1.10. 2013 Talán az állam hároméves "alamizsnája" az anyaság megcsúfolásának tűnik. De ne gondold, hogy a kerítés mögötti fű zöldebb.

világanya

Isifa

Népszerű az internetről

Milagros olyan ruhában, amit még nem láttál: FÚ, amikor a férjem észrevette . A TE ÖN is PAF lesz

Valentin receptjei: Kenyér meglepetéssel vagy A valószerűtlen sütemény? A férfi újra beléd szeret!

Készítsen felejthetetlen romantikus Valentin-napot: EZEK a szerelmi filmek a srácodat is érdekelni fogják!

Melyik szlovák híresség viseli a legfényűzőbb drapériát, és kitalálhatja, ki tehet egy sállal?

40 napot töltöttem hús és édesség nélkül: A test másképp kezdett viselkedni, itt van 4 TOP következmény!

kapcsolódó cikkek

Kismamaüzlet, avagy hogyan ne őrülj meg az óvodában

A témához kapcsolódik

Hogyan kell csinálni

Belgium

A fizetett szülési szabadság Belgiumban 15 hétig tart. Az anyának legkésőbb egy héttel az esedékesség előtt le kell állnia a munkával. Az első 30 napban a fizetés 82% -ára, később pedig a fizetés 75% -ára jogosult. A munkanélküli anyák is megkapják a támogatást, a munkanélküli ellátás teljes összegében, amelyre jogosultak lennének. Gyermek születésekor 350 eurós pótlékot fizetnek, további 70 eurót az önkormányzat fizet, amelyben az anya lakik. Az apának 10 nap fizetett szabadság jár a gyermek születése után.

Zuzana Regner férjével és két (5 és 2,5 éves) gyermekével Brüsszelben él.

Belgiumban különös szabályok vonatkoznak több csoportra. Például az Európai Bizottság alkalmazottja vagyok, és a belga szociális rendszer nem foglalkoztat, ez egy ilyen világ a világon. A belgáknak van egy saját vallon (ONE) és flamand (Kind & Gezin) államilag finanszírozott szervezete, amely például a hatodik héten szülésznőhöz látogat, a szoptatáshoz vagy az oltásokhoz ingyenes segítséget nyújt akár külföldiek számára is.

Sokat segítettek nekem az első gyermekemnél is, amikor anyám tele van bizonytalansággal, és hirtelen egy kellemes tapasztalt hölgy jön megnyugtatni, tanácsot adni és viccelődni veled. Csak jó tapasztalataim vannak a kórházi szülés utáni ellátásról és általában a belga egészségügyi ellátásról, mindenhol nagyon emberségesen viselkednek. Összességében elmondható, hogy a szülési szabadság jól telik itt, az emberek annyira nyugodtnak tartják az anyaságot. Az anyák általában 3-6 hónapos gyerekektől kezdik a munkát, és senki sem oldja meg sokat, a gyermekeim is féléves korukban jártak a bölcsődébe.

A gyermekorvosok azt is állítják, hogy egy féléves babának nem árt egy bölcsőde, és éppen ellenkezőleg,. A gyerekek itt, a játszótereken elég sok szabadságot kapnak. Normális esetben 15 fokos hőmérsékleten kendőben és cipőben futnak zokni nélkül, és nem hiszem, hogy betegebbek lennének, mint a mieink. Általában akár 38,5 fokos hőmérsékletig is óvodába és óvodába viszik a gyereket, és néhány köhögés vagy vulkán nem nagyon oldódik meg, ha ez nem zavarja a többi gyermeket lefekvés előtt. Mindazonáltal kérnie kell a bölcsődét, amint orvosa megerősíti, hogy terhes.

Spanyolország

A szülési támogatást az anyáknak az országban 16 hétig folyósítják, de ennek összege nincs rögzítve. A fizetés összegétől és attól függ, hogy a nő alkalmazott-e, vagy az ún autonóm munkavállaló, azaz szakmának, vállalkozói tevékenységnek és hasonlóknak dolgozik.

Az alsó határ 400 euró. A dolgozó anya havonta 100 eurót kap egy 3 éves kor alatti gyermekért. A válság gyökeresen megváltoztatta a spanyol szociális rendszert, megszüntette például a 3 500 éves korig folyósított 2500 eurós "anyasági támogatást" és a 675 eurós éves támogatást.

