Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.
Hogyan lehet kiszámolni, és megtudni, hogy az ünnep milyen hatással lesz a munkavállaló fizetésére?
Alapján 116. § Törvény. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban:Munka Törvénykönyve„) A munkavállalóé a kimerült szabadság, a bérek átlagkeresetének megfelelő kompenzációja.
Az üdülési jogosultság felmerülésének időpontjáról vagy annak lehetőségéről további információkat olvashat a „Üdülési jogosultság keletkezése” című cikkben.
Bérkompenzáció a munkavállaló átlagkeresetének összegében
Mint már említettük, a munkavállaló az átlagos keresetének összegében üdülési bérre jogosult.
Számítás Az átlagkereset a A Munka Törvénykönyve 134. §, ahol kijelentik, hogy az átlagkeresetet a munkáltató állapítja meg a munkavállaló által a tárgyidőszakban fizetendő illetményből és a munkavállaló által az adott időszakban ledolgozott időszakból.
Itt a döntő időszak naptári negyedév, amely megelőzi azt a negyedévet, amelyben meghatározzák az átlagkeresetet. Az átlagkeresetet a munkáltató mindig a tárgyidőszakot követő naptári hónap első napján határozza meg, és az egész negyedév során felhasználja.
Hogyan és mikor kell megtudni a döntő időszakot, lásd az alábbi táblázatot:
| 2019. január – március (2019. I. negyedév) | 2018. október-december | 2019.01.01 |
| 2019. április – június (2019. II. Negyedév) | 2019 áprilistól júniusig (2019 második negyedéve) 2019 januárjától márciusig | 2019.04.01 |
| 2019. július – szeptember (2019. harmadik negyedév) | 2019 áprilistól júniusig | 2019.07.01 |
| 2019 októbertől decemberig (2019 4. negyedéve) | 2019 júliustól szeptemberig | 2019.10.01 |
Az átlagos órabéreket a bruttó bérek és a tárgyidőszakban ledolgozott órák arányaként számítják ki.
Az átlagkereset óránként kerül kiszámításra és négy tizedesjegyig kerekítve. Ha a munkajog szerint a havi átlagkereseteket kell használni, akkor a munkáltató az átlagos órabéreket megszorozza az évi átlagos munkaórák számával egy hónapra a munkavállaló heti munkaidejének megfelelően. Ezt az átlagkeresetet a legközelebbi eurócentre kerekítették.
Ha a munkavállaló átlagkeresete alacsonyabb, mint a minimálbér, a munkáltató az átlagkeresetet ennek a minimálbérnek megfelelő összegre emeli.
Az óránkénti átlagkeresetet az alábbiak szerint számoljuk ki: a tárgyidőszakban ledolgozott órák bruttó bére/a tárgyidőszakban ledolgozott órák száma
Ezután kiszámoljuk az ünnepi bérkompenzációt:
átlagos órabér * nyaralási napok száma * munkaórák száma
Ha a munkáltató nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy bizonyos időpontokban szabadságot vegyen igénybe, és a munkavállaló saját belátása szerint vehet szabadságot, akkor arra is ügyelnie kell, hogy melyik negyedévben veszi igénybe a szabadságot. Például, ha az első negyedévben szabadságot vesz ki, és munkáltatója például az előző negyedévben fizetett neki év végi díjazást, akkor a döntő időszak átlagos órabére, azaz. a IV. az előző naptári év negyedéve a szokásosnál magasabb. Az ellenkezője azonban érvényes arra a munkáltatóra is, aki számára a szabadság ilyen igénybevétele a munkavállalóval kapcsolatos magasabb bérköltségeket jelenti.
Példák az alkalmazottak átlagkeresete és az üdülési bér kiszámítására
Példa 1: 2019 májusában az alkalmazott 5 nap szabadságot vett ki. Heti munkaideje 40 óra. Mekkora lesz a szabadsága?
Az ünnep kiszámításához először tudnunk kell annak 2019. I. negyedévi átlagos órabérét, azaz Január és március között, amelyet a következő adatok alapján találunk:
| 2019 január | 800 € | 176 óra |
| 2019 február | 780 euró | 160 óra |
| 2019 március | 810 euró | 168 óra |
| Együtt | 2390 euró | 504 óra |
Átlagos órabér kiszámítjuk = 2 390 €/504 óra = 4,7420 €.
Üdülési fizetés kiszámítjuk = 4,7420 € * 5 nap * 8 óra = 189,68 €.
Példa 2: Az alkalmazott 3 nap szabadságot vett igénybe 2019 áprilisában. Heti munkaideje 40 óra. Mekkora lesz az üdülési díjazása, ha munkaviszonya 2019. február 1-jén szerződött?
Bruttó fizetése és ledolgozott órái a következők:
| 2019 február | 690 euró | 160 óra |
| 2019 március | 720 euró | 168 óra |
| Együtt | 1 410 euró | 328 óra |
Mivel munkaviszonya a naptári negyedévben keletkezett, amelyet meghatározó időszaknak tekintenek, és több mint 21 napig tart. 168 óra, az átlagos órabér kiszámításakor figyelembe vesszük a munkaviszony kezdetétől kezdődő döntő periódussal, azaz 2019. 1.2-től a naptári negyedév végéig, azaz 2019 március végéig.
Átlagos órabér kiszámítjuk = 1 410 €/328 óra = 42987 euró.
Üdülési fizetés kiszámítjuk = 4,2987 € * 3 nap * 8 óra = 103,17 €.
