11. § (4) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban Törvény 1. -a. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint egyes törvények módosított módosításáról (a továbbiakban: 124/2006. sz. törvény.) A foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében a munkáltató köteles a munkavállaló számára helyreállítási tartózkodást biztosítani aki a kiválasztott szakmát végzi. A tartózkodási idő helyreállítása egyben rehabilitáció is azzal a munkával kapcsolatban, amelyet a munkáltató a munkavégzés során folyamatosan biztosít a munkavállaló számára (a továbbiakban: rehabilitáció).

munkaügyi

A rehabilitáció alternatívája a bentlakásos felújítási tartózkodásnak. A munkáltató lehetőséget kap arra, hogy megfelelő megelőzési módszert válasszon az alkalmazottak számára. A rehabilitáció részeként a munkáltatónak nem kell biztosítania és megtérítenie a munkavállalónak a lakóhelyen kívüli szállás, egész napos étkezés és utazási költségeket, ami lehetővé teszi az anyagi költségek csökkentését a helyreállítási tartózkodáshoz képest. E rendelkezések alkalmazása azonban nem csökkentheti a munkavállalók védelmének szintjét a foglalkozási megbetegedések megelőzésében.

A rehabilitáció részeként a munkáltató program által ellenőrzött egészségügyi rendszert biztosít a munkavállalók számára (a 124/2006. Sz. Törvény 11. §-ának 16. bekezdése), meghatározza a munkavállaló szállítási módját és egyéb körülményeit, valamint üzleti útjaira, valamint törvény szerinti utazási költségtérítést biztosít. 283/2002 Coll. az utazási támogatásokról, módosítva (a 124/2006. sz. törvény 11. szakaszának 17. bekezdése). A tartózkodás és a rehabilitáció költségei a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításával kapcsolatos költségek, amelyeket a munkáltató köteles viselni, és amelyek a 6. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint nem ruházhatók át a munkavállalóra. Törvény 11. sz. 124/2006 Coll. (A 124/2006. Sz. Törvény 11. szakaszának 17. bekezdése).

11. § (4) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban Törvény 18. sz. 124/2006 Coll. a felújítási tartózkodáson való részvétel a felújítási program teljesítésének számít. A felújítási tartózkodáson való részvétellel egy oda-vissza utazás, étkezés és személyes szabadidő is tartozik a felújító épületben. A rehabilitáció esetében hasonlóan kell eljárni, vagyis a rehabilitációs program teljesítését a rehabilitációban való részvételnek kell tekinteni. A rehabilitációban való részvétellel közvetlen kapcsolatban van egy oda-vissza út. Az oda- és visszaút a rehabilitációig ezért nem tekinthető a rehabilitációban való részvételnek, és a munkáltató nem számíthatja ezt az időt a rehabilitációra szánt időbe. Egy ilyen gyakorlat ellentétes lenne a törvénnyel, mivel ellentétes lenne céljával, amely a munkavállalók egészségének védelme és a foglalkozási megbetegedések megelőzése azáltal, hogy két év alatt legalább 80 órán át részt vesz a rehabilitációban. A rehabilitációs utazási idő (oda és vissza) beleszámítása a rehabilitáció időtartamába rövidítené a törvény által meghatározott minimális rehabilitációs idő.