sorsolása

A munkavállaló szabadságra való jogosultságát az 1. sz. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve. Ebben a cikkben a szabadsághoz való jog feltételeivel, valamint az ünnep lerövidítésének okával foglalkozunk.

Nyaralási terület

  • alapterület a nyaralás a legkevesebb 4 hét,
  • egy alkalmazott, aki a naptári év végéig legalább 33 éves életkor, jogosult 5 hét ünnepek.

Ünnepek típusai

Ünnepek a naptári évben

Az előfordulásához a következő feltételeknek kell teljesülniük:

  • Munkavállaló naptári évben végzett munkát egy munkáltató számára legalább 60 nap,
  • a foglalkoztatás folyamatos időtartama naptári évben ugyanazon munkáltatóhoz.

Az ünnep arányos része

Az előfordulásához a következő feltételeknek kell teljesülniük:

  • Munkavállaló naptári évben végzett munkát egy munkáltató számára legalább 60 nap,
  • a munkavállaló munkaviszonya ugyanannak a munkáltatónak nem tartott teljes naptári évet,
  • a folyamatos munkaviszony minden teljes naptári hónapjára az adott évben felmerül a távozási jog a földterületen Az egész éves üdülőterület 1/12-e.

A ledolgozott napok ünnepei

  • ha a feltételek nem teljesülnek, mint az előző esetekben, a munkavállaló jogosult fizetett szabadságra Az egész éves üdülési terület 1/12-e minden ledolgozott 21 nap után.

További szabadság

  • ha a munkavállaló az egész naptári évben dolgozik földalatti, ásványi anyagok kinyerése vagy alagutak és alagutak feltárása során különösen nehéz vagy káros munkát végez, vagy egészségre káros körülmények között dolgozik, további 1 hét szabadságra jogosult,
  • ha a munkavállaló az említett munkát csak a naptári év egy részében végzi, van jogosult a pótlólagos szabadság 1/12-ére minden ledolgozott 21 nap után.

Az ünnep lerövidítésének okai

  • szülői szabadság igénybevétele (a kedvezmény nem vonatkozik a szülési és a szülői szabadság igénybevételének idejére a szülési szabadság első 34 vagy 37 hetének időszakában),
  • átmeneti munkaképtelenség (kivéve munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti munkaképtelenséget),
  • a munkavállaló kérésére fizetés nélküli vagy fizetett szabadság,
  • rendkívüli szolgálat teljesítése válság idején vagy alternatív szolgálat háború és hadiállapot idején,
  • hosszú távú szabadon bocsátás közfeladat ellátására és szakszervezeti funkció ellátására.

A munkáltató a megadott okok miatt csökkentheti a munkavállaló szabadságát az első 100 elmulasztott munkanap egy tizenketted részével a minden további 21 elmulasztott nap után szintén egy tizenketteddel.

Az ünnep lerövidítésének egyéb okai

  • ha az alkalmazott nem attól kezdve dolgozott a szabadságvesztés végrehajtásának oka,
  • fogva tartás, ha az alkalmazottat jogerősen elítélték, vagy az alkalmazottat felmentették, vagy ha az ügyészséget csak azért szüntették meg, mert a bűncselekményért nem tartozik büntetőjogi felelősséggel, vagy kegyelmet kapott, vagy ha a bűncselekményt amnesztálták,

Ezekben az esetekben a szabadság naptári évenként csökken minden ilyen 21 elmulasztott munkanap után egy tizenketteddel.

  • minden napra igazolatlan távollét a szabadság rövidülhet 1-2 nap alatt.

Nyaralni

A munkáltató határozza meg a munkavállalóval folytatott konzultációt követően, az üdülési terv szerint. Ha a munkáltatónak vannak munkavállalói képviselői, meg kell beszélni velük a szabadság igénybevételét. Működési okokból a munkáltató kinevezheti az alkalmazottakat, hogy tömegesen vegyék igénybe a szabadságot. A munkavállalónak kérnie kell a munkáltatói szabadságot.

Példa 1:

A munkavállaló 2015. szeptember 1. és 2016. március 15. között határozott idejű munkaviszonyba lépett a munkáltatóval. A munkavállaló 31 éves, 2015-ben 78 napot dolgozott. Ez az alkalmazott 2015-ben jogosult volt szabadságra?

A munkavállaló a teljes naptári évig nem dolgozott az adott munkáltatónál, de teljesítette a szabadság arányos részének feltételét azzal, hogy legalább 60 napig folyamatosan dolgozott egy munkáltatónál. A szabadság arányát a törvényben előírt 4 hetes szabadságra való jogosultság alapján számoljuk ki, azaz j. 20 nap. A munkaviszony minden teljes naptári hónapjára az egész éves szabadság 1/12 része jogosult. A munkavállaló négy hónapot dolgozott, így a szabadságra való jogosultságát az alábbiak szerint számolják:

20 napos egész éves ünnep: 12 hónap x 4 hónap = 6,66 nap, 7 nap kerekítése után.

Példa 2:

2016. január 1. és 2016. március 15. között ugyanaz az alkalmazott 53 napot dolgozott. Mivel legalább 60 napig nem dolgozott, nem teljesítette a szabadság arányos részének feltételét.

2016-ban megillette a ledolgozott napok szabadsága. Minden ledolgozott 21 napra az éves szabadság 1/12 része jogosult. Az alkalmazott januárban 21 napot, februárban 21 napot és márciusban 11 napot dolgozott, t. j. összesen 53 nap.

Ezért jogosult 2/12 törvényes szabadságra, azaz. j. 20 napból 2/12 = 3,3333 nap, a 3,5 nap kerekítése után.