anya

Illusztrációfotó: Profimedia.sk

Stressz, örök fáradtság, kimerültség. Sajnálja, hogy nem fordítanak kellő figyelmet a gyermekekre. Sajnálja, hogy nem képesek elegendő időt a munkára fordítani. És ami a legfontosabb, az állandó küzdelem az időért. Így írta le életét három hasonló sorsú megszólított anya. A szülési szabadság után visszatértek a munkába. És egyáltalán nem érzik, hogy sikerülne összeegyeztetniük a munkát és a családi életet.

A szülési szabadság után a munkába való visszatérés időszakának közeledtével sok anya szívesen szünetet tart a házimunka és a gyermekek körül kialakult hazai sztereotípiától és körhintától. Végül a felnőttek között sokan gondolkodnak.

A valóság azonban gyakran meglephet. Sok nő, akit a terhesség előtt megfelelően foglalkoztattak, a szülési szabadság után hirtelen megtudja, hogy még mindig nincs hova visszatérnie. Ok? Munkaidő. Nehéz összeegyeztetni a munkaidő végét azzal az idővel, amikor az óvoda kapui záródnak. Ha a férj vagy a nagyszülők nem tudnak segíteni, és az anya a következő városba jön dolgozni, az szinte lehetetlen. A nap az idő küzdelmévé válik.

Ha a munkáltató megbukik, sokan közülük kénytelenek munkahelyet váltani. És új munkahely keresése szülési szabadságon töltött évek után, és olyan kisgyerekek után, akik most csatlakoztak a csapathoz, és így otthon sokkal rosszabbak lesznek, mint az óvodában, máris a csoda kategóriájába tartozik.

Három alkalmazott anya, akik a szülési szabadság után próbálják összekapcsolni a munkát és a családot, leírták az Attitűdöt, hogyan változott az életük, és miért nem tudtak szabadulni az örök stressz és az időhiány spiráljától. Mindháromban közös, hogy a tanácsok még kevésbé működnének, de még nem találtak ilyen lehetőséget.

A pesinoki Dušan (42) egy gólya édesanyja, Pozsonyba jön dolgozni. Eredeti helyét megszüntették. "Bonyolult volt csatlakozni egy másik osztályhoz. A legtöbb csapatban azt követelték, hogy az alkalmazott 17 óráig legyen a munkahelyén, amit nem engedhettem meg magamnak "- írja le a számvitel területén dolgozó Dušan.

Végül munkahelyet váltott. Bár ott rugalmas munkaidőt kínáltak neki, a túlórák továbbra is problémát jelentenek, amelyet neki fizetnie kell. Pozsonyba mehet dolgozni, ha férje reggel felveszi fiát az iskolába. Ő felel azért, hogy felvegye. Ennek ellenére minden nap reggel ötkor ébresztőórája van. A lehető leghamarabb be kell jönnie a munkába, hogy 15.30-ig elmehessen. - Abban az időben Pozsonyban már torlódások vannak, ezért öt óra előtt felveszem a fiamat a buliból.

Hazatérve ételt készít és házi feladatokat végez a fiával. Nyolc fél a fiamnak. A munkanap alatt legfeljebb három órán keresztül látja gyermekét, amelyből legtöbbször házi feladatot, ételt vagy esti higiéniát old meg. Nincs idő közös játékokra vagy közös szabadidőre, a hétvégékre költözik. A saját hobbijairól nincs szó, a családjával töltött hétvége kikapcsolódást jelent számára.

A férjemmel már aggódunk, hogy hogyan tudom kezelni a nyári szünetet. A fiú egy magánóvodába ment, ahol csak két hét volt a szabadságuk. Egészségügyi okokból nem támaszkodhatnak a nagyszülőkre. "Amikor férjemmel elfogy a vakáció, az egyetlen lehetőség a táborok lesz. Heti száz euróba kerülnek, már elkezdtünk takarékoskodni "- teszi hozzá.

Örök stressz a késéstől

Hogyan érzékeli Dušan az életét, miután visszatért a munkába? "Akkor egyszerűen rájöttünk. Nagyon mozgalmas és tele van stresszel. Nagyon jól kell terveznem egy teljes munkaidős munka, egy gyermek és egy háztartás irányítását. Fáradtnak és kimerültnek érzem magam. A legrosszabbak a túlórák. Amikor minden kötelességem mellett egy hét alatt még mindig nyolc órát kell túlmunkálnom, annyira kimerült vagyok, hogy csak tehetetlenségből dolgozom "- mondja boldogtalanul.

