Kérdés: A munkahelyi akadályok és a családtag a ZP szerint

Helló, a Munka Törvénykönyve szerint, par. 40. bekezdés 5 A ZP családtagja az a személy is, aki a háztartásban alkalmazottjával együtt él. A párommal együtt élünk (közös állandó lakhelyünk is van), a gyermek még mindig nem akarja elismerni a gyermek kíséretét a gyermekkel, mivel nem vagyunk házasok. A munkáltató értesül arról, hogy együtt élünk, náluk is van egy példány az OP-ról. Nem tudom, hogyan tovább. Szeretném megkérni, mondja meg, hogy egyáltalán igazam van-e, és a páromnak joga van-e a barátnője kíséretére, amikor nem vagyunk házasok. És hogyan tovább. Ha ügyvédhez fordulok, érek el bármit is? Nem akarunk ítélkezni. Köszönöm a segítséget.

2021

Válasz: Akadályok a munkahelyen és egy családtag a ZP szerint

Jó nap,
Köszönjük kérdését, amelyre a következőképpen válaszolunk:

A kérdés alapvető jogi szabályozását az Art. Munka Törvénykönyve ("ZP").

1. / A ZP több fajt is felismer, ill. a munkahelyi akadályok okai, amelyekhez különféle igényeket is társít - kompenzációval vagy a bérek kompenzációja nélkül. Ezek akadályokat jelentenek az általunk bemutatott munkában:
Olyan általános érdekű akadályok, mint például a közhivatal ellátása, a polgári feladatok és más általános érdekű cselekmények, a munka akadályai az önkéntesség miatt, a munka akadályai a katonai szolgálat miatt, valamint a rendszeres kiképzés vagy a fegyveres erők feladatai, kiképzés miatt.

Fontos személyes akadályok a munkahelyen, amelyeket az Art. ZP 141. §:
"A munkáltatónak igazolnia kell, hogy a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt átmeneti munkaképtelensége, szülési szabadsága és szülői szabadsága (166. §), karantén, beteg családtag kezelése és tíz éven aluli gyermek gondozása alatt hiányzik a munkából. életkor, ami nem lehet súlyos: olyan okok a gyermekgondozási intézmény vagy iskola gondozásában, ahol a gyermeket más módon gondozzák, vagy ha az a gyermek, aki másképp gondoskodik róla, megbetegedett vagy karanténba került (karantén intézkedés), vagy vizsgán estek át vagy olyan orvosi intézményben történő kezelés, amely még nem volt. Ez idő alatt nem biztosítható a munkavállalónak bérkompenzáció, hacsak külön szabályozás másként nem rendelkezik. "

141. bek. 3 ZP: "A munkáltató biztosíthatja a munkavállaló számára
a) kiegészítő szabadság a (2) bekezdésben említett okokból, ellenszolgáltatással vagy anélkül,
b) szabadság a (2) bekezdésben említettektől eltérő okokból, ellenszolgáltatással vagy anélkül,
c) szabadság egy munkavállaló kérésére ellenszolgáltatással vagy anélkül,
d) az alkalmazott által fizetett fizetett szabadság.
Ods. (4) Egy napnak tekintjük azt az időtartamot, amely megfelel annak a munkaidőnek, amelyet a munkavállalónak ezen a napon a megállapított heti munkaidő ütemezése alapján kellett dolgoznia.
Ods. (5) A munkavállalónak egy naptári évben biztosított szabadság teljes összegének meghatározása céljából a (2) bekezdés szerinti levél akadályozása esetén a munkavállaló akadályoztatása esetén Az a) és c) pontokban foglaltaknak megfelelően egy napnak azt az időt kell tekinteni, amely megfelel az alkalmazott napi heti munkaidejéből adódó átlagos napi munkaidőnek, és az alkalmazott heti egy héten dolgozónak tekintendő.
A bérkompenzációt a munkavállaló átlagkeresetének összegében nyújtják.

(6) A munkáltató meghatározhatja, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya naptári év során keletkezett, fizetett szabadság a (2) bekezdésben meghatározott okokból. a) az első pont és a pont c) az első pontot (vegye figyelembe ügyét) a munkaviszony naptári évének minden megkezdett harmadánként naptári évenként a jogosultság legalább egyharmadának erejéig kapják meg. Az első mondat szerinti teljes jogosultságot fel kell kerekíteni egész naptári napra. "

2. / Amint a kérdésben helyesen állítja, a ZP a családtagot ust jellemzi. 40. bek. 5 ZP:
"E törvény alkalmazásában a családtag házastárs, saját gyermek, gyermek, akit bírósági határozattal helyettes gondozásban lévő alkalmazottra bíznak, vagy az örökbefogadással kapcsolatos bírósági határozat előtt őrizetben lévő munkavállalóra bízott gyermek, a munkavállaló szülője, a munkavállaló testvére., az alkalmazott testvére, a házastárs szülője, a házastárs testvére, az alkalmazott nagyszüle, férje nagyszüle, az alkalmazott unokája és egy másik személy, aki a háztartásban az alkalmazott mellett él. "


Ha teljesíti az egy háztartásban való együttélés feltételét, akkor annak ellenére, hogy nem házas, az Art. cit. § a családtagok felé. Csak megjegyezzük, hogy a cit. bekezdés nem követeli meg, hogy ugyanabban a háztartásban éljen (házastárs, gyermek stb.).

Véleményünk szerint az Ön feladata az, hogy bebizonyítsa a munkáltatónak, hogy a vizsgálatot vagy a kezelést "a munkavállaló munkaidején kívül nem tudták biztosítani".


Magától értetődő, hogy a munkaadóhoz dokumentumot nyújtson be az elvégzett vizsgáról és annak végrehajtásának időpontjáról. Itt az ust. ZP 144. §:
"Ha a munkavállalás akadálya a munkavállaló számára előzetesen ismert, köteles időben felkérni a munkáltatót a szabadság biztosítására. Ellenkező esetben a munkavállaló köteles indokolatlan késedelem nélkül értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról és annak várható időtartamáról.".
A munkavállaló köteles a munkaadó előtt bizonyítani a munkahelyi akadályt és annak időtartamát. Az érintett létesítmény köteles megerősíteni neki a munkahelyi akadály fennállásának és időtartamának igazolását.
Ha a munkavállaló jogosult fizetés nélküli szabadságra, a munkáltató engedélyezi számára a kimaradt munka elvégzését, kivéve, ha ennek ellenkezője komoly működési okból áll.


3. / Abban az esetben, ha válaszunk egy kérdésre, amely úgy tűnik, hogy megvédi az Ön véleményét az ügyben, és ha a tény megfelel annak, nevezetesen "hirtelen betegség vagy sérülés esetén vizsgálatra vagy kezelésre, valamint előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra" "és azt is, hogy Ön a munka akadályát jelentette az Art. ZP 144. § és a munkáltató nem lenne meggyőződve, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a tartozékokkal. Országos Munkaügyi Felügyelőség. Ugyanakkor bemutatjuk a linket: https://www.ip.gov.sk/.


Reméljük, hogy jogi tanácsunk segít Önnek.
Nagyon örülnénk, ha közölnéd velünk, hogyan kerültél.