A törvény minden munkáltatót köteles élelmezéssel ellátni a munkavállalóknak. Az alkalmazott egy műszak alatt fél órás ebédszünetet, egy fő meleg ételt és megfelelő italt kap. Az ilyen ételt a saját vendéglátóhelyén kell biztosítani, és ha a munkáltatónak nincs ilyen, akkor az étkezést egy másik létesítményben vagy közvetítő vendéglátó-ipari szolgáltatáson keresztül kell megszerveznie. Számos munkaadó egyszerűsíti ezt a kötelezettséget étkezési utalványokkal, amit a törvény is megenged nekik. "Ha az étkezési létesítmény közvetlenül az épületben vagy annak közelében helyezkedik el, akkor a munkáltató számára minden bizonnyal könnyebb étkezést biztosítani étkezési utalványok biztosításával. Vendéglátóipari szolgáltatás, amelyet a legtöbb vállalat a munkavállalói idő megtakarítására használ" - tájékoztatja Zuzana Kaňuchová a a Profesia.sk portálon. A munkáltató által biztosított vagy közvetített ételeknek meg kell felelniük a helyes táplálkozás elveinek.

külön

Az ételért magának is fizetnie kell
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az a munkavállaló, aki egy műszak részeként négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. De óvakodjon egy kivételtől - ez nem vonatkozik a különféle megállapodásokon vagy más típusú szerződéseken alkalmazott munkavállalókra. "Hacsak a szerződéseket nem a Munka Törvénykönyve, hanem más törvények alapján kötik meg, az együttműködő személyek nem jogosultak étkezés térítésére. A munkáltató azonban törvény szerint kibővítheti azon természetes személyek körét, akiknek étkezést biztosít, és akiknek közreműködik az étkezésekben.ügyvéd Monika Tholtová.

Az ellátás megadóztatása
Ha munkáltatója biztosít Önnek ételt, és így nem monetáris formában teljesíti jogi kötelezettségét, akkor nem fizet adót az étel után. "A jövedelemadóról szóló törvény szerint a munkáltató által a munkavállaló számára munkahelyi fogyasztásra vagy más szervezeteken keresztül nyújtott étkeztetés részeként biztosított élelmiszerek értéke mentes az adó alól. Az ilyen, nem pénzbeli formában nyújtott teljesítmény tehát mentes az adó alól. adómentesség "- magyarázza Miroslav Dobák, az Adóigazgatóság munkatársa.

Ha azonban pénzbeli hozzájárulást kap, az már jövedelemadó-köteles. "A munkáltató anyagi hozzájárulást nyújthat a munkavállalónak étkezésért, ha a munkáltatónak a munkavállalók étkeztetésére vonatkozó kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkafeltételeket, vagy ha a munkáltató nem tud étkezést biztosítani.
Az a munkáltató adóköltsége, amely az adóbevallás benyújtásakor levonhatja az adóalapból, az az összeg, amelyet a törvény a munkavállaló számára biztosít, vagyis az élelmiszer árának 55 százaléka. A törvényen felül biztosított étkezés nem igényelhető. A vállalkozó az étkezés teljes összegét a napi 3,30 EUR összegig levonja az adóalapból.

1. A hónap 21 napjában Jozef Malík a hónap elején 21 étkezési utalványt kapott munkáltatójától. Ebben a hónapban azonban megbetegedett és 10 munkanapos PN volt. Hogyan fogja kezelni a munkáltató egy ilyen helyzetet? Jozef úr kevesebb jegyet kap a következő hónapban, mint amennyit felszámolnak?
Jozef úr kevesebb étkezési jegyet kap a következő hónapban. A bevett gyakorlat a következő: A hónap elején a munkáltató megnézi a következő hónap működő pénztárát - mondjuk 21 napot, de az előző hónapot is -, és azt is, hogy például a munkavállaló nem volt-e PN-n vagy szabadságon volt-e. . Ha igen, levonja ezt a napok számát, és csak az eltérést adja meg a munkavállalónak - vagyis 21 nap mínusz azoknak a napoknak a száma, amelyekben az alkalmazott ebben az esetben PN = a következő hónap étkezési utalványainak száma.

2. Marta asszony 4 órán keresztül dolgozott a munkahelyén, majd háromórás üzleti útra küldték. Mivel munkáltatójának meg kell térítenie az étkezési támogatását erre a napra?
Erre a napra a munkáltatója visszatéríti az étkezési támogatást, mint egy másik szokásos munkanapon.

3. Matúš úr egy hónapig volt szabadságon, amelynek 21 munkanapja van. Hogyan foglalkozik a munkáltató az étkezéssel? Például, ha az ünnepek alatt étkezési utalványt ad a munkavállalónak, akkor nem veheti fel őket a költségekbe és nem vonhatja le őket az adóalapból.?
Nem, nem teheti. Döntése, hogy étkezési utalványokat biztosított a munkavállalónak még az ünnepek alatt is, de ezeket nem számíthatja be a költségekbe, és nem vonhatja le az adóalapból, hanem a 152. § (2) bekezdésének megfelelően. 7 betű a) törvény. nem. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően módosíthatja azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalók étkezést biztosítanak az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén.

4. Juraj úr vállalkozó. Egész héten dolgozik, szombaton és vasárnap is. Az ellátás költségét költségként kívánja bevallani az adóbevallásban - meg kell őriznie például néhány bizonyítékot arról, hogy szombaton és vasárnap is evett?
Amikor SZČO szombati és vasárnapi étkezési utalványokat akar beilleszteni az adóköltségekbe, akkor többek között dokumentálnia kell és be kell bizonyítania az adóhivatalnak, hogy ezeken a napokon dolgozott, azaz. j. a vállalkozónak igazolnia kell "hétvégi munkáját", például naplóval, szállítólevéllel, számlázással ezekre a napokra.
Felkészítő: JUDr. Monika Tholtová