Kérdés: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Helló, elmegyek a munkából, és az utolsó napon szeretnék egy bekezdést tenni orvoshoz.

teljes

Miért kényszerített a munkáltatóm aláírni a nyaralásomat (még 3 napom van hátra).

Ha úgyis küldök neki egy bekezdést, lehet, hogy nem fogadja el vagy utasítja el?

Hány bekezdés lehet a legtöbb egymást követő ugyanazon orvos részéről?

Legfeljebb azt a 2-et olvastam. Jogosult vagyok fizetett szabadságra?

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

az oldal alján található Minden kérdés és válasz a "Bekezdés az orvos látogatásához" témában. Ha nem találja az ügyét, írjon nekem.

A munkáltató a következő okok miatt és a következő mértékben köteles biztosítani a munkavállalónak a munkából való szabadidejét: ha a munkavállaló vizsgálata vagy kezelése orvosi intézményben történik:

1. fizetett szabadság a szükséges időre, legfeljebb egy naptári év hét napjára adható, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,

2. további szabadidő kompenzáció nélkül a feltétlenül szükséges időre nyújtják, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,

3. fizetett szabadság a szükséges időtartamot biztosítani kell a megelőző orvosi vizsgálatokhoz terhességgel, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni.

Csak nagy tapasztalatom van. Akár ingyenes konzultációval, de telefonos konzultációval is. Szakemberek a megfelelő helyen, és úgy gondolom, hogy még nem vagyunk készen az együttműködéssel.

Nagyon elégedett voltam a rugalmas, professzionális és ügyfélbarát megközelítéssel. Nagyon komplex munka. Erősen ajánlom mindenkinek, aki 100% -os minőségre számít.

JUDr úr ügyvédi irodája. Milan Ficek, nagyon nehéz helyzetbe kerültem a tulajdonosnál a bérelt lakásban és.

Köszönöm a gyors választ. Remek tippet kaptam arról, hogyan kell eljárni és megtakarítani a jogi szolgáltatások további költségeit.

Nagyon köszönöm a tanácsot, nagyon sokat segített nekem, tudom, mit tehetek, és biztos vagyok benne, hogy helyesen cselekszem. Még egyszer köszönöm, és mindenképpen ajánlom

Nagyon elégedett vagyok. szakmai megközelítés, abszolút helyes viselkedés, az egyik kérdésem kidolgozása és válaszküldés a kiegészítő kérdésekre.

Nagyon elégedett vagyok Judr úr megközelítésével. Ficeka és gyors válasz a kérdésemre. Nagyon ajánlom mindenkinek.

A kérdésemre a válasz elegendő és kimerítő volt. A jövőben örömmel veszem fel újra a kapcsolatot ezzel az ügyvédi irodával. Mindenesetre ajánlom, Beláková

Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:

JUDr. Milan Ficek ügyvéd

ingyenes online jogi tanácsadás

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Helló, szeretném megkérdezni, hogy jogosult vagyok-e paragrafusra és élettársra, ha nem vagyunk házasok, de hosszú ideje ugyanabban a háztartásban élünk ugyanazzal a címmel, van egy kisfiunk és jelenleg is még egy hónapot várok még egy hónapig, és emiatt mennem kell vizsgálatokra. Köszönjük a választ.

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2021. 09. 09)

Jó nap,
igen, ebben az esetben a munkavállaló számára akadályt jelent a 141. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint. 2 betű c) az 1. pont a 40. § (4) bekezdésének rendelkezésével kapcsolatban. A Munka Törvénykönyve 5. cikke. Az ilyen embert családtagnak is tekintik.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Jó nap,
Kérem, két napon át tartó orvosi vizsgálaton estem át. Küldtem egy bekezdést a munkáltatónak, és az volt a válasza, hogy csak a ledolgozott napokon nem fogja túlfizetni a bekezdést, és hogy két szabadnapot ad nekem. Jogosult erre, köszönöm.

