törvénykönyvének

A kassai P. J. Šafárik Egyetem jogi karán diplomázott, aki az igazságszolgáltatás területén dolgozik és főként a kereskedelmi és munkajogra koncentrál.

Milyen változásokat hoz a Munka Törvénykönyvének módosítása 2021. március 1-jétől? Lemondják a gasztro leveleket? Hogyan fogják a házi és távmunkát új módon elvégezni?

A Szlovák Köztársaság Munkaügyi Minisztériuma a szlovákiai üzleti környezet javulásával és a szívkoszorúér-válsággal kapcsolatban elkészítette a Munka Törvénykönyvének módosítását, amelynek céljai különösen:

  • a munkavállaló háztartásából származó munkavégzés sajátosságainak kérdései,
  • állítsa be a munkavállaló képességét az étkezési utalványok és a pénzügyi étkezési támogatás közötti választásra,
  • az alkalmazottak ideiglenes kirendelésének lehetőségének szabályozása az anya- és leányvállalatok között,
  • vegye figyelembe a reprezentativitás kritériumát a munkavállalók képviselőinek a munkáltatóval folytatott tevékenységében.

A módosítás hatékonyságát a tervek szerint 2005 - re tervezik 2021. március 1. Az újonnan jóváhagyott módosítás legfontosabb változásainak áttekintése a Munka Törvénykönyve változásainak 2021. március 1-jétől és későbbi cikkében található.

Törvény ugyanakkor. 82/2005. Coll. az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról annak érdekében, hogy új modellt hozzanak létre a munka vagy szolgáltatás megrendelőjének a felelősségéről az e munka vagy szolgáltatás nyújtójának illegális foglalkoztatása miatt.

Változások a háztartási teljesítményben - házimunka és távmunka

A Munka Törvénykönyve módosításának célja korszerűsíteni a házimunkára és a távmunkára vonatkozó rendelkezéseket, főleg az ilyen típusú munka várható növekedésének köszönhető a szokások megváltozása és a munkavállalók állandó jelenlétének átértékelése a munkáltató munkahelyén.

Miután az újnak lennie kellene házimunka törvényben a munkáltató munkahelyén végezhető munkának minősül, amelyet azonban a megállapított heti munkaidő vagy annak egy része keretében rendszeresen végeznek a munkavállaló háztartásától. Azt is meghatározzák távmunka, ezenkívül informatika segítségével végzett munka, amelyben rendszeresen elektronikus úton továbbítják az adatokat távolságról.

A Munka Törvénykönyve módosításának célja a munkavállaló háztartásában végzett munkavégzés, valamint a gasztro-jegyek biztosításának szabályozása.

A házi feladat és a távmunka tehát képviseli dolgozzon elvégezhető a munkáltató munkahelyén is, de átkerül a munkavállaló háztartásába (vagyis rendszeresen a munkavállaló háztartásából végzik). Ebből a célból a módosítás meghatározza háztartási koncepció mint egyeztetett munkahely a munkáltató munkahelyén kívül (azaz a munkáltató telephelyén kívüli hely).

Az új után is meg kell állapodni a házimunkában és a távmunkában, így a munkáltatónak nem lesz lehetősége egyoldalúan megrendelni a munkavállalónak akarata ellenére. Természetesen ez is fordítva lesz, maga a munkavállaló nem tudja eldönteni, hol lesz a munkahelye. Ezért a házimunka és a távmunka elvégzésére szolgál megkövetelik a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást a munkaszerződésben, amelyben meg lehet majd állapodni is:

  • - az ilyen típusú munka terjedelme, vagy
  • a munkavállaló által a munkáltató munkahelyén végzett munka minimális köre (ha az ilyen munkát nem csak a munkavállaló háztartásából kell elvégezni - pl. a munkavállaló a munkahelyen heti két napon dolgozik, a fennmaradó napok pedig a háztartásból).
  • a házimunkát vagy a távmunkát részben vagy egészben a munkavállaló által meghatározott helyen végzik (ha a munka jellege ezt megengedi).

Ez továbbra is érvényes lesz, hogy ha háztartási munka vagy távmunka során a munkavállaló maga ütemezi a munkaidejét, az övé a munkaviszonyt néhány kivételtől eltekintve a Munka Törvénykönyve szabályozza, mint például:

  • a meghatározott heti munkaidő, a napi napi pihenés és a héten történő folyamatos pihenés elosztására vonatkozó rendelkezések nem alkalmazandók,
  • a munkavállaló nem lesz jogosult a munkabér kompenzációjára a munkahelyen jelentkező fontos személyes akadályok esetén, kivéve a bérek kompenzációját egy családtag halálakor,
  • a munkavállaló nem tartalmazza a túlmunkáért járó béreket, az ünnepi munkák bérjuttatásait, a szombati munkabéreket, a vasárnapi munkabéreket, az éjszakai munkabéreket és a nehéz munkavégzésért járó bérkompenzációt, hacsak a munkavállaló nem ért egyet mással a munkáltató.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló 2021. március 1-je után sem jogosult túlórabérre, szabadságra stb. Háztartási vagy távmunkára, ha maga ütemezi a munkaidejét. Lehetősége van azonban másként megállapodni a munkáltatóval.

