- polgári jog
- Üzleti jog
- pénzügyi törvény
- közigazgatási jog
- Munkatörvény
- bűnügyi törvény
- Európai jog
- egyéb jogi osztályok
Június végén a Szlovák Köztársaság kormánya jóváhagyta az üzleti környezet javítását és az adminisztratív terhek csökkentését célzó csomagot, amelyet ún. "Üzleti kulcs". A 114 jóváhagyott intézkedés azonban nem tartalmazta a munkáltatók azon kötelezettségének bejelentett eltörlését, hogy étkezési támogatást biztosítsanak gasztro utalvány formájában, és lehetővé tegyék ennek a támogatásnak a pénzben történő kifizetését.
A munkavállalók étkeztetését a Munka Törvénykönyve 152. szakaszának rendelkezései szabályozzák. E rendelkezés (2) bekezdése értelmében a munkáltató köteles étkezést biztosítani a munkavállalók számára, függetlenül attól, hogy (i.) Saját vendéglátóhelyükön, (ii.) Másik munkáltató vendéglátóhelyén vagy (iii) vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott szervezeten keresztül., ha azt vendéglátóipari szolgáltatások nyújtására felhatalmazott szervezet közvetíti.
Az üzleti környezet javítását célzó csomag részeként a kormány egy másik módszert tervezett felvenni, nevezetesen a munkáltató pénzügyi hozzájárulást biztosít a munkavállaló étkeztetéséhez. Bár a bekezdések szövege nem jelent meg, a kormánytisztviselők szerint feltételezhető, hogy ez a hozzájárulás adóköltség maradna a munkáltató számára, miközben a munkavállaló nem fizetne rá adót vagy egyéb illetéket.
Az étkezési támogatás összegét a Szlovák Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium intézkedése határozza meg. A jelenleg érvényes intézkedés sz. A 2019. július 1-jei hatállyal a 176/2019 három időzóna szerint vezeti be a fedélzet mennyiségét. Az 5–12 órás időzóna esetében az összeg 5,10 euró, 12–18 óra esetén 7,60 euró, a 18 óránál hosszabb időtartamú étel esetén pedig 11,60 euró.
A Munka Törvénykönyve 152. §-ának rendelkezése (3) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató az étkezéshez az étkezés árának 55% -áig, vagy legfeljebb étkezésenként járul hozzá az étkezés 55% -áig. 5-12 órás üzleti út.
A Munka Törvénykönyve 152. §-ának következő (3) bekezdése szabályozza az étkezési jegy minimális összegét, amelynek az étkezési támogatás legalább 75% -át kell képviselnie. 5-12 órás időzóna esetén az összeg 3,83 euró. Matematikailag tehát, ha a munkáltató étkezési utalványt biztosít a munkavállaló számára minimálisan 3,83 euró összegben, akkor a jegyhez 2,11 euró összegben járul hozzá, míg az 1,72 eurós egyenleget közvetlenül a munkavállaló fizeti, általában bérlevonás formája.
Ha a jövőben a munkáltató ezt az összeget pénzügyi étkezési támogatással tudná biztosítani, akkor úgy tűnik, hogy a munkavállalót 2,11 eurós étkezési támogatással jóváírják, és megszűnnek az alkalmazottak fizetéséből származó levonások. Bár az így tervezett eljárás további jogszabályi kiigazításokat igényelne, különös tekintettel a juttatás igénybevételének igazolására, ez a legegyszerűbb adminisztratív mód a munkavállaló étkeztetésének biztosítására, ami összhangban állna az adminisztratív terhek bejelentett csökkentésével a munkáltatókra.
Noha az önkéntes gasztronómia bevezetése eredetileg az üzleti környezet javítása és az adminisztratív terhek csökkentése érdekében bemutatott intézkedések között jelent meg, végül kiesett a jóváhagyott szövegből, de a kormánytisztviselők megígérték, hogy ősszel visszatérnek a témához, mivel a pártok többsége változást tervez. a gasztronómia rendszere a jelenlegi kormánykoalíció, és a kormány programnyilatkozatában is megemlítésre került. A legfrissebb állítások szerint a pénzügyi hozzájárulás és az étkezési utalvány közötti választás a munkavállaló oldalán lesz.
