gondozó

A munkáltató köteles létrehozni, fenntartani és növelni a nők egészségügyi és személyes higiéniai létesítményeit. Terhes nőket, a szülés utáni 9 hónap végéig tartó anyákat és a szoptató nőket nem szabad olyan munkában foglalkoztatni, amely fizikailag számukra nem megfelelő vagy káros a testükre.

A terhes nőt nem szabad olyan munkában alkalmazni, amely orvosi vélemény szerint a személyében rejlő egészségügyi okok miatt veszélyezteti terhességét. Ez vonatkozik az anyára a szülés utáni kilencedik hónap végéig és a szoptató nőre is.

Ha egy terhes nő olyan munkát végez, amely tilos a terhes nők számára, vagy amely orvosi vélemény szerint veszélyezteti terhességét, a munkáltató köteles ideiglenesen módosítani a munkakörülményeket.

Ha nem lehet módosítani a munkakörülményeket, a munkáltató ideiglenesen átirányítja a nőt olyan munkára, amely alkalmas számára, és amelyre ugyanolyan keresetet kereshet, mint egy korábbi munkaszerződés alapján, és ha ez nem lehetséges, akkor vele egyetértésben újrabeosztja. másfajta munkára.

Ha egy nő az előző munkánál kevesebbet keres olyan munkáért, amelyért önhibáján kívül kerültek át, a betegségbiztosításból kompenzációs támogatást kapnak e különbség kompenzálására. Ha a terhes nőt nem lehet áthelyezni nappali vagy egyéb megfelelő munkára, a munkáltató köteles fizetett szabadságot biztosítani számára. Ezek a feltételek vonatkoznak az anyára a szülés utáni kilencedik hónap végéig és a szoptató nőre is.

A munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba veszik. Ha egy terhes nő és egy nő vagy egy férfi, aki 15 éven aluli gyermeket gondoz állandóan, rövidebb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kérésének, kivéve, ha komoly működési okok akadályozzák meg ez.

Terhes nő, nő vagy három évesnél fiatalabb gyermeket állandóan gondozó férfi, magányos nő vagy magányos férfi, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, és egy alkalmazott, aki személyesen gondozza a közeli embert, aki túlnyomórészt vagy teljesen tehetetlen, és ha gondozását nem szociális szolgáltató intézményben vagy orvosi intézmény intézményi gondozásában nyújtják, akkor csak beleegyezésükkel alkalmazhatnak túlórát. Az ügyeleti idő csak velük egyeztethető.