Ehhez járul még a Pozsonyba és a főváros örök oszlopaira nehezedő forgalom. Amikor a reggeli busz késik, tudja, hogy sokkal hosszabb ideig kell maradnia a munkahelyén, ezért reggel még stresszt tapasztal, mielőtt a babához jöhet. - Pontosan percekre számolom a napot.

Dušana megerősítette, hogy mióta anya lett, a munkaidő és a rugalmasság fontosabb számára, mint a munkája. "Ha részmunkaidőben dolgoznék, akkor a késés örök stresszei eltűnnek. Több időt tölthetnék a fiammal. A fizetésem azonban a felére esne, és fizetjük a jelzálogot. Szívesen találnék munkát abban a városban, ahol élek. Ez azonban nagyon nehéz. Még itt, Pezinokon is nehéz olyan állást találni, ahol négykor végződne. Hetente megnézem az állásportálokat, de többnyire eladókat keresnek. Egyetemi diplomám van, nem vagyok biztos benne, hogy ez jó módszer "- teszi hozzá.

Meg sem állna otthon maradni, de tekintettel az említett jelzálogkölcsönre, ez irreális. "Jelenleg sok háziasszony az ujjain keresztül nézi háziasszonyait, de véleményem szerint ésszerű otthon maradni. Nem indíthatsz mindent. Jelenleg a munka üteme nagyon gyors, a vállalatok megmentik az alkalmazottakat, és ezért nagyon elfoglaltak. Nehéz kezelni mind a munkát, mind a családot, és ha ezt egy nő teszi, az az egészség rovására megy "- hangsúlyozta. Maga beismeri, hogy több egészségügyi problémája van, mióta visszatért a munkába. "Ez még semmi komoly, de kérdés, hogy meddig tudok lépést tartani" - zárja.

Magamat hibáztatom, hogy kevés időm van a gyerekekre

Két óvoda édesanyjának, a szeneci Jannak (35) szintén kevés lehetősége van a részvételre. Közigazgatási beosztásban dolgozik Pozsony egyik áruházában. Szerencséje volt, hogy munkáltatója, miután visszatért a szülési szabadságról, kijött és változtatás céljából felmondta a munkáját. Ezenkívül hat órára csökkentette munkaidejét.

"Ha nem találkoznának velem, nem tudnék visszatérni a helyemre. Nyolc órás munkaidőt nem tudnék megfogni, mert fel kell vennem a gyerekeket az óvodából "- mondja. Egyetért Dušana-val abban, hogy mivel ő anya, számára a legfontosabb a munkaidő, nem pedig a munka.

Ő is támaszkodhat reggel a férjére, aki óvodába viszi a gyerekeket. A fiúk felvételét azonban már önmagukban is felelősségre kell vonni. És akkor jön a házi feladatok és a gyermekgondozás újabb körhinta. Azt állítja, nincs ideje magára.

Jana szülei és férje több száz kilométerre vannak. Ennek ellenére ők az utolsó lehetőségük az ünnepek alatt. "Nem vagyunk képesek fedezni az ünnepeket, majdnem egy évvel előre megtervezzük őket, és arra kérjük a nagymamákat, hogy érkezzenek olyan időpontokra, amelyeket nem tudunk fedezni a nyaralásunkkal. Szigorú feltételeim vannak a vakációra, ami nagyon csalódott. Nem tudok nyaralni, amikor szükségem van rá, ezért másképp kell lefednünk az ünnepeket. Olyankor kell nyaralnom, amikor egyáltalán nincs rá szükségem "- teszi hozzá. Annak ellenére, hogy a nagyszülők messze laknak, és mindkét nagymama még mindig dolgozik, mindig megpróbálnak segíteni rajtuk.

Bár családi helyzetük nehéz, nem bánják, hogy újra munkába álltak. "Örülök, hogy visszatértem a felnőttek - felnőttek közé" - nevet. Zavarja azonban, hogy néz ki jelenleg a családi életük.

"Egész gyors életemben stresszes vagyok, még mindig nem tudok utolérni, még mindig elfelejtek valamit, stresszelnek az ünnepek, a gyerekek hébe-hóba betegek. Minden siet. De legfőképpen azt hibáztatom, hogy kevés időm van a gyerekekre és kevés az idő rájuk. A dolgozó nő - anya helyzete egyáltalán nem egyszerű a mai társadalomban "- teszi hozzá.

Másképp képzeltem el a családi életet

A pozsonyi Lenka (39) szintén elégedetlen a munkába való visszatérés családjára gyakorolt ​​hatásával. Négyéves kislányán kívül beteg anyát is gondoz. Megpróbálják megosztani munkájukat partnerükkel. Heti műszakban dolgozik, és amikor ebédel, egész héten nem látják egymást, még akkor sem, ha egy fedél alatt élnek.

