Sziasztok nők, szeretnék értesülni nekem is van problémám februárban lemondtam az első munkahelyről másnap után új robotban kezdtem szerződéssel augusztusig az ügynökségen keresztül megtudtam, hogy terhes vagyok hónap egy másik munkahelyre áthelyezve, de nem sikerült, mondtam, hogy terhesség miatt elbocsátanak, de meg fogják tenni, amikor augusztusban lejár a szerződésem, addig a gépteremben és a teremben fogok dolgozni, ahol vegyszerek lélegeznek, nincsenek emberek a munkahelyen le kell mondanom magamról és jelentést kell tennem a munkaügyi hivatalnál vagy hogyan? Köszönöm a tanácsokat.
És ha PN-re megy, akkor nem bocsáthatom el, hacsak nincs szerződése, hogy nem lehet terhes
@danielapolacka Lásd Zakonnik prace. Világosan meg van írva, hogy milyen munkát nem végezhet a terhes nő, és minden mást. Bejelentette a terhességét, ezért munkára kell cserélnie, amelyet megtehet, ha nem akarják, hogy bérpótlásra és otthoni lakásra legyenek jogosultak. És augusztusban nem bocsátanak el, a szerződésed lejár, és nem terjesztik ki rád.
@danielapolacka És a terhesség miatt nem tudom kirúgni.
@danielapolacka érdekes eset
szóval igen, ha van egy bizonyos ideje, el tudom utasítani, de nem szabad ezt mondanom terhesség miatt
és a másik nooo, hogy per ale. jó társaság aka, ha tudom?
írásban értesítette? Ezt lényegében meg kell erősítenie, mivel nélkületek kapok levelet. kását, de javítható. így
1. ha szóban jelentette be - írásban, két példányban, írja be a nyugta bélyegzőjét - bejövő levél és itt tárolja
2. ha írásban jelentette be, és nem adta meg kétszer, menjen hozzájuk, hogy meg kell erősítenie a papírt, amelyet már adott nekik
3. ha van, nézd meg pontosan a munka végén, nem tudom most, hogy milyen egy bekezdés a terhes nők védelméről, vagy valami, amit oda ír. és menjen hozzájuk terhesség miatti áthelyezési kérelemmel, és utaljon a pontos bekezdésre. Természetesen, ismét írásban, két példányban, az egyik megmarad önnek egyfajta megerősítésként.
4. Ha ez nem segít, kérjük, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez
Mint a csecsemők írták, a terhesség miatt nem rúghatnak ki. Még az óvoda alatt sem rúghatnak ki, ezért ennek így kell lennie, de az az igazság, hogy a vállalatok gyakran azt csinálnak, amit akarnak, és egyáltalán nem tartják be a törvényeket, és ez nemcsak az ilyen helyzetekben alkalmazott eljárásra vonatkozik, hanem arra is, hogy engedélyek, bekezdések és minden más. Egyszerűen visszaélnek azzal, hogy az emberek félnek a munkájuk miatt, ezért inkább csendben maradnak: /
Nem bocsáthatom el a szerződés lejárta előtt, köszönhetően annak, hogy tájékoztatta őket terhességéről, amelyhez rendelkeznie kell egy dokumentummal, vagy a postáról szóló szállítólevéllel, vagy valamilyen aláírt megerősítéssel arról, hogy értesítették őket, be kell venniük mint védett személy, és Ön jogosult bizonyos "megkönnyebbülésekre", és a vegyi füstök légzése mindenképpen oda tartozik, és azt hiszem, hogy még az éjszakai és a munka is. Ha nincs megerősítése arról, hogy elmondta nekik, akkor azt javaslom, hogy ma küldjék el azt AJÁNLOTTnak a társaság központjába, így bár tudnak róla, úgy tehetnek, mintha úgy gondolnának, hogy semmiről sem tudtak, és nem is védenek meg. ezért először is fontos, hogy megvédje az a tény, hogy nem tagadhatják, hogy tudnak a terhességedről, és ez lesz a bizonyítékod a megerősítés elküldésére. Ezután rád kell nézniük, és ha nem, akkor írják le a PN-re, senki sem tudja megmondani a fájdalmat és az alhasi szúrást, és nem küldhet nekik munkaügyi ellenőrzést. Azok a munkáltatók, akik szeretnék kivenni a bőrt a bőrükből, vissza akarnak élni ezzel, ne adják fel!