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2021.02.08)

Jó nap,
a munkáltató értékelheti a munkahelyi akadály legitimitását, de nincs szükség vagy indokolás. Ha jártál orvosnál és van igazolásod, az orvos eldönti, hogy felveszi-e a PN-re, vagy otthon hagyja-e még egy napra. A munkáltatónak nincs joga ezt megkérdőjelezni. Megparancsolhatja Önnek, hogy vegyen szabadságot, de ennek is megvannak a maga szabályai, amelyekben be kell tartania azt a határidőt, amelyen belül értesítenie kell Önt az elvétele előtt (nem tudja meghatározni a visszavonást), és különösen az ünnep nem vehető igénybe, amikor akadályai voltak a munkában. Javaslom, hogy írjon levelet, amelyben felkéri, hogy nyugtázza a megadott megerősítést arról, hogy eljárása jogellenes, és ha nem a törvények szerint jár el, akkor panaszt tegyen vele a munkaügyi felügyelőségnél.

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Jó nap,
kérem, legyen kérdésed, az alkalmazott tájékoztatta-e reggel, hogy csak bérletért megy orvoshoz, fel kell ismernünk neki a bérletet? Amikor nem tudatta velünk időben? Nem jött reggel dolgozni, és később közölte velünk, hogy nem fog eljönni. Köszönöm, Táňa

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.12.14.)

Jó nap,
van egy kis ellentmondás a kérdésben: azt írod, hogy a munkavállaló bérletért ment el az orvoshoz, majd kijelented, hogy nem értesítette időben az orvos látogatásáról.

Kijelentjük, hogy a következő a kérdés szövegére vonatkozik ust. A munka törvénykönyvének 144. §:

"Közös rendelkezések a munka akadályairól
(1) Ha a munkavállalás akadálya a munkavállaló számára előzetesen ismert, köteles időben felkérni a munkáltatót a szabadság biztosítására. Ellenkező esetben a munkavállaló köteles indokolatlan késedelem nélkül értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról és annak várható időtartamáról.
(2) A munkavállaló köteles a munkáltatónál bizonyítani a munkahelyi akadályt és annak időtartamát. Az érintett létesítmény köteles megerősíteni neki a munkahelyi akadály fennállásának és időtartamának igazolását.
(3) Ha a munkavállalónak munkabér-kompenzáció nélküli szabadsága van, a munkáltató köteles engedélyezni a kimaradt munka elvégzését, kivéve, ha ezt súlyos működési okok megakadályozzák. "

A fenti törvényből. szöveg 144. bek. 1 ZP ebből következik, hogy ha a munkavállalás akadálya a munkavállaló számára előzetesen ismert, akkor köteles időben felkérni a munkáltatót a munka biztosítására. ingyenes. A való életben azonban nem mindig lehetséges/az egészség hirtelen romlása. stvau, sérülés és hasonlók /, akkor az érzelem második mondata érvényes. bekezdést, és hogy a munkavállaló köteles indokolatlan késedelem nélkül értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról és annak várható időtartamáról/pl. telefonon is. A munkavállalónak ekkor be kell mutatnia Önnek, mint munkáltatónak a munkahelyi akadály fennállásának és időtartamának igazolását, miközben egészséges. a létesítmény köteles megerősíteni a kérdéses dokumentumot.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Jó nap.
Szeretnék tájékozódni a használt orvos munkáltatói látogatásáról. Ez egy folyamatos működés, a munkavállaló jogosult a bérek kompenzációjára, ha egészségügyi okok miatt a hétvégén nem tudott eljönni a változáshoz, és aznap ügyeletes volt, és rendelkezik bérlettel?
Nagyon szépen köszönjük a válaszát. Adott

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.11.20.)

Jó nap,
alapján ust. ZP 141. § a munkáltatónak meg kell indokolnia a munkavállaló távolmaradását, ha ez így van; orvosi vizsgálaton vagy kezelésen estek át, amelyet a munkavállaló munkaidején kívül nem lehetett biztosítani. A munkáltató köteles a munkavállalót a szükséges időre, legfeljebb egy naptári év hét napjára, fizetett szabadságra bocsátani, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni.