Az újonnan felvett alkalmazott üdülési díjának visszatérítése
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy az a munkavállaló, aki még nem vált jogosulttá a szabadságra (mivel nem dolgozott kellő számú napot), már igénybe veszi azt. Egy ilyen munkavállaló esetében azonban az üdülési díjat nem az átlagos órabér alapján számítják ki, mivel a munkáltató számára nincs meghatározó időszak.
Azon munkavállaló esetében, aki a vonatkozó időszakban még nem dolgozott legalább 21 napot vagy 168 órát, a szabadságért járó díjazást kell kiszámítani.. Ezt a valószínű keresetet a munkáltató határozza meg a munkavállaló által az adott időszak eleje óta elért bérből, vagy abból a bérből, amelyet valószínűleg elért volna.
Példa a munkavállaló valószínű jövedelmének és üdülési bérének kiszámítására
Az alkalmazott 2019. május 2-án kezdte meg munkáját. Szerződéses fizetéséről (bruttó fizetéséről) a munkaszerződés állapodik meg, havi 650 euró összegben, heti munkaideje 40 óra. 2019. május 27-én azonban szabadságot vett, pedig még nem volt rá jogosult (a munkáltató beleegyezésével). Mekkora lesz a szabadsága?
Először is kiszámoljuk a valószínű keresetet, mivel az átlagos órabérből nem tudjuk kiszámítani az üdülési bérkompenzációt, mert még nem teljesítették a 21 napos vagy 168 órás munkavégzés feltételét.
Kiszámoljuk a valószínű jövedelmet az alábbiak szerint: 650 €/168 óra (8 óra x május 21 munkanap) 3.8690 €/óra.
Üdülési fizetés kiszámoljuk = 3,8690 € * 1 nap * 8 óra = 30,95 €.
Amit/nem tartalmaz az átlagkereset
Az átlagos kereset kiszámításához az üdülési bér kiszámításához nem számít:
-
illetmény a munkavállaló ügyeleti idejének inaktív részéérta munkahelyi ügyelet ezen inaktív részének időtartama nem számít bele a munkavállaló által ledolgozott időszakba.
Ezzel szemben az átlagos kereset kiszámításakor az üdülési bér kiszámításához számít (a vonatkozó időszakig):
- túlóra, amelyre a túlmunkáért járó bért a 121. § (4) A Munka Törvénykönyve 4. utolsó mondata.
Az üdülési fizetés megszüntetése
Meg kell jegyezni, hogy lejár a munkavállaló szabadsága, valamint az üdülési díjak kompenzálásához való jog abban az esetben, ha az előző naptári évből átruházott szabadságot nem sikerül felhasználni a következő naptári év végéig (pl. 2018-tól 5 napig tartó szabadság egyenlege 2019 végéig fel nem használt). A fentiek azonban érvényesek legfeljebb 4 hét szabadságra. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló az áthelyezést követően a következő naptári év végéig nem tölt el 5 hét szabadságot, akkor csak 1 hét részében lesz jogosult üdülési díjak kompenzációjára.
Üdülési díjak visszatérítése a munkaviszony végén
Ha olyan helyzet áll elő, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése miatt nem vehette igénybe a szabadságot, jogosult a teljes ki nem vett szabadság bérköltségére (azaz az adott naptári év ünnepnapjai, vagy az év egy része az előző naptári év ünnepnapjai is, ha átvitték a következő naptári évre).
Ebben az esetben a szabadságdíjat ugyanúgy számolják, mintha a munkavállaló dolgozott volna, vagyis. az adott időszak átlagos órabéréből.
Példa a munkavállaló átlagkeresetének és az üdülési bér kiszámítására a munkaviszony megszűnése esetén
A munkáltató 2019. május 31-én szüntette meg a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt. Heti munkaideje 40 óra volt. A munkavállalónak fennmaradó szabadsága (2019. május 31-én) 8,5 napra esik 2019-ben. 2018-tól 5 nap alatt áthelyezték a fennmaradó szabadságot 2019-re, amelyet nem sikerült felhasználnia. Milyen jogosultsága van a szabadságra és mekkora lesz az üdülési fizetés összege?
Az ünnep kiszámításához először ismernünk kell annak 2019. I. negyedévi átlagos órabérét, azaz. Január és március között, amelyet a következő adatok alapján találunk:
| 2019 január | 650 € | 176 óra |
| 2019 február | 650 € | 160 óra |
| 2019 március | 700 € | 168 óra |
| Együtt | 2000 € | 504 óra |
Átlagos órabér kiszámítjuk = 2000 €/504 óra = 3,9682 €.
Üdülési fizetés számítás = 3,9682 € * 13,5 nap (8,5 + 5 nap) * 8 óra = 428,57 €.
Üdülési díj visszatérítése munkavállaló halála esetén
A Munka Törvénykönyve 35. §-a szerint, hacsak külön szabályozás másként nem rendelkezik, a munkavállaló pénzbeli követelése nem hal meg a halálakor. Ez a rendelkezés vonatkozik a fennmaradó szabadság térítési jogára is.
Bérigény esetén az elhunyt munkavállaló havi átlagkeresetének négyszereséig a bérigények átkerülnek a munkaviszonyból fokozatosan közvetlenül férjének (feleségének), gyermekeinek és szüleinek, ha a halál idején otthon éltek vele. Ellenkező esetben a bérigények öröklés tárgyává válnak.
A szabadság számításáról a hosszú távú PN-ből való visszatérés vagy a szülési/szülői szabadságról való visszatérés után olvashat a Hosszú távú PN-t követő szabadság és a szülési/szülői szabadság után című cikkben.