Ha a beteg kívánja, és az orvosi intézmény kapacitása lehetővé teszi, akkor egy közeli személy elkísérheti a kórházi kezelés során, azaz. j. a beteggel kórházba kerülhet.

tanácsolja

A rokon kísérése kórházi ápolásakor azonban nem indokolja a munkaszüneti idő biztosítását. A kórházban (intézményi intézményben) való tartózkodása alatt a gyermeket kísérő szülő ezért csak akkor képtelen dolgozni és táppénzt kapni, ha a kórházban való jelenléte szükséges. Ilyen esetben az egészségügyi intézmény a gyermek kezelőorvosának ajánlása alapján ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolást állít ki az útmutatóhoz a Z 76.3 diagnózissal. - egészséges ember kíséri a beteget.

Gyermek kórházi elhelyezése esetén ápolásban is részesülhet, ha a kezelőorvos igazolást ad ki a szülőnek a kezelés szükségességéről rövid kórházi kezelés esetén egy olyan időszakra, amikor a szülő jelenléte szükséges .
A kezelőorvos kiállítja az idegenvezető számára a gyermek vezetésének szükségességéről szóló igazolást az intézményi ellátásban való tartózkodás ideje alatt, amelyben ismerteti a szülő jelenlétének szükségességének okait a beteg gyermek kórházi ápolásakor.

Betegség vagy ápolási támogatás folyósítása gyermek kíséretében kórházi kezelés alatt A Társadalombiztosítási Ügynökség csak bizonyos súlyos betegségeket engedélyez, például onkológiai betegségeket.

Az idegenvezető kórházi tartózkodásáért napi 3,32 EUR díjat számítanak fel, az első és az utolsó nap egy napnak számít. A rák kezelésére felvett 18 év alatti gyermeket kísérő szülő mentesül a díj megfizetése alól. A díjat nem fizeti meg a gyermeket hároméves koráig kísérő szülő és az ápoló anya a csecsemővel kórházba.

Az orvosi intézményben lévő hozzátartozó jogai
Az egészségügyi ellátás csak tájékozott beleegyezéssel nyújtható. A páciensnek joga van megtudni az orvostól minden szükséges információt annak eldöntéséhez, hogy egyetért-e egy adott vizsgálati vagy kezelési eljárással.
Ha egészségügyi ellátást (kezelést vagy gyógykezelést) nyújtanak egy 18 évesnél fiatalabb személynek, a gyermek szülője vagy más törvényes gondviselő beleegyezett beleegyezését adja. Ha a törvényes gyám nem ért egyet bizonyos ellátás biztosításával, akkor az orvos nem tudja biztosítani azt a gyermek számára. Az egészségügyi intézmény azonban kérheti a bíróságot, hogy határozatával "törje meg" a képviselő nézeteltérését. Amíg a bíróság dönt, a gyermeknek csak az életének megmentéséhez szükséges gondozást biztosíthatja.

A gyermek törvényes gondviselője ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint egy felnőtt beteg. Kiválaszthatja a gyermek számára az egészségügyi szolgáltatót (orvost, kórházat), joga van tájékoztatást kapni egészségi állapotáról, betekinthet a gyermek egészségügyi nyilvántartásába, kivonatokat, átiratokat és fénymásolatokat készíthet belőle.

Ha a szülő úgy ítéli meg, hogy a gyermek jogait megsértették az egészségügyi ellátás során, akkor írásban kérheti a szolgáltatótól (egészségügyi intézménytől) a jogorvoslatot. Ha a szolgáltató nem felel meg a kérelemnek, a kérelmező más illetékes hatóságokhoz fordulhat - az Egészségügyi Felügyeleti Hivatalhoz, ha az nem megfelelő egészségügyi ellátás, vagy a Szlovák Orvosi Kamarához vagy a Szlovák Ápolók és Bábák Kamarához, ha az elégedetlenség az egészségügyi szolgáltató viselkedésének köszönhető. A szolgáltató esetleges hibáit, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az egészségügyi ellátás minőségéhez (például a díjak beszedése, a munkaidő betartása), az önkormányzati régiók és az Egészségügyi Minisztérium oldják meg.

