változások

Többek között nő a minimálbér, a nem szokásos időben történő munkavégzéshez nyújtott juttatások, a fiatal szülők több szabadságot kapnak, és az adóalap nem adóköteles része nő.

Az adójóváírással rendelkező alkalmazott jövedelemküszöbe 678,71 euróra nő

A tartós munkanélküliség után munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó emberek járulékmentességének egyik feltétele a jövedelemküszöb betartása. 2019-ben maximális jövedelmük elérheti a 639,18 eurót, 2020-ban a jövedelemhatár 678,71 euróra emelkedik. Ha ezt a határt betartják, a munkáltató törvényes mentességet kaphat a munkavállalótól és magától a munkáltatótól a járulékok befizetésekor.

A küszöbérték az alkalmazás időtartama alatt nem változik. Ez azt jelenti, hogy a 2019-ben létrejött és 2020-ban is fennálló munkaviszonyok esetében a jövedelemküszöb 639,18 euró marad. A 2020-ra vonatkozó 678,71 eurós küszöb csak azokra a munkaviszonyokra vonatkozik, amelyek 2020-ban jönnek létre.

Magasabb minimálbér

Január 1-jétől a minimálbér 520-ról 580 euróra nő. Ez a minimálbér történelmileg legmagasabb emelkedése. 2021-től megváltozik a minimálbér megállapításának módszere = ha a szociális partnerek nem állapodnak meg annak összegében, az a két évvel ezelőtti szlovákiai átlagbér 60% -át fogja képviselni.

Magasabb bérköltségek a nem szokásos időben végzett munkáért

A minimálbér emelése automatikusan emeli a nem szokásos időben végzett munka pótdíjait is.

2019. május 1-jétől 2020. január 1-jétől növekedés Éjszaka dolgozni Munka szombaton Munka vasárnap Kompenzáció a nehéz munkateljesítményért
1.20 1.33 0,13
1.50 1.67 0,17
2.99 3.33 0,34
0,60 0,67 0,07

További ünnepek a fiatalabb szülők számára

Azok a munkavállalók, akik egy adott évben nem töltötték be a 33. életévüket, és állandóan gondozzák a gyermeket, öt hét szabadságra jogosultak.

Gyermek sporttámogatás

Január 1-jétől a munkáltató a munkavállaló számára, akinek a foglalkoztatása a munkáltatónál legalább 24 hónapja folyamatosan tart, hozzájárulást biztosíthat a gyermek sporttevékenységéhez az elszámolható költségek 55% -ában, de legfeljebb 275 euró értékben. naptári évenként.

Változások a munkavállalók kiküldetésében

Július 30-án lép hatályba a Munka Törvénykönyve módosítása, amelynek célja az uniós jognak a Szlovák Köztársaság jogrendjébe történő átültetésének kötelezettségének teljesítése a munkavállalók kiküldetésének területén a szolgáltatások nyújtása során. Ez például a Szlovák Köztársaság munkajogának azon rendelkezései hatályának kiegészítése, amelyeket a Szlovák Köztársaság területére kiküldött munkavállaló munkaviszonyára kell alkalmazni - pl. a bérek egyéb kötelező elemeinek, például munkabér-juttatások, étkezés pótlása, szállás, szállítás üzleti út esetén történő alkalmazása olyan mértékben és olyan feltételek mellett, mint amilyeneket a szlovák alkalmazottaknak fizetnek, a megszüntetés elvének alkalmazásával kettős költségtérítés: a külföldi munkaerő-közvetítő ügynökség által a felhasználó munkáltatónál kiküldött munkavállalókra vonatkozó feltételek, az ún. "Rövid távú kiküldetés" (legfeljebb 12 vagy 18 hónap), ahol a Szlovák Köztársaság munkajogát csak korlátozott mértékben alkalmazzák a kemény magra, és az ún. "Hosszú távú kiküldetés" (több mint 12 vagy 18 hónap), ahol a Szlovák Köztársaság teljes munkajogát kell alkalmazni, kivéve a letelepedés, a munkavégzés létrehozása, felmondása és felmondása, egyéb jövedelmező tevékenység tilalma a foglalkoztatás során és a versenytevékenység tilalma.

Válságellenes intézkedés

A munkahelyek megőrzéséhez nyújtott hozzájárulás odaítélésének feltételeit kiigazítják. Ilyen esetben az állam hozzájárulást biztosít a munkáltatónak a munkavállaló bérkompenzációjának egy részének fedezésére, ennek a járuléknak a havi összege a munkavállalónak nyújtott bérkompenzáció 50% -a. A változások a járulék maximális összegét érintik - a gazdaság átlagbérének 50% -ától az átlagbér 60% -áig és annak nyújtásának időtartamáig - összesen 60 naptól 120 napig 12 hónap alatt.

A munkaelosztás elmaradásának maximális lehetséges kiterjedése szintén a megállapított heti munkaidő 20% -áról (ami heti 1 munkanapot jelent) a megállapított heti munkaidő 40% -ára (heti 2 munkanapra vonatkozik).

Az adóalap nem adóköteles része megnő

Az adóalap nem adóköteles része az alkalmazandó létminimum minimumának 19,2-szereséről (4035,84 EUR) 21-szeresére (4414,20 EUR) emelkedik a következő évtől. A javasolt intézkedés egy koalíciós szociális csomag része. A Most-Híd képviselői azonban felhagytak azzal az eredeti szándékukkal, hogy az adóalap nem adóköteles részét 2021-től fokozatosan, 22,7-szeresére növeljék.