A nőknek gyakran nagyon nehéz összeegyeztetniük a magánéletüket, különösen akkor, ha hosszú ideje üzleti tevékenységet folytatnak, és az üzleti jövedelem az egyetlen jövedelemforrás, és nem engedhetik meg maguknak, hogy leállítsák vagy megbízzák egy képviselőt. Ezért tudnia kell, hogy milyen lehetőségeik vannak, ha a szülési szabadság alatt, majd később a szülői szabadság alatt vállalkoznak.
Szülési szabadság = Az anyasági ellátás olyan betegség, amelyet terhesség vagy újszülött gondozása céljából nyújtanak. A szülési szabadság 34 hétig tart. A biztosított jogosult szülési szabadságra az orvos által kijelölt születés várható időpontja előtti hatodik hét elejétől, legkorábban az e napot megelőző nyolcadik hét elejétől, és ha korábban szült, attól a naptól kezdve. születése. A szülési szabadságra való jogosultság a szülési szabadságra való jogosultság felmerülését követő 34. héten jár le. Az anyasági támogatás összege az elbírálás alapjának 65% -a, minden anya elveszíti keresetének egy részét, amelyet minden bizonnyal legalább részben kompenzálni szeretne, ha a gyermek megengedi.
Az anyasághoz való jog olyan anyának van, aki a szülés előtt az elmúlt 2 évben legalább 270 napig volt biztosított.
A szülési szabadság ideje alatt az anya problémamentesen és jövedelemkorlátozások nélkül szerezhet jövedelmet az üzletből. Miközben anyasági járulékot kapnak a társadalombiztosító társasághoz, az állami egészségbiztosítás előlegei sem érvényesek, de döntést kell hozniuk az egészségbiztosító társaságnak arról, hogy táppénzben részesül. Ha azonban eléri az iparűzési adó alapját, akkor figyelembe kell vennie, hogy egészségbiztosító társasága éves adóbevallásában számszerűsíti a hátralékot, amelyet meg kell fizetnie.
Rvakáció = a szülési szabadság után kezdődik. Ez állami szociális juttatás. 2011. január 1-jei hatállyal a szülők, a szülői támogatásban részesülők legfontosabb változása az volt, hogy a szülői támogatás megkapása mellett kereső munkavégzés is lehetséges. A szülői támogatás mellett a szülő bármilyen formában kereső munkát végezhet. A szülő kereső tevékenységéből származó jövedelem összege nem befolyásolja a jogosultságot vagy a szülői támogatás összegét.
Egy másik fontos változás, hogy a gyermek személyes gondoskodása nem szükséges, függetlenül attól, hogy a gyermek egészséges-e vagy hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapota van-e. A szülő lehetőséget kap a gyermek megfelelő ellátásának biztosítására, pl. munka közben a gyermek óvodába helyezésével vagy más jogi személy vagy felnőtt természetes személy gondozásával is. A szülő feladata eldönteni, hogy a szülői támogatás megkapása mellett személyesen gondoskodik-e gyermekéről, vagy jövedelmező foglalkoztatásban részesül-e, és a szülőnek semmilyen módon nincs korlátozva a megfelelő gondozás módja. gyermekének. A szülők feladata eldönteni, hogy jobban megéri-e nekik dolgozni és szülői támogatást kapni, vagy dolgozni és gyermekgondozási támogatást kapni.
2011 januárjától a szülői pótlékhoz való jog akkor is megmarad, ha a szülő egy másik természetes vagy jogi személyen keresztül gondoskodik a gyermekről. Más szóval, ha a gyermeket óvodába vagy óvodába helyezik - akár magán, akár állami -, vagy a szülő bébiszitterre bízza, vagy más családtagok, köztük nagyszülők segítségével gondozza a gyermeket - a szülői jog juttatás marad.
Ha azonban a szülő dokumentálni tudja a gyermekgondozási költségeket, például az óvodai befizetéseket vagy a gondozó adószámát, és kötelező nyugdíjassá válik, akár foglalkoztatással, akár önfoglalkoztatással, akkor szülői támogatás helyett gyermekjuttatásban részesülhet.
A szülői támogatás folyósításakor egy vállalkozó nőnek két lehetősége van:
- ne végezze a tevékenységet - a társadalombiztosító társaság bejelenti a megszakítást, és a nyugdíjbiztosítást az állam fizeti
- vagy végezzen tevékenységet - akkor fizet díjat a társadalombiztosító társaságnak
A szülői támogatás folyósításakor az egészségbiztosítás a tényleges jövedelem után fizet az egészségbiztosítás éves elszámolása alapján.