Hirdető

Lenka vállalati társaságban dolgozik, adminisztratív pozícióban. A szülési szabadság után visszatért ugyanahhoz a munkáltatóhoz, de új osztályhoz.

A családjára fordított ideje miatt úgy döntött, hogy megbánja a pénzt, és csökkentette a 75 százalékos terhelést. "Azonban sokkal több a munka a valóságban, gyakran hosszabb ideig kell a munkahelyemen maradnom. A távozóknak nincs kártalanítás, takarékoskodnak, a munka ugyanaz, ha nem is több, mint akkor, amikor teljes munkaidőben dolgoztam. ”.

Ezenkívül intenzíven kell dolgoznia a lányánál otthon, és speciális, célzott tevékenységeket kell végeznie a látási problémák ellen. "Naponta legalább két órán át el kell takarnunk a szemét. Akkor folyamatosan vigyáznia kell, hogy ne tegye le a szemüvegét. Emellett rohanok a konyhába. Vacsora és zuhanyozás után nyolc óra körül lefektettem a babát. Aztán takarítok, vasalok, előkészítem a dolgokat a munkához, egy gyereket az óvodához, egy nagymamát, aki napközi kórházba kerül.

Mivel nem vitték lányukat állami óvodába, ezért drága magánot kell fizetniük. Ennek köszönhetően nem voltak problémáik a hosszú ünnepekkel. Morbiditással nehezebb. "Az óvoda kezdetén jelentkező betegségek, amikor az új osztályon kezdtem és tanultam, lelkileg és fizikailag is nagyon megterhelőek voltak számomra. A lánya pedig nem volt súlyosabb beteg, csak néhány napig gyakori megfázás, köhögés, jégcsapok és láz "- írja le Lenka.

A legtöbb betegségét a munkáltató otthon hagyta, hogy otthon dolgozzon. "Akkor egyszerűen rájöttünk. Gondoskodnom kellett egy beteg gyermekről, és elegendő munkát kellett adnom, amikor nem engedheti meg magának, hogy lecsapjon rá. Valójában még mindig félek, amikor látom, hogy valami megy a kicsi számára "- teszi hozzá.

Lenka elismeri, hogy a szülési szabadság néha bosszantotta. Ideges volt a sztereotípia miatt, és hiányzott a társadalmi kapcsolat. "Akkor egyszerűen észrevettem. A munkahelyemen nem tudok beszélni, a jelenlegi munkám igényes és megterhelő számomra. Ha nem korlátozna minket az anyagi helyzet, akkor azonnal valami kevésbé igényes és 50 százalékos alapot választanék "- ismeri el.

Lenka majdnem egy éve dolgozik ebben a körhintában, és rájön, hogy szinte egyáltalán nincs ideje önmagára. "Nincsenek hobbijaim, örülök, hogy fenntartásokkal folytatom a háztartást. Tehát szeretnék edzeni vagy futni. Csak akkor olvasok, amikor véletlenül várom az orvost. A barátaimmal néhány havonta egyszer elmegyünk egy kicsit estére ülni. Ott sem tudok pihenni, mert megbánom, mit tehettem volna otthon otthon ez idő alatt. Valójában olyan, mintha pihennék, amikor rajzolunk vagy játszunk a lányommal, de azt is megteszem, amit tennem kell, és ez nem igazi pihenés "- teszi hozzá szomorúan.

A munka megkezdése után élete drámai módon megváltozott: „A nap sietős és stresszes. Minden reggel rendszeres stresszt tapasztalok, hogyan vegyek fel egy síró és dacos gyermeket az óvodában, és ugyanakkor időben jöjjek a munkából. A munkahelyemen egyáltalán nincs időm beszélgetni a kollégákkal, munka után azonnal hazafelé sietek. Még egy műszak vár rám. Napközben gyakran ülök tömegközlekedésben, ha lehetséges. Még mindig fáradtnak érzem magam, gyakran reggeltől kezdve, kimerültnek, stresszesnek, túlterheltnek, nincs szabad időm és pszichohigiéniám. Nem így képzeltem el a családi életemet. - mondja boldogtalanul.

Elismeri, hogy egyáltalán nem érzi úgy, hogy képes lenne jól összekapcsolni a munkát és a családot. "Épp ellenkezőleg, úgy érzem, hogy nem tudom megtenni, még mindig megbánom, hogy otthon vagy a munkahelyen nem teljesítettem rendesen. És hogy nincs időm még pihenni sem "- teszi hozzá. "Szó szerint perceken át töltöm az egész napot, ha valahova hozzáteszi, máshol hiányzik. És ami a legfontosabb, az alvás rovására megy "- zárta le a nő, hozzátéve, hogy attól tart, hogy egy ilyen életmód később befolyásolja az egészségét.

