Kérdés: Orvos által végzett vizsgálat - munkaszünet ?

Helló, kérem, tudjon tanácsot adni nekem, ha van egy pontos határidő, amikor az orvosnak be kell nyújtania egy bekezdést a munkáltatóhoz, vagy csak akkor tudom benyújtani neki, amikor elkezdem a munkát, természetesen abban a hónapban, amikor alkalmazom azt a bekezdést. A munkáltatónak joga van-e nem elfogadni egy ilyen bekezdést? hát, köszönöm.

orvosi

Válasz: Orvosi vizsgálat - szabadidő ?

Köszönöm a kérdést, amelyről a következő jogi véleményünk van:


1. / Elvileg, ha a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: ZP) jogi szabályozásából indulunk ki, akkor meg kell állapítanunk, hogy a Munka Törvénykönyvének 141. §-a szerint:
"A munkáltatónak igazolnia kell, hogy a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt átmeneti munkaképtelensége, szülési szabadsága és szülői szabadsága (166. §), karantén, beteg családtag kezelése és tíz éven aluli gyermek gondozása alatt hiányzik a munkából. életkor, ami nem lehet súlyos: olyan okok a gyermekgondozási intézmény vagy iskola gondozásában, ahol a gyermeket más módon gondozzák, vagy ha az a gyermek, aki másképp gondoskodik róla, megbetegedett vagy karanténba került (karantén intézkedés), vagy vizsgán estek át vagy olyan orvosi intézményben történő kezelés, amely még nem volt. Ez idő alatt nem biztosítható a munkavállalónak bérkompenzáció, hacsak külön szabályozás másként nem rendelkezik. "

"A munkáltató a következő okok miatt és a következő mértékben köteles biztosítani a munkavállalónak a munkából való szabadságot:
a) a személyzet tagjának vizsgálata vagy kezelése orvosi intézményben
1. fizetett szabadságot a szükséges időre, legfeljebb egy naptári év hét napjára kell biztosítani, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,
2. pótlólagos szabadságot kell biztosítani a feltétlenül szükséges időre, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,
3. fizetett szabadságot a terhességgel kapcsolatos megelőző orvosi vizsgálatokhoz feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni. "

A ZP a szabadidő biztosításának egyéb lehetőségeivel is foglalkozik (gyermek születése az alkalmazottnál, a családtag orvosi kezelésbe kísérése vizsgálatra vagy kezelésre, családtag halála, esküvő stb.), De ezeket nem tárgyaljuk, mivel nem voltak a kérdés tárgya.

2. / A munkavállaló részéről a munka akadályait a rugalmas munkaidő alkalmazása során a bérek kompenzációjával végzett munka elvégzésének csak annyiban tekintik, amennyiben az az alapvető munkaidőt érintette. Amennyiben beavatkoztak az opcionális munkaidőbe, őket a munka indokolt akadályainak tekintik, de nem a munka teljesítésének, és nem fizetnek számukra bérkompenzációt.


3. / Ust szerint. A Munka Törvénykönyve 144. §-a szerint: "ha a munkavállalás akadálya a munkavállaló számára előzetesen ismert, köteles időben felszólítani a munkáltatót a szabadság biztosítására. Ellenkező esetben a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról és várható időtartama indokolatlan késedelem nélkül.
A munkavállaló köteles a munkaadó előtt bizonyítani a munkahelyi akadályt és annak időtartamát. Az érintett létesítmény köteles megerősíteni neki a munkahelyi akadály fennállásának és időtartamának igazolását.
Ha a munkavállaló jogosult fizetés nélküli szabadságra, a munkáltató engedélyezi számára a kimaradt munka elvégzését, kivéve, ha ennek ellenkezője komoly működési okból áll.

Maga a ZP nem állítja, hogy a munkavállaló mikor köteles benyújtani egy dokumentumot a munkáltatónak arról, hogy vizsgálat vagy kezelés alatt áll, és jogosult-e egy törvényes 7 napos fizetett szabadságra egy naptári évben, ha a vizsgálat vagy a kezelés nem történt meg lehetséges. munkaidőn kívül végezzük.
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy előzetesen értesítse a munkáltatót, ha tudomása van ilyen akadályról a munkahelyen, értesítse a munkáltatót, és kérje a munkáltatót, hogy biztosítson munkaszüneti időt, vagyis folytassa az Art. 144. bek. 1 ZP első mondat.

Más esetekben a munkavállalónak a 144. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének második mondata "egyébként a munkavállaló indokolatlan késedelem nélkül köteles értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról és annak várható időtartamáról".


A törvény nem ad magyarázatot az "indokolatlan késedelem nélkül" kifejezésre, de mivel egy naptári évben a 7 napos törvényi feltételek szerint fizetett szabadság fizetendő, ebben az esetben az indokolatlan késedelem nélküli időszakot kell kiszámítani. órák, mint napok, azaz telefonon tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy a munkahelyen akadály történt.
Véleményünk szerint annak lehetősége, hogy a munkáltató nem fogadja el az orvosi intézmény megerősítését. Tudni kell azonban a munkahelyi akadály okát, annak időtartamát, hogy a munkavállaló nem végezhet-e kezelést vagy vizsgálatot munkaidőn kívül, mivel sok esetben csak a szóban forgó bekezdés alkalmazása fizetett szabadság egész nap. A munkáltató megtudhatja az orvosi rendelő nyitvatartását ill egészséges. felszerelést, és értékeli az ügyet a ZP szerint.


Nem lehet átalánydíjas esetet meghatározni, amikor a munkáltatónak nem kell elismernie a szóban forgó bekezdés alkalmazását a munkavállaló számára, ez a munkavállaló által benyújtott dokumentumoktól függ, beleértve annak igazolását, hogy a vizsgálat vagy a kezelés nem volt képes munkán kívül kell elvégezni. idő.

Abban az esetben nem javasoljuk annak felmérését, hogy a vizsga igazolása mikor ill. benyújtani a kezelést a munkáltatóhoz, hogy az a béren belül feldolgozhassa, mivel ez nem a munkavállaló szerepe, és végső soron csak növelheti a munkáltató kételyeinek jogosságát azzal kapcsolatban, hogy a szóban forgó szabadság nem csupán visszaélés volt-e. nak,-nek.