A formaválasztás éves elkötelezettsége sem megfelelő, a pénzügyi hozzájárulások adókötelesek.
2020. október 8., 8:50 SITA
BRATISLAVA. A Szlovák Kereskedelmi és Iparkamara (SOPK) alapvetően nem ért egyet azzal, hogy jövő év márciusától a munkavállalók választhatnak a gasztro menü és az étkezések pénzügyi hozzájárulása között.
A kamara szerint a pénzügyi hozzájárulás a fizetés részévé válik, és nincs társadalmi garancia arra, hogy a munkavállaló étkezésre használja fel, és nem például adósságok törlesztésére.
Adózás és adminisztratív bonyolultság
Az SOPK az étkezési támogatás nem pénzbeli formáját azért is előnyösnek tartja, mert ez adómentes jövedelem. Éppen ellenkezőleg, az étkezések pénzügyi hozzájárulását meg kell adóztatni.
"Az élelmiszer-kiskereskedelembe áramló hozzájárulás nagy része külföldre jutna, különösen a határ menti régiókban.
""A médiában elhangzott kijelentések ellenére ezen a téren nem történt változás" - mondja a SOPK a Munka Törvénykönyvének módosításátervezetéhez fűzött alapvető megjegyzésben.
Ha az étkezések pénzügyi hozzájárulása összeolvad a fizetéssel, az végrehajtási jogcím lehet - mutat rá a kamara. Kritizálja a munkaadók adminisztratív terheinek növekedését is.
"Ha a munkavállaló képes megválasztani az étkezési támogatás formáját, akkor a munkaadó részéről tisztázatlan helyzetek jelentkeznek, annak ellenére, hogy a munkáltató képes lesz a belső szabályozásban megállapítani az étkezési támogatás választásának eljárását" - mondta. SOPK.
Egyet nem értés az éves kötelezettségvállalással
Nem tetszik neki az sem, hogy a munkavállalót 24 hónapig köteleznie kell a választására.
"A munkavállaló számára ez hosszú változási időszak lehet az előnyök és hátrányok megismerése után, és éppen ellenkezőleg, a munkáltató számára szokatlanul rövid idő a rugalmasan változó üzleti körülményekhez a szlovák üzleti környezetben" - mondja a kamara.
Élelmiszer-vásárlások külföldön
Az SOPK szerint az étkezések pénzügyi hozzájárulásának bevezetése még az állam gazdasági érdekeit sem támogatná.
"Az élelmiszer-kiskereskedelembe áramló hozzájárulás nagy része külföldre jutna, különösen a határ menti régiókban" - figyelmeztet.
A kamara szerint a szomszédos államokban gyakran alacsonyabb az élelmiszerek áfája, ezért fontos alternatívát jelentenek, különösen most, ezekben a társadalmilag megterhelő időkben.
"A fenti következmények kevesebb értékesítést, kevesebb munkahelyet, az adók, hanem az adók emelésére irányuló nyomást jelentenek" - tette hozzá a kamara.
A változások a legtöbb alkalmazottat érintik
Jövő év március elejétől a munkavállalók választhatnak a gasztro belépő és az étkezéshez nyújtott pénzügyi hozzájárulás között.
Ez a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezetéből következik, amelyet a Munkaügyi és Szociális Minisztérium nyújtott be véleményezésre.
A választási jog csak azokra a munkáltatók munkavállalóira vonatkozik, akik nem a saját, vagy a szerződéses vendéglátóhelyeken biztosítanak étkezést.
Ugyanakkor fenn kell tartani az opció alóli kivételeket, ha az étkezésekre eddig pénzügyi hozzájárulást alkalmaztak.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltató köteles kiigazítani a munkavállaló kiválasztásának mikéntjére vonatkozó szabályokat.
"Tekintettel a munkaadók eltérő méretére és az eltérő feltételekre, a törvény ezeket a kérdéseket a munkaadókra bízza, és csak a minimumszabályokat szabályozza, miközben lehetővé teszi számára, hogy e célból belső szabályozást adjon ki" - áll a minisztérium indoklásában a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezete.
"A javasolt jogszabály a munkavállalók 50-60 százalékát érintheti, tekintettel arra, hogy a javasolt jogszabály nem vonatkozik a saját vagy szerződéses vendéglátóhelyekkel rendelkező munkaadók munkavállalóira" - mondta a Munkaügyi és Szociális Minisztérium.
Az új alkalmazott után a munkavállaló választani fog az étkezési utalvány és az anyagi hozzájárulás között, míg eddig a munkáltató maga döntött a vendéglátás formájáról.
"A munkáltatónak ezért fel kell állítania az e választás gyakorlásának folyamatait, lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára a döntésük megváltoztatását, az új alkalmazottak döntéseinek alkalmazkodását a személyzet váltakozása esetén stb.".
Ezért a minisztérium szerint nem zárható ki, hogy valamilyen oknál fogva egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy vendéglátóipari berendezéssel látják el alkalmazottaikat.