A szlovák piac nem akar részmunkaidős munkát

Ennek a három alkalmazott anyának a története biztosan nem általánosítható. Ugyanakkor számos problémára rámutatnak, amelyekkel bizonyosan sok kisgyermekes dolgozó anya szembesül.

A nők vissza akarnak menni dolgozni. Nemcsak a társadalmi kapcsolatok hiánya miatt, hanem különösen a keresetek miatt. Szlovákiában a fiatal családok továbbra is ritkaságnak számítanak, amelyekben csak az ember jövedelme fedezheti az egész háztartást. Ugyanakkor gyermekeikről is gondoskodni akarnak. Végül is melyik anya dönt úgy, hogy a gyermek három év után óvodába állítja, és lefekvés előtti estig nem látja?

És ezért keresnek megoldást, leggyakrabban részmunkaidőben. A munkaidő fontosabb számukra, mint bármi más. Természetesen, ha a család megengedheti magának, mivel a jövedelem még alacsonyabb. Ha a családi költségvetés nem múlik el, és a nőknek teljes munkaidőben kell dolgozniuk, a munka és a család összeegyeztetése még bonyolultabb.

Ennek ellenére Szlovákia már régóta azon országok farkán van, amelyek részmunkaidős munkát kínálnak állandó munkaviszony keretében. 2019-ben a munkavállalók mindössze öt százaléka dolgozott így, a statisztikák szerint ezek többsége kisgyermekes nő volt.

Még a munkáltatók sem vesznek részt a részmunkaidős munka kínálatában. A Profesia.sk portál számai bizonyítják. "Ami az oldalunkon megjelenő hirdetéseket illeti, ahol a munkaadók részmunkaidős munkát kínálnak, az utóbbi években nem sok változást tapasztaltunk. Tavaly csaknem 23 000-en voltak, vagyis a teljes ajánlat kilenc százaléka "- mondta Nikola Richterová, a portál vezetője a Postoj PR-nek.

A részmunkaidős munka nagyon népszerű Nyugat-Európában. Hollandiában régóta a legnagyobb a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya, 45 százalék feletti értékkel. A szomszédos Ausztriában vagy Németországban is magas az arány (több mint 25 százalék).

Az alacsony részmunkaidős kínálat mögött a szlovák munkaerőpiac jellege áll, amely meglehetősen ipari jellegű - mondja Rastislav Machunka, a Munkaadók Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetségének alelnöke. Tapasztalata szerint még maguk az alkalmazottak sem nagyon érdeklődnek az ilyen típusú munkák iránt. "A szülési szabadságról visszatérő anyák vagy apák pénzügyi okokból is érdekeltek az állandó foglalkoztatásban" - mondta Machunka a Postojnak.

Ugyanakkor elismeri, hogy nálunk alacsonyabb a hajlandóság egy ilyen munka kínálására, mint a nyugati országokban. "Ott a munkaerőpiac kevésbé ipari és inkább valamilyen kifinomult tevékenységet folytat" - mondja. Elmondása szerint ez rosszabb egy gyártó cégnél, ahol a munkáltatónak két nőt kell nyújtania négy órára, nem pedig egy nyolc órára, hogy derékban dolgozzon. "Akkor egyszerűen rájöttünk. A probléma ezután a képzés, a munkaeszközök, a valamilyen ipari termeléshez kapcsolódó fix költségek növekedése "- magyarázta Machunka.

Tapasztalata szerint az alacsonyabb jövedelmű családok szülei maguk is teljes munkaidőt igényelnek. A magasabb végzettséggel rendelkező, anyagilag jobban megjutalmazott és bizonyos anyagi háttérrel rendelkező munkavállalókat általában motiválják a részmunkaidős munkavégzésre. "Ezek olyan esetek, amelyekben nem annyira a pénzről van szó, mint arról, hogy megpróbálnak nem kiesni a karrier növekedéséből, és abból az üzletből, amelyhez később teljes mértékben vissza akarnak térni" - tette hozzá.

Egy nap elmúlik az a stresszes időszak, amikor a kisgyermekes nők a család és a munka ötvözésének módját keresik. A gyerekek felnőnek, iskolába járnak. Ahogy növekednek, azt hiszem, egyre függetlenebbek lesznek. Csökken az igényük az anya vagy apa jelenlétére. Még a szülők sem fogják számolni a nap minden percét, hogy utolérjék, mert a gyerekek sok mindent meg tudnak csinálni egyedül. Ezért fontos megtalálni egy ilyen kapcsolatot a szükséges munka és az óvodai korban a családban való jelenlét között, hogy ez ne zavarja meg jelentősen a szülők és a gyerekek kapcsolatát.