TÓL TŐL ust. ZP 144. § Ebből következik, hogy "ha akadálya van a munkavállaló munkájának előre ismert, köteles időben felkérni a munkáltatót a szabadság biztosítására. Ellenkező esetben a munkavállaló köteles indokolatlan késedelem nélkül értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról és annak várható időtartamáról.. A munkavállaló köteles a munkaadó előtt bizonyítani a munkahelyi akadályt és annak időtartamát. Az érintett létesítmény köteles megerősíteni neki a munkahelyi akadály fennállásának és időtartamának igazolását. Ha a munkavállaló jogosult fizetés nélküli szabadságra, a munkáltató engedélyezi számára a kimaradt munka elvégzését, kivéve, ha ennek ellenkezője komoly működési okból áll.

Mert a te. Ebben az esetben hirtelen megromlott az egészségi állapot, ezért meg kellett látogatnia az ügyeletet, nem tudta előre értesíteni a munkáltatót és nem kért munkát. ingyenes. Biztosította a munkáltatónak az egészségügyi látogatás igazolását. eszközök. A munkáltató köteles bérkompenzációt nyújtani Önnek.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Helló, több mint 2 éve dolgozom otthonról (munkahelyem a lakcímem és nem a cég székhelye). Még ebben az esetben is jogosult vagyok-e 7 napos orvosra (amint azt a Munka Törvénykönyve szabályozza), vagy máshol szabályozzák a jogszabályokat? A mai napig gond nélkül alkalmaztam ezt a bekezdést (bocsánatkérés és fizetett szabadság), és ma a HR tájékoztatott arról, hogy a hatályos jogszabályok szerint (nem nevezték el) nem vagyok jogosult rá.
Köszönjük a választ.

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.10.15.)

Jó nap,
a te esetedben a Munka Törvénykönyve 52. rendelkezéseit:

A fenti rendelkezésből az következik, hogy működnek. csak családtagja halála esetén jogosult szabadságra; Ön nem jogosult fizetett szabadságra orvoslátogatáshoz.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Az alkalmazott mindig egy héten dolgozik. Hány napos orvosi látogatás jár nekem évente?

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.08.10.)

munkavállaló esetében elvileg 7 napig "jogosult" magára az orvoslátogatás tekintetében (a törvény kifejezetten utal "a munkavállaló orvosi rendelőben történő vizsgálatára vagy kezelésére"), feltéve, hogy ez nem végezhető el a munkahelyen kívül . idő. Erre a 7 napra a munkavállalót illetmény-kompenzáció is illeti meg. Ha az év ezen hét napján túli látogatásról van szó, a munkavállaló már nem jogosult kártérítésre. Mindazonáltal mindig indokolt a munkában való részvétel hiánya, ill. fontos akadály a munkavállaló részéről.

Ezt a kérdést a 141. § (4) bekezdésének rendelkezése szabályozza. 2 betű a) a Munka Törvénykönyve.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Jó nap,
Azt szeretném kérdezni, hogy a munkáltató helyesen cselekedett-e, ha nem ismerte el az egész napos bérletemet, amikor elvittek, valamint hogy a feleségemet a szülészeti kórházba (onnan) elhozza. Kísérő voltam, nem születésemkor és hasonlók. A munkáltató csak fél napra ismert fel, és a nap második felére szabadságot adott.
A második kérdés, hogy Pozsonyban állandó lakhelyem van, de a kelet-szlovákiai fogorvoshoz járok. Van egy egész napos bérletem. A munkáltatóm nem akarja egész nap tudomásul venni, hogy otthonhoz közelebb kellene keresnem egy fogorvost.

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.06.15.)

Jó nap,
először egy jogi elmélet.

