A Slovenské elektrárne egyik legnagyobb elkötelezettsége az alkalmazottak fejlesztése és motiválása annak érdekében, hogy teljes mértékben kihasználhassák lehetőségeiket. Célunk, hogy tehetségüket támogassuk oktatási programok és képzések révén, amelyek javítják az alkalmazottak képességeit. 2016-ban a Slovenské elektrární munkatársai összesen 137 301 munkaóra oktatási tevékenységet végeztek.

A vállalat folyamatosan arra törekszik, hogy fenntartsa és elősegítse az alkalmazottaival folytatott párbeszédet, például különféle belső kommunikációs csatornákon, valamint klímakutatáson keresztül, ahol az alkalmazottaknak lehetőségük nyílik a munkakörnyezettel és a munkakörülményekkel kapcsolatos különböző kérdések kommentálására. Az eredmények alapján ezután cselekvési terveket hajtanak végre a különböző területek javítása érdekében.

A vállalat különféle pénzügyi vagy oktatási előnyök révén értékeli munkatársaink szakértelmét és speciális know-how-ját.

A társaság javadalmazási rendszere 4 kulcsmutatón alapul: belső igazságosság, külső versenyképesség, a társaság egyéni és gazdasági tényezőinek egyéni teljesítményének értékelése.

Minden munkakör 13 kereseti osztályba és 4 fizetési tartományba sorolható az igényeik és összetettségük értékelése alapján. A bérkülönbséget a hasonló bérpozíciók javadalmazásának összehasonlítása alapján határozzák meg a külső bérpiacon.

A külső versenyképesség fenntartása érdekében minden évben részt veszünk egy javadalmazási felmérésben, ahol információkat kapunk a bérek alakulásáról a külső piacon, és összehasonlítjuk a "javadalmazásunkat" az energiaszektor többi vállalatának javadalmazásával.

A motivációs komponens szintén fontos szerepet játszik a javadalmazási rendszerben - változó javadalmazás (havi vagy éves). A változó összetevőn keresztül motiváljuk a munkavállalókat a maximális munkateljesítmény elérésére, és értékeljük az egyéni teljesítményt, a várható munkamódszert és a kitűzött célok teljesítését.

külső versenyképesség

Ügyfeleink gondozása

A teljes javadalmazás részeként számos, a szokásosnál magasabb szintű munkavállalói juttatást és előnyt biztosítunk a munkavállalók számára. A munkavállalói juttatások csomagjának jelentős részét a munkavállalók a vállalati kollektív szerződésben garantálják, és a People care programon belül más juttatásokat is biztosítunk számukra.

A szokásosnál magasabb alkalmazotti juttatásokkal az egészséges életmód, a szabadidős tevékenységek és a „munka és a magánélet egyensúlyának” támogatására törekszünk. Alkalmazottaink például felhasználhatják a szociális alap forrásait:

  • rekreáció, orvosi tartózkodás, rehabilitációs tartózkodás;
  • sport- és kulturális tevékenységekre, rendezvényekre szóló jegyek és bérletek vásárlása;
  • étkezés vagy munkába szállítás.

Ugyanakkor lehetővé tesszük az alkalmazottak számára, hogy kedvező feltételek mellett válogatott szolgáltatóktól vásárolhassanak kiválasztott szolgáltatásokat vagy árukat. A kiválasztott sportlétesítményekbe is ingyenes a belépés.

Cégünk folyamatosan befektet munkatársaink oktatásába. Képzéseket és képzéseket szervezünk nemcsak az atomerőművek meghatározott célcsoportjainak, hanem számos puha képességű tréninget, műhelyt, szabadtéri tréninget is, beleértve informális oktatási tevékenységeket.

Támogatjuk azt az erőfeszítést is, hogy hosszú távon megőrizzük vállalatunk vonzó munkáltatói megítélését azáltal, hogy részt veszünk olyan eseményeken, mint munkaerőpiacok, kiállítások és szakmai konferenciák.