Egyszeri kártérítés a saját hibájából bekövetkezett baleset után
Jogosult-e a feleség a társadalombiztosítási ügynökségtől egyszeri kártérítésre férje halála után, aki gondatlansága miatt hibája miatt halálos balesetet szenvedett? A Munkaügyi Felügyelőség vizsgálata alapján a szervezet semmilyen előírást nem sértett meg.
Munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében elhunyt áldozat házastársa, eltartott felesége és eltartott gyermeke egyszeri kártérítésre jogosult. Ha munkahelyi baleset történt, a munkáltató köteles megküldeni a Társadalombiztosítási Ügynökség helyi illetékes kirendeltségének a baleseti ellátásokhoz való jog értékelése céljából a Biztosítási esemény bejelentése és a Nyilvántartásba vett nyilvántartás dokumentumokat. a munkahelyen, i. j. olyan munkahelyi balesetről, amely a munkavállaló három napot meghaladó munkaképtelenségét vagy egy alkalmazott halálát okozta.
A munkáltató objektív felelősséggel tartozik a károkért baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén, még akkor is, ha eleget tett a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására vonatkozó különös előírásokból és egyéb előírásokból eredő kötelezettségeinek, ha nem szabadítja fel magát felelősségét részben vagy egészben. A munkáltató köteles kivizsgálni az esetleges foglalkozási sérüléseket, és a nyomozás eredményei szerint meghatározza felelősségének mértékét a károsult hibájának mértékére tekintettel, ami fontos a biztosítási esemény rendezése szempontjából, mivel az a döntés az ellátásokra való jogosultságról.
Ön kijelenti, hogy munkahelyi baleset esetén a Munkaügyi Felügyelőség vizsgálata szerint az áldozat bűnös volt, gondatlansága miatt halálos munkahelyi balesetet szenvedett, és a szervezet a szabálysértés következtében semmilyen előírást nem sértett meg. Munkaügyi Felügyelőség vizsgálata.
Ha a munkáltató a Munkaügyi Felügyelőség vizsgálatának megfelelően a Munka Törvénykönyve szerint teljesen felmentette magát a károsult egészségkárosodásáért vagy haláláért való felelősség alól, akkor a túlélők baleseti ellátáshoz való joga nem merül fel. A munkáltató teljesen mentesül a felelőssége alól, ha konkrét tények alapján bizonyítja, hogy az egészségkárosodás egyetlen oka az volt, hogy a kárt az érintett munkavállaló hibája okozta jogszabályok vagy más, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem érdekében hozott jogszabályok révén. ., vagy utasítások a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására, annak ellenére, hogy megfelelően és bizonyíthatóan megismerte őket, ismereteiket és betartásukat folyamatosan megkövetelték és ellenőrizték, vagy a kárt az érintett munkavállaló okozta alkohol, kábítószer vagy egyéb szer hatása alatt. pszichotróp anyagok és a munkáltató nem tudta megakadályozni.
Az Ön társadalombiztosítási ügynöksége
Felülvizsgált dokumentum: 2013.11.27
Biztosításra érvényes okmány: Balesetbiztosítás