogyasztáshoz biztosított üdítőitalok értéke,

a munkáltató által a munkavállaló számára biztosított szabadidős, orvosi, oktatási, óvodai, testnevelési vagy sportlétesítmények használata,

jövedelemkompenzáció és jövedelem-kompenzáció átmeneti munkaképtelenség esetén, amelyet a munkáltató biztosít a munkavállalójának,

állami egészségbiztosításból, egyéni egészségbiztosításból, társadalombiztosításból, betegségbiztosításból és balesetbiztosításból származó juttatások, juttatások és szolgáltatások, öregségi nyugdíjakból származó nyugdíjak és az azonos típusú kötelező külföldi biztosításból származó ellátások,

ellátás és juttatások az alapvető életfeltételek biztosításához és az anyagi szükségletek megoldásához, szociális szolgáltatások, pénzbeli juttatások a súlyos fogyatékosság társadalmi következményeinek kompenzálásához, állami támogatások, állami szociális juttatások és egyéb szociális juttatások,

jövedelem-kompenzáció kiegészítése, táppénz-kiegészítés, pótlék a családtag gondozásához nyújtott támogatáshoz, anyasági támogatás kiegészítése,

az aktív munkaerő-piaci politika keretében nyújtott ellátások.

Ezért a küszöbérték értékelése céljából a munkavállaló jövedelmébe kerülnek ugyanaz a jövedelem, mint amelyet a kötelezően biztosított alkalmazott alkalmazott értékelési bázisa tartalmaz. Ez az 5. § (4) bekezdése szerinti függő tevékenységből származó jövedelem. 1 levél a) - h), par. A jövedelemadóról szóló törvény 2. és 3. pontja, kivéve az adóköteles vagy az adó alól mentes jövedelmet, a kiegészítő nyugdíj-megtakarításokhoz való hozzájárulásokat, amelyeket a munkáltató fizet a munkavállaló nevében. Az értékelési alap a vállalat vagy szövetkezet által a munkavállalónak fizetett nyereségrészesedés a társaság vagy szövetkezet alaptőkéjében való részvétel nélkül.

Felülvizsgált dokumentum: 2013.11.29