Mielőtt interjúra indulna, próbálja felismerni, hogy nemcsak a potenciális munkáltatónak, hanem önnek is kérdeznie kell. Mindkettőtöknek el kell hinnie, hogy a másik a legjobb választás. Amikor eljön az ideje, hogy kérdéseket tegyen fel, éljen ezzel a lehetőséggel. Nincs jobb módszer annak kiderítésére, hogy egy vállalat megfelel-e az Ön számára, és céljai összhangban vannak-e az Önével.
"A kérdések feltevésének folyamata teljesen megváltoztatja az interjú dinamikáját, valamint az ember személyének a menedzser általi megítélését." - mondja Teri Hockett, a Careers for Women portál ügyvezető igazgatója . "A kérdezés lehetőséget nyújt olyan részletek felfedezésére is, amelyeket egyébként nem fedezne fel."
Amy Hoover, a TalentZoo elnöke szerint egy másik oka van annak, hogy közvetlen kérdéseket kell előkészítenie. "Tőled elvárják, így ha nem tesz fel legalább két kérdést, akkor úgy néz ki, mintha nem érdekelne, talán még kevésbé intelligensen, mint egy potenciális munkáltató szeretné." Legalább négy kérdésre van szüksége arra az esetre, ha az interjú során megválaszolja eredeti példányait. Hoover azonban hangsúlyozza, hogy nem csak kötelességből kell kérdeznie. Ha a legtöbbet akarja kihozni a kérdések feltevéséből, alaposan át kell gondolnia, mit fog feltenni.
- A kérdéseivel valóban eldőlhet, hogyan alakul az egész interjú. magyarázza. "Ha nincsenek átgondolva, vagy olyasmit kérsz, ami már elhangzott, az inkább árthat neked, mintsem segíteni. Elengedhetetlen az okos és megnyerő kérdések feltevése. "