Ugyanakkor a munkavállalók étkeztetési rendszeréről szóló vita nem új keletű. A gasztronómiai rendszert Mikuláš Dzurinda első kormánya hagyta jóvá. 2011-ben a Nemzeti Tanácsban a szavazás tárgya a Munka Törvénykönyvének módosítása volt, amelynek célja a gasztro-jegyek eltörlése volt, miközben ez a változás nem egy szavazattal telt el. Az étkezési utalványok alighanem a legnagyobb vitára 2016-ban került sor, amikor a Monopóliumellenes Iroda két kartellmegállapodás miatt bírságot szabott ki a gasztronómiai társaságokra, amelyek a piac megosztásából és a kiskereskedelmi láncokban elfogadott étkezési utalványok maximális számának összesen csaknem 3 millió euróra korlátozásából álltak.
A hosszú vita eredményeként viszonylag egyértelmű érvek születtek az étkezési utalványrendszer mellett és ellen.
Az étkezési utalványrendszert védő érveket elsősorban az étkezési utalvány-kibocsátók mutatják be, 2016-ban azonban részben a Szlovák Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium vette át érveiket, miután a monopóliumellenes hivatal a minisztériumnak a rendszer kiigazítását javasolta a kartell. vagy törölje.
Gyakori érv az, hogy az étkezési utalványok esetleges törlése azt eredményezheti, hogy az alkalmazottak az ebédszünetekben megszűnnek ebédelni, mivel a pénzt más módon is felhasználhatják étkezésre. A rendszeres étrendnek ez a formája megfelel a megfelelő táplálkozás elveinek, lehetővé téve az alkalmazottak számára a szükséges munkateljesítmény teljesítését.
Azt is állítják, hogy az étkezési utalványok vendéglátó egységekbe és éttermekbe viszik az ügyfeleket, amelyek nagy hatással vannak értékesítéseikre, különösen az ebédszünetekben. Ebben az összefüggésben a gasztro-levélrendszer esetleges megváltozása esetén az a nézet hangzott el, hogy a táp növelése érdekében a gasztralevél felhasználását csak vendéglátóhelyeken szabad engedélyezni (és ennélfogva nem élelmiszer-vásárlásoknál). a COVID-19 intézkedések által elszenvedett gasztro-szektor számára.
Végül, de nem utolsósorban, a gasztro-jegyeket gyakori előnyként mutatják be, amely általában külföldön működik.
Az étkeztetés pénzbeli hozzájárulás formájában történő biztosításának támogatói vitatják ezeket az érveket.
Először is kiemelik, hogy a munkavállalók étkezési szokásai nem kapcsolódnak az étkezési utalványok meglétéhez, ami abból is látszik, hogy az ebédszünetben vannak olyanok is, akik nem kapnak étkezési jegyet a munkáltatótól, mint például az önálló vállalkozók vagy az ún "Tárgyalók".
Vitatkoznak a gasztro-szektor munkaadóinak és vállalkozóinak magas költségeiről is, amelyek kedvezményezettjei a gasztro-jegyek kibocsátói, amelyek árrései hosszú ideje meghaladják az átlagot. Míg a Munka Törvénykönyve 152. §-ának rendelkezéseinek (5) bekezdésével összhangban a közvetített étkeztetési szolgáltatások díjának összege az étkezési utalványon feltüntetett összeg értékének legfeljebb 3% -a, ez a díj csak a a gasztronómiai jegy kibocsátója és a munkáltató közötti kapcsolat. Az egyéb díjak összege, pl. a gasztroszektor-ágazat vállalkozóinak a gasztro-jegyek túlfizetésénél fizetendő díját, illetve egyéb adminisztrációs vagy feldolgozási díjak összegét semmilyen jogi szabályozás nem szabályozza.
Hangsúlyozzák továbbá a gasztrointesztinális gyomor-bélrendszeri keringési lánc minden kapcsolatának magas adminisztratív terhét, és a működési támogatás hatékonyabb formájaként a gasztronómia előmozdítását állítják az adminisztratív terhek csökkentésével és a gasztro-jegy díjak eltörlésével. Hangsúlyozzák azt is, hogy a gasztro-jegyek több kibocsátója miatt a jegyeket nem fogadják el automatikusan minden létesítményben és élelmiszerboltban.
A kormánytisztviselők bejelentett terve, amely bevezeti a pénzügyi hozzájárulást gasztronómiai szabadság helyett, kompromisszumot jelent teljes megszüntetésük és a jelenlegi rendszer fenntartása között, amelynek megváltoztatására a kormánykoalíció pártjai vállalták a kormány programkivonat. Meglátjuk, hogy az ígéretek szerint ez év őszén bemutatják és jóváhagyják-e.