A három év alatti gyermeket gondozó nők, serdülők és alkalmazottak munkakörülményei

három

Nők nem alkalmazhatók olyan munkában, amely fizikailag nem megfelelő számukra vagy káros a szervezetükre, különös tekintettel az anyai küldetésüket veszélyeztető munkára. Terhes nő, anya a szülés utáni kilencedik hónap végéig és szoptató nő nem alkalmazható olyan munkában, amely orvosi vélemény szerint a személyében rejlő egészségügyi okok miatt veszélyezteti terhességét. Ha egy terhes nő (vagy egy anya a szülés utáni kilencedik hónap végéig és egy szoptató nő) olyan munkát végez, amely tilos a terhes nők számára, vagy amely orvosi vélemény szerint veszélyezteti terhességét, a munkáltató köteles ideiglenes alkalmazkodás a munkakörülményekhez. Ha ez nem lehetséges, a munkáltató ideiglenesen áthelyezi a nőt egy olyan munkára, amely alkalmas számára, és amelyre ugyanolyan keresetet tud elérni, mint egy korábbi munkaszerződés alapján végzett munkához. Vagy ha ez nem lehetséges, a vele egyetértésben újfajta munkára osztja át. Ha a terhes nő nem helyezhető át nappali vagy más megfelelő munkára, a munkáltató köteles fizetett szabadságot biztosítani számára.

Ha egy terhes nő és egy nő vagy egy férfi, aki 15 éven aluli gyermeket gondoz állandóan, rövidebb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kérésének, kivéve, ha komoly működési okok akadályozzák meg ez.

Terhes nőt, nőt vagy férfit, aki három éven aluli gyermeket tart fenn állandóan, magányos nőt vagy magányos férfit, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, csak beleegyezésükkel lehet túlórát alkalmazni. Az ügyeleti idő csak velük egyeztethető.

A munkahelyi szünetek mellett a munkáltató köteles különleges szoptatási szüneteket biztosítani a gyermekét szoptató anyának (ezeket a nő munkaidejébe beleszámítják, és az átlagkeresetének összegében térítik meg).

Fiatalkorú személyzet (18 év alattiak) csak fizikai és szellemi fejlődésüknek megfelelő, erkölcsüket nem veszélyeztető, fokozott gondozást biztosító munkahelyeken alkalmazhatók. A kiskorúak foglalkoztatásának korlátozása:

- a munkáltató nem alkalmazhat fiatalkorú munkavállalókat túlórában, éjszakai munkában, nem rendelhet és nem rendezhet ügyeleti időt,

- a munkáltató nem alkalmazhat olyan javadalmazási módszert, amely veszélyeztetné a fiatalkorú munkavállalók biztonságát és egészségét a munkateljesítmény növelésekor,

- fiatalkorú munkavállaló nem alkalmazható földalatti munkákhoz ásványok kitermelésében vagy alagutak és alagutak feltárásában,

- egy fiatalkorú munkavállalót nem szabad olyan munkában alkalmazni, amely az anatómiai, fiziológiai és pszichológiai sajátosságokra való tekintettel aránytalan, veszélyes vagy káros számára,

- a munkáltató nem alkalmazhat fiatalkorú munkavállalókat vagy olyan munkát, amelyben fokozott sérülésveszélynek vannak kitéve, vagy amelynek teljesítése komolyan veszélyeztetheti a munkatársak vagy más személyek biztonságát és egészségét,

- a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a fiatalkorú alkalmazottat orvos megvizsgálja, mielőtt más munkába helyezik, vagy rendszeresen, ha szükséges, évente legalább egyszer,
- a fiatalkorú munkavállalónak szóló értesítést, valamint a fiatalkorú munkavállalóval fennálló munkaviszony azonnali felmondását a munkáltatónak is be kell jelentenie törvényes képviselőjének,

- ha a munkaviszony a munkaviszony megszűnésével, azonnali munkaviszony megszűnésével, a próbaidő alatt szűnik meg, vagy ha munkaviszonyát megállapodás alapján kell megszüntetni, a munkáltató köteles kikérni a törvényes képviselő véleményét.