86. § Munka Törvénykönyve
(1) A munkaadó a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően dönt a munkaidő egyenlő elosztásáról.
(2) Az egyes hetek egyenletes elosztása mellett az egyes heteknek tulajdonítható munkaidő-különbség nem haladhatja meg a három órát, az egyes napok munkaideje pedig nem haladhatja meg a kilenc órát. Az átlagos heti munkaidő nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidő határát egy bizonyos időszak alatt, általában négy hét alatt.
(3) A munkaidő egyenletes elosztása mellett a munkáltató a heti munkaidőt elvben heti öt munkanapra időzíti.
A munkaidő egyenletes elosztása a munkaidő elosztását jelenti a munkáltató által a hét öt napjára, ahol az egyes hetekben a munkaidő hossza nagyjából megegyezik, és a munkaidő nem haladja meg a napi 9 órát. Ha az idő egyenletesen oszlik el, ez azt jelenti, hogy egy négyhetes kompenzációs időszakra az adott időszak alatt ledolgozott átlagos heti munkaidő nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt (azaz a munkáltató által a munkahelyen dolgozók számára a heti munkaidőt a törvényben meghatározott heti munkaidő).
Pl.: Ha a munkáltató által meghatározott heti munkaidő heti 40 óra, i. Napi 8 óra (pihenés és étkezés szünete és túlórázás nélkül), négy hét alatt az alkalmazott rendes munkaidőn belül, egyenletes ütemezéssel, 160 órával dolgozhat. A Munka Törvénykönyve 86. §-ának (2) bekezdése emlékeztet arra, hogy az egyes napokon a munkaidő nem haladhatja meg a 9 órát, és az egy hónapon belül az egyes hetek között a különbség nem haladhatja meg a három órát. Ha az alkalmazott az első héten 41 órát dolgozik, i. a megállapított heti munkaidő fölött egy órával dolgozott, a következő három hétben egy órával kevesebbet fog dolgozni, így az átlagos heti munkaidő megegyezik vele (pl. egy héten csak 39 órát tud dolgozni).
Van még egy lehetőség, nevezetesen a munkaidő elosztása rugalmas munkaidő formájában, azaz: A munkáltató meghatározza azt az alapvető munkaidőt, amely alatt a munkavállaló köteles a munkáltató rendelkezésére állni. A munkavállaló maga határozza meg a munkakör kezdetét és esetleg végét is, de be kell tartania a megállapított heti időt. Ha a munkáltató négy hetes rugalmas munkaidőt határoz meg, akkor a munkavállaló a meghatározott heti munkaidőt sem tudja betartani, de négyhetes időtartamon belül teljesítenie kell a megállapított heti munkaidő kapacitását. Ez a lehetőség az egyenletesen elosztott munkaidő esetén is megengedett.
Forrás: BARANCOVÁ, H.: Munka törvénykönyve. Hozzászólás példákkal. 5. kiadás. Pozsony: SPRINT, 2007.
Forrás: Munka törvénykönyve kommentárokkal és esetjoggal. Pozsony: ÚJ MUNKA, 2008
Forrás: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2. kiadás. Olomouc: ANAG, 2008
Forrás: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Módosított Munka Törvénykönyve. Hozzászólás példákkal. Pozsony: EPOS, 2007