Ebben az esetben, csak egy eltérést változtat meg a munkahelyi állásidőt illetően, ahol a módosítás kimondja, hogy otthon vagy távmunkában nem alkalmazhatják az állásidőre vonatkozó rendelkezéseket, kivéve azokat, amelyekért a munkáltató felelős (pl. ha a munkáltató nem bocsátja a munkavállaló rendelkezésére a munka elvégzéséhez szükséges dokumentumokat).

Ami az örökbefogadást illeti a munkáltató által a háztartási és távmunkára vonatkozó megfelelő intézkedések, tehát a módosítás átveszi a törvény jelenlegi szövegezését és egyúttal új intézkedésekkel kiegészítve, például, hogy:

  • a munkáltatónak - meg kell fizetnie a munkavállalónak a háztartási vagy távmunka elvégzésével járó megnövekedett költségeit, ha a munkavállaló saját felszerelését használja,
  • a munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavállaló számára a képesítések elmélyítéséhez való hozzáférést, valamint egy összehasonlítható munkavállalót a munkahelyi munkahelyével.

Újdonság lesz 2021 márciusától is bevezetés a munkavállaló kötelességei háztartási munka és távmunka haladéktalanul tájékoztassa a munkáltatót a technikai problémákról a hardver és a szoftver meghibásodása vagy az internetkapcsolat meghibásodása, amely megakadályozza őt a munka elvégzésében.

Javasoljuk a hatályban tartást is a hátrányos helyzet elve, ill. az ellátások tilalma. Lényegében ez a házimunkát végző vagy távmunkát végző munkavállaló hátrányos megkülönböztetésmentességének elve a munkáltatói összehasonlítható munkavállalóval összehasonlítva, valamint a munkavállalókkal szembeni megkülönböztetés tilalma a munkáltató munkahelyén. Ez azt jelenti, hogy az otthon dolgozó munkavállaló nem kerülhet hátrányos helyzetbe a munkahelyen dolgozó összehasonlítható alkalmazottal (az azonos vagy hasonló típusú munkát végző kollégájával) szemben, vagyis a háztartási alkalmazottnak hasonló munkakörülményekkel kell rendelkeznie.

A munkavállalónak lehetősége van választani a gasztronómiai jegy és az étkezéshez nyújtott pénzügyi hozzájárulás között

A munkavállalók étkeztetésének jelenleg érvényes három módja mellett egy negyediket is hozzá kell adni. A Munka Törvénykönyvének 2021 márciusától hatályos módosítása javasolja annak megállapítását munkavállaló választásának lehetősége az étkezési utalvány (úgynevezett gasztro-jegy) és az étkezéshez nyújtott pénzügyi hozzájárulás között. Ez azt jelenti, hogy étkezési utalvány helyett a munkáltató közvetlen pénzt biztosít a munkavállalónak, ha a munkavállaló úgy dönt. Ez a választási jog azonban csak azoknak a munkáltatóknak a munkavállalóira vonatkozik, akik nem a saját vendéglátóhelyükön vagy más vendéglátóhelyen biztosítanak étkezést.

Így. munkáltató, aki a saját vendéglátóhelyén vagy egy másik munkáltató vendéglátóhelyén nem biztosít étkezést, lesz 2021 márciusától az alkalmazottak választásának lehetővé tételének kötelezettsége közétkeztetés étkezési utalvány (gasztrolisz) formájában étkezési utalvány formájában jogi vagy természetes személyen keresztül, aki étkezési szolgáltatás közvetítésére jogosult.

Ebből a célból meglesz munkáltató kötelező szabályok szerkesztése, a munkavállaló kiválasztásának módja, azaz meg kell határoznia:

  • ésszerű határidő az alkalmazott kiválasztására,
  • az a minimális időtartam, amely alatt a munkavállalót a választása köti (de legfeljebb 24 hónap),
  • eljárás abban az esetben, ha az alkalmazott nem a megadott határidőn belül választja ki.

A választás részleteit a munkáltató határozhatja meg a belső szabályozásban.