Zuzana Cserhalmi (37) élettársával és lányával, Emmával (5) él Katalóniában

A törvénymódosítás után és saját tudatlanságom miatt szinte semmit sem kaptam Spanyolországban vagy Szlovákiában Emmka születése után. Nem volt jogosult a 2 500 eurós születési támogatásra, amelyet akkor még fizettek, mert két éve nem voltam az országban, ami feltétel. Az első évre kifizették nekem az éves 675 eurós hozzájárulás egy részét, de a többit továbbra is várom, valamint más anyákat, akiknek az állam tartozik pénzzel.

És mivel nem Szlovákiában élek és nem fizetek itt járulékot, az új után nem vagyok jogosult Emma családi pótlékára, pedig szlovák anyakönyvi kivonata is van. Próbáltam emlékezni Spanyolországban egy minimális 400 eurós járulékra az ún autonóm munkavállalók, de nem voltam rá jogos, mert 8 nappal (!) szülés előtt abbahagytam a munkát.

A végéig végzett munka itt elég gyakori. 16 hét után is térjen vissza a munkába. A jászol már Spanyolországban tartózkodik a 3 hónapos gyermekekért, de a nagymamák gyakran vigyáznak a gyerekekre. Akkor kezdtem dolgozni, amikor Emma 8 hónapos volt. Én azonban csak heti 3 napon dolgozom, így ezt párom és édesanyja segítségével kezeljük. A bölcsőde városunkban havi 130 euróba kerül, de a gyermek után vagy el kell jönni ebédelni, majd újra elhozni, vagy naponta további 6 eurót fizetni étkezésért.

Három éves koruktól kezdve a gyermekek óvodai felkészítésben részesülnek. Hasonló az óvodánkhoz, de ott többet tanulnak, leveleket írnak és így tovább. Az óvodában ebédszünet is van, a gyermeket 12.30 és 15.00 óra között kell hazavinni, vagy külön fizetni. Alig esik egybe a munkaidővel. Nagyi, nagynénik és az egész család ezért éberen van. Két gyerekkel rendelkező barátom van, akikkel szintén segítünk egymásnak, és felváltjuk a gyerekeket.

Az anyukáknak nincs itt nagyon könnyű dolguk, általában megfeledkezhetnek az állam és a munkáltató megkönnyebbüléséről vagy szolidaritásáról. A tenger mellett élünk, és hogy mit csinálnak a szállodaiparban, a gasztronómiában és a szolgáltatásokban, az nem irigyelt. A szezonban napi 12 vagy több órát dolgoznak egyetlen szabadnap nélkül. Sok olyan embert ismerek, aki alig látja gyermekét nyáron.

Egyiptom

Jóllehet a muszlim országban nagyon erős a családi hagyomány, Egyiptomban a támogatásához szükséges társadalmi rendszer alacsony. A dolgozó kismamáknak 3 hónap fizetett szülési szabadságuk van teljes fizetéssel, és a gyermekek számára kötelező oltások ingyenesek.

Az államigazgatásban van hová tartanunk, a magáncégekben ez a munkáltatóval kötött megállapodástól függ. Az egyiptomiak főleg nagyobb városokban dolgoznak. A tartományokban a hagyományos családok vannak túlsúlyban, otthon a nők gondozzák a gyermekeket, férfiakat és a háztartást. Ezért nem kapnak fizetést vagy anyasági támogatást.

Stanka Miklovičová (32) Hurghadában van házasságban, és egy 9 hónapos fia, Karim van.

8 éve élek Hurghadában, és 7 éve vagyok itt házas. Egy turisztikai szektorban dolgozom egy egyiptomi képviselettel. Különösen a nyári szezonban ez a munka, ezért a 7. hónapig dolgoztam, majd saját jövedelem nélkül voltam otthon. 5 hónapos korában kezdtem újra dolgozni. Hurghadában három hónapos kora óta rengeteg bölcsőde van gyermekeknek, akár több nemzetközi is, de úgy döntöttünk, hogy vigyázunk nagymamánkra.

A férjem édesanyja nem lakik velünk normálisan, de amikor segítségre volt szükségünk, magunkhoz vittük. Az egyiptomiak általában generációk óta együtt élnek, így ha anya nem tudja, a családban bárki gondoskodik a babáról. Egyiptom társadalmi rendszere meglehetősen gyenge, és nem sokat gondolkodik a családok támogatásán.