Alapján ust. A munka törvénykönyvének 141. §-a vonatkozik:

A fenti törvényből. Ebből következik, hogy a munkáltató biztosítja a munkát. szabadnap mert feltétlenül szükségesý egyrészt vizsgálatra vagy kezelésre, ha ez a kezelés nem végezhető munkán kívül. időben, valamint abban az esetben, ha a feleséget elkísérték a szülészeti kórházba és vissza.

A kelet-szlovákiai kezelésen való részvétel kérdésében kijelentjük, hogy az ön döntése, hogy a kelet-szlovákiai fogorvoshoz fordul, ezért azon a véleményen vagyunk, hogy a munkáltató eljárása helyes. Más lenne, ha a Szlovák Köztársaságban egyedüli szakember lenne Kelet-Szlovákiában, vagy a munkáltató közvetlenül a szakemberhez küldené.

A munkáltatók megfelelő mértékben elismerik a kezelés, a vizsgálat vagy a kíséret útját, figyelembe véve az oda-vissza utazás hosszát, mivel ezen utak elismerése nélkül a Munka Törvénykönyvének 141. §-a rendelkezik, amely előírja a munkáltató kötelezettségét munkát biztosítani, nem teljesülne. a szükséges ideig ingyenes.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Szia, kérem, válaszoljon a kérdésre: az alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, pl. A hét 2 napján jogosult vagyok-e arra, hogy évente 7 fizetős napot látogassak el orvoshoz és 7-et kísérhessek egy családtagot? Ha 3 ilyen munkája van, akkor minden munkáltatóra 7 nap járna. Sehol sem látom, hogy a Munka Törvénykönyve foglalkozna ilyen esetekkel, de ez valóság.
Köszönjük a választ.

Válasz: bekezdés orvoslátogatásra [teljes útmutató]

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.06.03.)

Jó nap,
igen, igazad van, a ZP nem kifejezetten oldja meg az ilyen eseteket. Az ilyen esetek kezelése során ki kell lépni ust. 141. bek. 2 ZP és hogy a munkavállaló max. 7 nap egy naptári évben, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkán kívül elvégezni. idő "

Így a munkavállalónak elsősorban munkán kívüli vizsgálatokat és kezeléseket kell biztosítania. csak akkor, amikor ez nem lehetséges, tehát a munkahelyen idő, ami alapvetően a kíséretet is érinti.

A kérdésben kijelenti, hogy az alkalmazott veled dolgozik. arány heti 2 nap, amelyből nem lehet következtetni ill. a munkavállaló nem feltételezheti, hogy munkáltatóként a törvény kötelezi Önt arra, hogy engedélyezze számára 7 nap munkaidő levonását. szabadság vizsgálatra vagy kezelésre; az ilyen alkalmazottnak elegendő ideje van a vizsgálatokra vagy a kezelésekre a többi munkanapon. A fentiek azonban nem vonatkoznak arra az esetre, ha pl. hirtelen balesethez, mivel ezt az Art. értelmében nem lehet megjósolni. 144. § első mondat/"előre" /. A munkáltató feladata, hogy éberen ellenőrizze időről időre az orvosi igazolásokat (irodai munkaidő stb.)

Ez is érvényes ust. ZP 144. § és hogy "ha van akadály a munkavállaló munkájában előre ismert kötelező időben kérje a munkáltatót, hogy adjon szabadságot. Ellenkező esetben a munkavállaló köteles indokolatlan késedelem nélkül értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról és annak várható időtartamáról A munkavállaló köteles a munkahelyi akadályt és annak időtartamát a munkáltatónak igazolni. Az érintett létesítménynek igazolnia kell az akadály fennállásának és időtartamának igazolását. "

Alkérdés: bekezdés orvoslátogatáshoz [teljes útmutató] (Munkajog)

Amikor éjszakai műszak után orvoshoz megyek, akkor jogosult vagyok egy bekezdésre, pl. éjszaka fáj a fogam és reggel fogorvoshoz megyek. Éjjel-nappal csinálom a rendszert - két szabadnap.