Az étkezésekre fizetendő pénzügyi hozzájárulás összegének meg kell egyeznie azzal az összeggel, amellyel a munkáltató hozzájárul a munkavállalók étkeztetéséhez, nevezetesen az étkezési utalvány minimális értékének legalább 55% -a. Ennek az étkezésekre vonatkozó pénzügyi hozzájárulásnak kb a munkavállaló nettó jövedelme, t. j. nem fizetne adó-, szociális vagy egészségbiztosítást.

A próbaidő meghosszabbításának pontosítása

A Munka Törvénykönyve módosításának indokolása kimondja, hogy az alkalmazási gyakorlat igényei miatt egyértelművé kell tenni a próbaidőt meghosszabbító rendelkezést a törvény által, tekintettel arra, hogy a munkáltató egy bizonyos ideig nem tesztelheti a munkavállalót.

Most előírják, hogy a próbaidő meghosszabbodik a munkavállaló munkahelyi akadályainak idejével. Az új után megállapítást nyer, hogy a próbaidő meghosszabbodik idővel egész nap a munkavállaló akadályai a munkában, a megbeszélt próbaidőszak során felmerült költségek.

A gyermeket tartósan gondozó alkalmazott kifejezés bevezetése

A módosítás új fogalmat vezet be, nevezetesen a gyermeket tartósan gondozó munkavállalót. Ez az a személy, aki személyesen gondozza saját gyermekét, ideértve mindkét szülő alternatív személyes gondozását, és az a személy, aki személyesen gondozza a rábízott gyermeket a szülői gondozás helyett, az illetékes hatóság döntése alapján . Ezt a státust a munkavállaló attól a naptól kezdve szerzi meg, amikor írásban értesítette a munkáltatót a gyermek állandó gondozásáról.

Részmunkaidőben történő munkavégzés lehetősége a középiskola elvégzése és az 1. fokozat teljes nappali egyetemi tanulmányai után

Egy másik javasolt változtatás az - részmunkaidős munkavégzés lehetősége a volt középiskolás diákok számára és - volt középiskolás, ha akarja, tanulmányai végétől az érintett egyetemi szintű beiratkozásig, munkát végezni a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodás alapján.

Ebből a célból a Munka Törvénykönyvébe beillesztésre kerül egy olyan rendelkezés, amely szerint a középiskolai tanulói jogviszonnyal rendelkező természetes személy természetes személynek tekintendő a középiskolai tanulmányok befejezése óta eltelt időszakban is. ugyanazon naptári év október 31-ig. Az a természetes személy, aki nappali tagozatos egyetemi hallgató státusszal rendelkezik, szintén természetes személynek számít a nappali tagozatos egyetemi tanulmányok befejezésétől ugyanazon naptári év október 31-ig tartó időszakban.

A tanulmányok befejezését a tanulmányok befejezésének igazolásával kell igazolni.

A reprezentativitás kritériuma a munkavállalók képviselőinek munkáltatói tevékenységében

Végül, de nem utolsósorban a módosítás célja a munkahelyi szakszervezet hatókörének kiigazítása 2020. március 1-jétől, hogy a munkavállalókat (szakszervezeti testületként) csak személyek képviselik, amelyek kapcsolatban állnak a munkáltatóval, vagyis ő foglalkoztatja munkaviszonyban.

Ez azt jelenti, hogy a szakszervezetnek a munkáltatónál való munkavégzésének feltétele az lesz, hogy a szakszervezeti testület minden tagját a munkáltató alkalmazza. Az alapszabályában kijelölt szakszervezeti testület a szakszervezet nevében jár el. A szakszervezetnek írásban értesítenie kell a munkáltatót arról, hogy ki jár el a nevében.

Megjegyzések a Munka Törvénykönyvének módosításához

A tárcaközi észrevételi eljárás 2020. október 8-án lezárult. A Munka Törvénykönyve módosítási tervezetéhez 364 észrevétel érkezett, amelyek közül 200 alapvető. Különösen a gasztrojegyek díszítéséhez és az otthoni munkavégzéshez kapcsolódnak. távmunka. Például számos munkáltatói szakszervezet azt követeli, hogy a munkáltató egészségügyi és biztonsági feladatait és felelősségét korlátozzák a házimunka vagy a távmunka során, mert ilyen munka esetén a munkáltató jelentősen korlátozza a megfelelés ellenőrzését. A Gazdasági Minisztérium hasonló véleményen van, amely javasolja annak pontosítását, hogy a munkáltató képes legyen megfelelni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén fennálló feltételeknek, figyelembe véve az otthoni munkahely sajátosságait és a munkáltató által az előírások betartásának ellenőrzésére vonatkozó korlátozásokat. alkalmazottak.

A Munka Törvénykönyve 2021. március 1-jétől hatályos, újonnan jóváhagyott módosításának legfontosabb változásainak áttekintése a Munka törvénykönyvének változása 2021. március 1-jétől és későbbi cikkben található.