A volt first lady, Suzanne Mubarak nagyon benne volt, akinek köszönhetően több nőszervezet alakult, és elkezdték fontolgatni a nők és a családok jogait. A következő kormány, amelyet éppen megbuktattak, meglehetősen szélsőséges volt, és el akarta venni az egyiptomiaktól a jogokat. Most anarchiánk van, amit látni fogunk. De remélem, hogy jobb egyiptom lesz a kis egyiptomim számára.:-)

Nagy-Britannia

Egy Nagy-Britanniában foglalkoztatott nő 26 hét szülői szabadságra jogosult, amelyet további 26 hétre, azaz egy évre meghosszabbíthat. A szülési szabadság hossza és a támogatás összege több feltételtől függ, a támogatást a munkáltató annak megfelelően fizeti ki, hogy a nő meddig dolgozik nála.

Ez maximum 39 hét a heti bér 90% -ával, vagy minimum heti 125 font. Ezen túlmenően az anya több pénzügyi hozzájárulást, adókedvezményeket és állami intézmények támogatásait igényelheti.

Helena Veselá férjével és négy fiával (3, 5, 7 és 13 év) Kentben él.

Ránk nem hat a brit rendszer. A házastárs uniós alkalmazott, és más szabályok vonatkoznak rá. De leginkább itt vagyok szülési szabadságon kevesebb, mint egy évig, majd vagy visszatérek dolgozni, vagy hosszabb ideig maradok otthon. A gyermekgondozást a brit családok többféle módon kezelik, de mindegyik meglehetősen drága. Kicsit más körben mozogok, mert férjem munkáltatója fizet egy magániskola gyermekeiért, és az onnan ismert anyák nem dolgoznak. Természetesen a legtöbb "normális" nő munkába jár, és valakit fel kell vennie a gyermekei számára. Az óvodák itt meglehetősen drágák, óránkénti fizetéssel, a gyerekeknek pedig be kell csomagolniuk az ebédet, megérteni egy szendvicset egy dobozban, nincs meleg étel.

Például a legfiatalabbak csak heti két reggel járnak óvodába, és 450 fontot fizetünk egy körülbelül 3 hónapos műszakért. A nagyon kisgyermekek kivételével nem alszanak az óvodában. Megvan az ún pihenőhely, de tapasztalatom szerint piszkos párnák és takarók hideg földön. A legtöbb óvoda fél négykor bezár, amikor szüleik még munkahelyükön vannak. Tehát aupaires vagy ún gyermekláncos. Vagy nagymamák, de ez Nagy-Britanniában inkább kivételes.

Az Aupairka a legolcsóbb változat. Ugyanakkor segítséget nyújt a háztartásban és a családban, ami a magánélet teljes elvesztését jelenti. A gyermekgondozó általában egy másik anya, aki gondoskodik gyermekéről és néhány másról otthon, és ez sokkal drágább. Sok nő pontosan azért adja fel a munkáját, mert az anyagilag nem térül meg, szervezeti szempontból megterhelő és megterhelő a család számára. Ami valójában az én esetem. A munka olyan luxus, amelyet itt még nem engedhetek meg magamnak.

Valószínűleg az egyetlen fejlett ország, ahol nincs fizetett szülési szabadság, az Egyesült Államok. Az anyukáknak 12 ingyenes, de fizetés nélküli hét garantált gyermek születésekor. Nem minden család engedheti meg magának, hogy 3 hónapig maradjon egyetlen jövedelem nélkül, ezért sok anya nem sokkal a szülés után tér vissza munkába. A hét folyamán a gyerekek csak reggel és este láthatnak pizsamában. Az első szavakat, lépéseket és haladást gyakran csak a videóból vagy a bébiszitter történetéből ismerhetjük meg. Néhány állam elfogadta saját törvényét, hogy megkönnyítse az anyák dolgát.

Patricia George (42) Kaliforniában él férjével és két fiával (16 és 13)

A szülési szabadság az Egyesült Államokban valójában csak egy rövid, legfeljebb 3 hónapos epizód, beleértve a szülés előtti időt is. Ezért sok nő dolgozik, amíg én uralkodom, hogy minél tovább otthon lehessenek a nagymamánál. Három hónap elteltével el kell dönteniük, hogy visszatérnek-e a helyükre, és a gyereket bölcsődébe teszik-e, vagy bébiszitterre bízzák, vagy több évig otthon maradnak, gyakran addig, amíg a gyerekek fel nem nőnek és egyetemre nem mennek.

