A nők esetében tavaly 64 058 ember részesült ebben az ellátásban, ami 724-es növekedést jelent. Ez áll a nemek közötti egyenlőségről szóló tavalyi összefoglaló jelentésben, amelyet a kormány már jóváhagyott.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a szülői szabadság a családpolitika egyik eszköze, amely mindkét szülő számára lehetővé teszi, hogy a szülési szabadság lejárta után részt vegyen a gyermek gondozásában és nevelésében. Hozzájárulhat a fizetés nélküli házimunka igazságosabb elosztásához a szülők között valamint a munkaerőpiacon való részvételük szintjén bekövetkező lehetséges egyenlőtlenségek kiküszöbölése. Tavaly a 20-64 éves férfiak foglalkoztatottsága elérte a 80% -ot, de az azonos korosztályba tartozó nők foglalkoztatottsága 67% volt.
A szülési és a szülői szabadság szintén hosszú távon alacsonyabb jövedelemmel jár, és alacsonyabb nyugdíjakhoz is vezethet. "A szülési és a szülői szabadság alatt a nőknek nincs helyük a szakmai fejlődésre, ugyanakkor a szülési és a szülői szabadság eredményeként a munka megkezdése után is magasabb fokú felelősséggel tartozhatnak a családért és a háztartásért "- áll a jelentésben.
A nők számára fizetett és fizetés nélküli munka kettős terhet jelent, ami hosszú távon akadályozza a karrier növekedését. "Az anyák választhatnak olyan munkát, amelyben a foglalkoztatást a családi feladatokkal kombinálhatják, például az állami szektorban. Az ilyen munka azonban alacsonyabb jövedelemmel járhat" - áll a jelentésben.
Men vs. nők: Az alacsonyabb neműek 20% -kal kevesebbet keresnek, ebben a szakmában a legnagyobb a különbség?
Ezen egyenlőtlenségek egyik megoldása az apák szülési szabadsága. Az 1990-es években a skandináv országok vezették be őket azzal a céllal, hogy javítsák a nők munkaerő-piaci helyzetét. "Ugyanakkor az ilyen intézkedések lehetővé teszik az apák számára, hogy időt töltsenek gyermekeikkel, ami hozzájárul a nők és férfiak közötti egyenlőséghez. Ugyanakkor ezek a politikák a háztartás ellátásának hosszú távú, egyenletesebb elosztásához vezethetnek. Az anyák korai munkába állása növeli a nők foglalkoztatását, és a fizetetlen munka egyenletesebb elosztása mellett hozzájárulhat a nemek közötti bérszakadék csökkentéséhez "- áll a nemek közötti egyenlőségről szóló jelentésben.
Pozitív hír tehát, hogy a szülők száma a férfiak esetében fokozatosan növekszik. A férfiak részesedése az ellátásban részesülők teljes számában az elmúlt évben megközelítőleg 16,9% -ról 21,9% -ra nőtt.
Tavaly a férfiaknál a szülési díjak átlagos összege 891,3 euró volt, ami megközelítőleg 32% -kal magasabb, mint a nők átlagos összege, és ez befolyásolta az anyasági fizetés teljes átlagos összegének jelentős növekedését is. Az átlagos juttatás 2019-ben 722,75 euró volt.
A pár négyzeteket fogadott el: Teljes családnak hitték magukat, őrült hír érkezett
2019-ben a szülői támogatást havonta átlagosan 138 706 kedvezményezettnek nyújtották, ami a havi 839 kedvezményezett átlagos számának csökkenését jelenti 2018-hoz képest. Tavaly a tartósan kedvezőtlen egészségi állapotú gyermek után havonta átlagosan 88 644 részesült ebben a támogatásban. 2019-ben a férfiak az összes kedvezményezett átlagosan 2,6% -át tették ki (3830), és részarányuk kissé növekedett. 2019-ben 377,3 millió eurót fizettek ki szülői támogatásként, ami 2,4% -os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.
A tavalyi szülési támogatást 53 958 embernek nyújtották 54 645 gyermek után, ami 752 kedvezményezettnek és 819 gyermeknek kevesebb, mint 2018-ban. Erre a támogatásra összesen 43,4 millió eurót költöttek, ami 1,40% -kal kevesebb.
A minisztérium a jelentésben megállapítja, hogy az elmúlt években több változás történt Szlovákiában, ami növeli az apák motivációját arra, hogy néhány hetet újszülött gyermekkel töltsenek. 2019-től mindkét szülő egyszerre mehet szülési szabadságra, ha egynél több három évnél fiatalabb gyermeke van.