A kreatív környezetnek nem kell alfa-omegának lennie csak a marketing vagy a PR területén. Még egy ilyen gazdasági iparban is találkozhat ok nélküli emberekkel, akik nem rendelkeznek kapcsolatokkal, és sok kellemes közös tevékenységet tapasztalhat meg velük.
Az, hogy a vállalati kultúra hogyan befolyásolja az alkalmazottak motivációját, az utóbbi időben sokat vitatott. Régóta kiderült, hogy az emberek motivációját nem csak a fizetés befolyásolja. Például a Teljes Motivációs Tényező (ToMo) három pozitív hatásról beszél - jelentésről, a saját potenciáljának kiaknázásáról, a tevékenység öröméről és három negatívról - az érzelmi, gazdasági nyomásról és tehetetlenségről (például megszokásból).
A vállalat kultúrája fontos szerepet játszik a magas motivációs tényező fenntartásában. Mit jelent? Ha jó a kapcsolata a társaságban, egy hullámon élvezi annak értékeit, vagy kellemes munkakörnyezetet élvez, nagyobb a vágya és elkötelezettsége a munka iránt. Csak várom a munkát.
Mi motivál bennünket?
A Profite365-nél sokat támaszkodunk az informális kultúrára. Azt akarjuk, hogy az emberek ne csak lelkesedjenek azért, amit csinálnak, hanem azokért is, akiket nap mint nap találkoznak, nyitottságot, barátságosságot és előnyöket. Ezért próbáljuk változatosabbá tenni napjainkat különféle közös tevékenységekkel.
Jó és kellemes csapat
El tudja képzelni, hogy ötig komoly arckifejezéssel üljön a munkahelyén? Mi nem. Örömmel beszélünk nemcsak munkáról, hanem személyes témákról is. Ki mit csinált a hétvégén, milyen hírek történtek tegnap este óta, mivel nem láttuk egymást. Ezt azonban ne keverje össze a halogatással. Csak akkor gondoskodunk a kikapcsolódásról és az egymástól való felszedésről, amikor ebédelünk vagy célzott szünetekben tartunk.
Rendszeres csapatépítés
A csapatépítés remek módszer arra, hogy jobban megismerjük egymást a cégen belül. Sok érdekes információt megtudhat kollégáiról, vagy olyan helyzetekben látja, amelyekkel nincs esélye találkozni az irodai környezetben. Ez az ingyenes hálózatépítés, amelynek minden modern vállalkozás részét kell képeznie.
Közös reggeli
Hányszor nem volt időd reggel enni, ezért éhesen mentél dolgozni? Ha azonban tudod, hogy lédús sütemények, szendvicsek és gyümölcsök várnak rád az asztalon, akkor jobban jársz!:)
Rendszeresen együtt reggelizünk. Javasolja a cégében is. Ha kevesebben vagytok a társaságban, napi rendszerességgel bevezethet egy közös reggelit, amely egyben a munkahelyi ügyek reggeli ötlete is.
Születésnapi ünnepségek
A születésnapok, névnapok és egyéb évfordulók újabb lehetőséget nyújtanak arra, hogy egy kellemes estét eltöltsünk egy baráti körben. Mindig készítsen egy kis meglepetést egy kollégának, akinek nyaralása van. Ez lehet például egy link az asztalon vagy egy ízletes állatorvos (étel az ő preferenciái szerint).
Négy után nem csak bulizni megy ...
És végül a legjobb. Szerezzen kutyát. Boldog kutyánk a leghűségesebb kollégánk, mert minden nap boldoggá tesz minket. Még ha enni és inni is kér, soha senki sem utasítja el. Ő a közös gyermekünk.:)
Úgy gondoljuk, hogy tippjeinkkel inspiráltuk Önt. Ne feledje, hogy sok időt tölt a munkában. Élvezzen tehát minden tőle telhetőt. A motivációd is biztosan érezni fogja.
Tetszik neked ez a cikk Oszd meg
Ing. Tomáš Krajčovič (marketing vezető) a cikk szerzője
Élvezem a dolgok átfogó megoldását, stratégiák készítését és a leghatékonyabb és leghatékonyabb megoldások keresését Profit365-ös, valamint partnereink és ügyfeleink számára. Szeretek részt venni olyan innovatív online projektekben, amelyek hozzájárulnak a szlovákiai üzleti környezet javításához. Személyes mottóm: "Minden nap kezdődik az a nap, amely tovább tud mozdítani.":) Marketing és üzletfejlesztési vezető, a Profit365 Academy alapítója