Leginkább azok vesznek részt munkában, akik jelentős karriert futnak be, rangos, drága egyetemeken végeztek (dollár tízezerektől százezrekig fektetett befektetésekről beszélünk), és akiknek jövedelme a családi költségvetés fontos részét képezi. Ilyen esetben egyre gyakrabban fordul elő, hogy a feleség kenyérkereső, a férj pedig otthon marad a gyerekekkel. Azonban az a modell érvényesül, amikor anya otthon marad. Feladta karrierjét, és teljes mértékben a családjának szenteli magát.

A gyermekek, a háztartások oktatása, az iskolákba és a körökbe való vezetés részt vesz az iskolai és civil szervezetekben, a jótékonysági szervezetekben és a. Csak akkor, amikor a gyerekek felnőnek, visszatérnek dolgozni, akár korábbi karrierjükre, akár megpróbálnak saját vállalkozást alapítani. Azt kell mondanom, hogy az amerikai férfiak általában képesek ellátni családjukat és gondozni a feleségüket. Szabadúszó tolmácsként és fordítóként dolgozom, és soha nem hagytam abba a munkát. Természetesen, amikor a fiúk kicsik voltak, segítségre volt szükségem. Először volt egy nagymamánk, majd több szülői bébiszitter. Azt akartuk, hogy a fiúk magukba szívják a kultúrát és az anyanyelvet. A legtöbb családnak vannak más országból származó gyermekfelügyeletei.

Norvégia

A szülői szabadság Norvégiában körülbelül egy évig tart. A szülők választhatják, hogy fizetnek-e a fizetésük 100% -át 49 hétig, vagy fizetésük 80% -át 59 hétig. A kismama három héttel az esedékesség előtt kezdődik. Tizennégy hét az anyának, 14 hét (kötelező!) Az apának, a többire a saját elképzeléseik és lehetőségeik szerint szervezhetik meg a gyermek gondozását. Három héttel a szülés előtt és hat héttel azután csak az anya választhat, egészségügyi okokból.

Garshol Lenka (28) és férje 2 fiút (4 és 2 éves) nevelnek Norvégiában

Állítólag a skandináv családtámogatási rendszer az egyik legjobb, Norvégia is. Minden olyan anya vagy apa jogosult a támogatásra, aki az elmúlt 10 évből legalább 6 hónapig dolgozott. Az erre nem jogosult anya a gyermek születésekor 35 000 NOK egyszeri támogatást kap. Ha valaki egy évnél tovább szeretne otthon maradni a gyermekkel, 18 hónapos koráig havi 5000 NOK-ot, 2 éves koráig pedig 3300 NOK-t kap.

Nagyvonalúnak tűnhet a szlovák viszonyok között, de nem lehet megélni, ha a másik szülő nem dolgozik. Az ünnep anyák és apák közötti felosztásának modellje nem mindenki számára megfelelő. Azonban azért vezették be, hogy csökkentse a nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetést a munkahelyeken, és szoros kapcsolatot teremtsen az apákkal gyermekeikkel. Az apák pedig nagyon törődnek az itteni gyerekekkel, és sok időt töltenek velük. Viszont az anya hamarabb visszatérhet dolgozni, és nem veszítheti el a kapcsolatot a munkával, még akkor sem, ha több gyermek van a háta mögött.

Norvégiában gyakori, hogy a gyerekek egyéves koruk után kezdik az óvodát. Az óvodák azonban itt teljesen másképp működnek, mint Szlovákiában. Felnőttenként általában három 1-3 éves vagy egy vagy hat 3-6 éves gyermek van. A kisebbik fiam osztályán minden nap 18 gyermekre 6 felnőtt jár. A gyerekek kirándulni mennek és kint játszanak (szinte) bármilyen időjárás esetén. Az idősebb gyermekek körülbelül 3 éves kortól játékos formában tanulják meg a tudomány alapjait (a növények, rovarok, madarak megismerése), az ökológiát (újrahasznosítás), a matematikát (számjátékok), az angolt, a betűjátékokat stb.

Az étkezést az óvodában biztosítják (napi két étkezés - ebéd és büfé, a gyermek saját reggelit hoz, ha nem reggelizik otthon), és a legtöbb óvoda az egészséges étrendet hangsúlyozza. Iváshoz csak vizet és tejet kínálnak, a kenyér és a péksütemények csak teljes kiőrlésűek, és minden étkezéshez van zöldség vagy gyümölcs.