embert

Manapság a szakszervezetek már gyűjtik az aláírásokat a vállalatnál, ahol az alkalmazottaknak ki kell fejezniük, mennyire hajlandók megvédeni jogaikat.

Besztercebánya/Detva, november 22. (TASR) - A PPS Group Detva szakszervezeti tagjai sztrájkriasztást hirdettek. Ennek oka a munkáltató döntése, amely szerint a társaság 25 alkalmazottját 2020. február 1-jei hatállyal elbocsátja.

Mint Stanislav Ľupták, az OZ KOVO Podpolianske strojárne Alapszervezetének elnöke egy pénteki sajtótájékoztatón tájékoztatta, a munkáltató egyrészt elbocsátja az embereket, másrészt információkat közöl az állásportálon, hogy tízet keres emberek ugyanazokra a munkakörökre. "Számunkra bármilyen okból elfogadhatatlan" hangsúlyozta Ľupták. Rámutatott: elbocsátják azokat az embereket, akik a vállalat hosszú távú alkalmazottai, akik évtizedekig dolgoztak a cégben, és rendelkeznek tapasztalattal az adott munkával kapcsolatban.

Mint a PPS Group szóvivője, Ľuboš Schwarzbacher a TASR számára kijelentette, a vállalat vezetése csalódottan kapott információt a sztrájkkészségről. "A jelenlegi helyzetben nincs oka egy ilyen lépésnek, főleg, hogy a közvetítő előtt még nem került sor kollektív tárgyalásokra." megállapított.

Elmondása szerint a szakszervezetek félrevezetőek, amikor azt állítják, hogy a PPS Group hosszú távú munkavállalókat bocsát el, miközben új embereket keres ugyanazokra a pozíciókra. "A ZO OZ KOVO által kifogásolt álláshirdetések közzététele csak a harmadik országokból származó munkavállalók foglalkoztatási szolgáltatásairól szóló törvényből eredő jogi kötelezettségek teljesítésére vonatkozik." közeledett. Ma körülbelül 15 ukrán ember dolgozik a PPS Csoportban.

Az elbocsátásokkal kapcsolatban a vállalat vezetése azt állítja, hogy túlnyomórészt olyan alkalmazottakról van szó, akik a PPS Csoport teljes hivatali ideje alatt nem éltek a lehetőséggel, hogy képesítésüket vagy karrierjüket más pozíciókra emeljék, bár ezt felajánlották nekik.

"A vállalat a környező munkaerőpiacon is keresett munkát ezeknek az alkalmazottaknak, bizonyos esetekben sikeresen. Az elbocsátott alkalmazottak közül öt elfogadta az átképzési ajánlatot a felmondás kézhezvétele után, és simán át fog állni más munkahelyekre, másoknak ilyen lehetőséget kínáltak . " állapítja meg a társaság vezetése.

A szakszervezeti képviselők azonban manapság már gyűjtik az aláírásokat a cégben, ahol az alkalmazottaknak ki kell fejezniük, mennyire hajlandók megvédeni jogaikat. "Folytatjuk a tárgyalásokat a vezetőséggel, mert a célunk végső soron azon alkalmazottak védelme, akik egész életüket a cégnek adták." hangsúlyozta Ľupták.