Janka Debrecéniová, az OZ Citizen, a demokrácia és felelősségvállalás ügyvéd szerint még az állam vezető képviselői is használják a szexizmust kommunikációs eszközként. Min kell változtatni?
Milyen formákat ölthet a szexuális zaklatás?
A szexuális zaklatásnak sokféle formája lehet - verbális, nem verbális, de fizikai is. Ez állhat különböző szexista viccekből, nem megfelelő megjegyzésekből, egy másik személy megjelenésével vagy meghitt életével kapcsolatos megjegyzésekből, szexuális javaslatokból, de gesztusokból, nem kívánt érintésekből, ölelésekből vagy meghívásokból is, vagy közvetlenül szexuális erőszakban.
Hol van a határ a kollegialitás, a flört és a szexuális zaklatás között?
A szexuális zaklatás alapvető jellemzője, hogy az érintett nem akarja. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy hatalom-kiegyensúlyozatlan viszonyban - például egy fiatal alkalmazotttól a főnökig - nagyon nehéz bizonyítani, hogy bizonyos viselkedés nemkívánatos.
Sok nő, de a férfiak is tudatlanok vagy félnek arról beszélni, hogy szexuálisan zaklatják őket. Miért?
Ha a társadalomban olyan klíma van, amely tabukat, figyelmen kívül hagy, kigúnyol vagy lebecsül bizonyos problémákat, akkor nincs mit csodálkozni. Az érintettek nem beszélnek róluk nyilvánosan, és néha nem is tudják, hogyan nevezzék meg őket. Csak akkor kapnak bátorságot, hogy megosszák tapasztalataikat, amikor meglátják, hogy ugyanaz történt más emberekkel is, és hogy ez nem "normális". Egy 2014-es európai szintű felmérés kimutatta, hogy az okok, amelyek miatt az áldozatok nem beszéltek senkinek a szexuális zaklatásról, például az elkövetőtől vagy megtorlásától való félelem, a szégyenérzet, az az érzés, hogy úgysem fog senki hinni nekik, vagy hogy az ő hibájuk volt.
Úgy tűnik azonban, hogy szlovákiai kultúránk valahogy jóindulatúbb a szexuális zaklatás eseteivel szemben. Így van?
Igen határozottan. Ennek egyik oka az, hogy az állam nemcsak a jogalkotásában nem foglalkozik kellőképpen ezzel a problémával, a jogorvoslati lehetőségek és az intézmények képesek megbirkózni, hanem vezetői gyakran használják a szexizmust kommunikációként is. eszköz. A kormánytisztviselők szexista viccei az éves MDŽ-ünnepségeken, vagy a miniszterelnök térdre eső fiatal lány az idei szüret idején csak néhány példa.
Melyek a jogi lehetőségek a szexuális zaklatás áldozatai számára?
Mindig a szexuális zaklatás területtől, formától és intenzitástól függ. Ha a diszkriminációellenes törvény hatálya alá tartozó területek valamelyikén zajlik - azaz a foglalkoztatás, az oktatás, a társadalombiztosítás, az egészségügy, vagy az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés -, akkor lehet polgári keresetet benyújtani és követelni például a nem vagyoni kár. A munkajog területén emellett lehetőség van panasz benyújtására a munkáltatónál és a munkaügyi felügyelőséghez való kapcsolattartásra. Ha a zaklatást például egy állami szerv vagy egy közintézmény alkalmazottja hajtja végre, a panasztörvény alapján lehet panaszt benyújtani. Bizonyos esetekben a zaklatás a polgári együttélés megsértéseként jelenthető a rendőrségen, bár a bűncselekménytörvény szabályozása nagyon nem megfelelő. A szexuális zaklatás legsúlyosabb eseteivel - nevezetesen nemi erőszakkal, szexuális erőszakkal, veszélyes üldözéssel vagy zsarolással - büntetőeljárások is foglalkozhatnak, és börtönnel büntethetők.
Szlovákia megfelelő jogi eszközökkel rendelkezik a szexuális zaklatás kezelésére?
Nem is közel. A diszkriminációellenes törvény hatálya alá tartozó területeken kívül zajló zaklatás, amely még nem éri el az egyik releváns bűncselekmény intenzitását, a bűncselekményekről szóló törvény alapján csak nehézségekkel oldható meg, mivel nem ismeri el a szexuális zaklatást. Ezekben az esetekben is a bírságok csak szimbolikusak - legfeljebb 33, ill. 99 eur. A megkülönböztetésellenes törvény szerinti eljárások számos akadályhoz is társulnak - például bírósági díjakhoz, a minőségi és megfizethető költségmentesség megszerzésével kapcsolatos problémákhoz, valamint a bíróságok érzéketlenségéhez e jelenség iránt.
A MUNKAVÉDELMI FELÜGYELŐ SEGÍTSÉGET fog nyújtani?
A munkahelyi szexuális zaklatás áldozatai felvehetik a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel. "A munkaügyi felügyelőségek ellenőrzéseket végeznek a szexuális zaklatás területén is, mert hatáskörükbe tartozik többek között a munkajogi előírások betartásának ellenőrzése is. Az előterjesztéssel, amelyben a szerző rámutat a munkahelyi szexuális zaklatásra, a munkavállalók csak ritkán fordulnak munkaügyi felügyelőséghez. Összefügghet azzal a ténnyel is, hogy az alkalmazottak tisztában vannak azzal, hogy nagyon nehéz bizonyítani egy ilyen cselekedetet a gyakorlatban. A bizonyítási teher a munkaügyi felügyelőt terheli, ezért csak a munkáltató hátrányos megkülönböztető magatartásának egyértelmű bizonyítéka alapján állapíthatja meg, hogy a munkaviszonyban megsértették az egyenlő bánásmód elvét. Ha az ügy bizonyítási szempontja kizárólag a munkáltató és a munkavállaló ellentmondásos kijelentésein alapul, akkor ez egy olyan vita, amelyet csak bíróság dönthet "- mondja Judita Richterová, a Nemzeti Munkaügyi Felügyelet szóvivője.
Mit kell tennie, ha leszel SZEXUÁLIS ÁLDOZATOK KÁROZÁSOK?
Janka Debrecéniová ügyvéd tanácsot ad
• Ha lehetséges, nevezze meg a problémát, és jelezze, hogy az ilyen viselkedés nem kívánatos.
• Lehetőség szerint tegye ezt írásban, és bizonyíthatóan juttassa el az ilyen kommunikációt például az érintett intézmény munkáltatójához vagy vezetőjéhez.
• Fontos nemcsak a zaklatás leállítása, hanem annak bizonyítása is, hogy megtörtént és az érintett személy számára nem kívánt.
• A lehető legtöbb bizonyíték összegyűjtése - e-mail vagy SMS kommunikáció, fényképdokumentáció készítése, tanúk rendezése, hangfelvétel készítése a zaklatás bizonyítása céljából.
• Hosszú távú zaklatás esetén jó naplót írni, különös tekintettel az esetleges bírósági vagy egyéb eljárások állításainak következetességére.
• Ha a zaklatás egészségügyi problémákat eredményezett, célszerű a lehető legrészletesebb orvosi nyilvántartást készíteni róluk.
• Ha nem vagyunk a zaklatás közvetlen címzettjei vagy címzettjei, de annak tanúi vagyunk, nagyon fontos meghatározni magunkat ellene.