Korlátozott cselekvőképességgel nem rendelkező felnőtt beteg kísérő rokonának vagy más személynek (a bíróság csak a hatáskör korlátozásáról dönt) nincs joga arra, hogy tájékoztatást kapjon a beteg egészségi állapotáról, kivéve, ha a beteg maga kifejezetten meg akarja tenni így. Az orvos-beteg kapcsolat alapja a titkossága. Az orvosnak (csakúgy, mint az ápolónak vagy más egészségügyi szakembernek) meg kell őriznie a beteg állapotával és kezelésével kapcsolatos minden bizalmas jellegét, és semmilyen más információt nem szabad nyilvánosságra hoznia, amelyet a betegtől megtudott, beleértve a beteg közvetlen hozzátartozóit is. Ha a beteg azt kívánja, hogy bizonyos rokonok vagy más személyek tájékoztatást kapjanak egészségi állapotukról, tájékoztatniuk kell az orvost.

A hozzátartozók (vagy más személyek) csak akkor vehetik igénybe a beteg egészségügyi nyilvántartását, ha a beteg írásban engedélyezi őket. Például elegendő meghatalmazásban megemlíteni például: én, alulírott XY, született lakásonként, ezennel felhatalmazom XY-t, hogy az orvosi nyilvántartásom adatait teljes egészében, kivonatokat is beleértve, rendelkezésére bocsássa, átiratok és fénymásolatok. Határozatlan időre megadom a meghatalmazást. Továbbá meg kell adni az aláírás dátumát és meghatalmazását, az aláírást közjegyzővel kell hitelesíteni.

A beteg halála után az egészségügyi nyilvántartás elérhetővé válhat házastársa, gyermeke vagy szülője számára, ha nincsenek ilyen rokonai, vagy egy másik felnőtt számára, aki a beteggel ugyanabban a háztartásban élt annak időtartama alatt. halál (ugyanaz volt a lakhelye).

Védelem az ipari kapcsolatokban
A munkáltató nem szüntetheti meg azonnal a munkaviszonyt a szülői szabadságon lévő munkavállalóval, egy magányos alkalmazottal (azaz egyedülálló, elvált vagy özvegy munkavállalóval), ha hároméves kor alatti gyermeket gondoz, vagy olyan munkavállalóval, aki személyesen gondoskodik egy közeli személyről, aki teljesen vagy részben fogyatékos. A szülői szabadságon lévő alkalmazott kivételével azonban felmondással megszüntetheti munkaviszonyát.

A munkáltató nem bocsáthatja el a terhes munkavállalót, a szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállalót vagy a magányos alkalmazottat, aki három évnél fiatalabb gyermeket gondoz, kivéve, ha a munkáltató felszámolásra került, vagy ha a munkavállaló elvesztette a munka előfeltételeit ( például ha a járművezető elveszíti a vezetői engedélyét). Három év alatti gyermeket gondozó egyedüli alkalmazottat akkor is fel lehet bocsátani, ha a munkáltató költözik, vagy ha a munkavállaló megsértette a fegyelmet.

Az a munkavállaló, aki személyesen ápol egy közeli embert, aki túlnyomórészt vagy teljesen tehetetlen, és nincs szociális ellátó intézményben elhelyezve, vagy kórházban van kórházban, kérheti a munkáltatótól a rövidebb munkaidőt vagy a munkaidő egyéb kiigazítását. A munkáltató köteles eleget tenni egy ilyen kérésnek, kivéve, ha ezt komoly működési okok akadályozzák.
Terhes nőt, nőt vagy férfit, aki három éven aluli gyermeket tart fenn állandóan, magányos nőt vagy magányos férfit, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, csak beleegyezésükkel lehet túlórát alkalmazni. Az ügyeleti idő csak velük egyeztethető, megrendelni nem lehet.