kapcsolatos kiadások

Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.

A munkáltató az a természetes vagy jogi személy, aki legalább egy természetes személyt munkaviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban foglalkoztat, ha ezt külön rendelet előírja. Milyen kiadásokat (költségeket) igényelhet a munkáltató az alkalmazottakkal szemben az adókiadásokban 2019-ben?

A természetes személyek foglalkoztatásakor a munkáltatót az 1. sz. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve módosított formában (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). Szükséges, hogy a munkáltató figyeljen arra, hogy mely kiadásokat (költségeket) alkalmazhatja az adókiadásokra 2019-ben, és e tekintetben figyelembe kell vennie különösen az 1. sz. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról, módosítva (a továbbiakban:Jövedelemadó törvény„).

A jövedelemadóról szóló törvény 19. cikke meghatározza, hogy a munkáltató milyen költségeket (költségeket) követelhet adóköltségként, akár természetes, akár jogi személyek, és így csökkentheti a jövedelemadó összegét 2019-re.

Mely kiadásokról (költségekről) számolhat be az önálló vállalkozó vagy a s.r.o. 2019-ben olvashatja az önálló vállalkozó adókiadásai 2019-ben vagy az adókiadások a s.r.o. 2019-ben.

Adókiadások (költségek), amelyeket a munkáltató 2019-ben adókiadásokként érvényesíthet

2019-ben az a természetes vagy jogi személy, aki munkáltató, az adókiadásokra hivatkozhat, különösen a munkavállalók munka- és szociális körülményeire, valamint az egészségügyi ellátásra fordított kiadásokra (költségek), ezek gyakran a következő kiadások (költségek):

  • a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre fordított kiadások,
  • a munkahelyek higiéniai felszerelésével kapcsolatos kiadások,
  • a munkavállalók egészségének gondozásával kapcsolatos kiadások, a különleges előírások által meghatározott mértékben, és saját egészségügyi létesítményeik,
  • a munkavállalók képzésével és átképzésével, saját oktatási létesítményekkel kapcsolatos kiadások,
  • személyzeti juttatások,
  • a munkavállalók bére és egyéb foglalkoztatási jogai,
  • a megnövekedett nem pénzbeli juttatásból származó biztosítási díjak és munkavállalói hozzájárulások, valamint az e megemelt nem pénzbeli juttatásokból levont adóelőlegek,
  • útiköltség,
  • a személyzet munkába és vissza szállításával kapcsolatos kiadások,
  • kiegészítő nyugdíj-megtakarítási járulékok,
  • illeték a megváltozott munkaképességű és a megváltozott munkaképességű, súlyosabb fogyatékossággal élő állampolgárok kötelező foglalkoztatási hányadának be nem tartásáért,
  • és egyéb.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint a munkahelyek higiéniai felszerelésével kapcsolatos kiadások a munkáltatói adókiadásokban 2019-ben

A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók munkahelyi biztonságát és egészségvédelmét, és meghozni az ehhez szükséges intézkedéseket, ugyanakkor köteles minden tevékenység során javítani a munkavédelem szintjét.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem, illetve a munkahelyek higiéniai felszerelésének biztosítása kapcsán a munkáltató adókiadásokhoz fordulhat:

Az alkalmazottak munkaruhájának vagy cipőjének megvásárlásával kapcsolatban a munkáltató követelheti az adókiadásokat:

Vitatott, hogy a munkáltató pályázhat-e kiadások (költségek) reprezentatív célokra (pl. ügyvédek, adótanácsadók vagy ügyvezetők keresete stb.) az adókiadásokra. Ez különösen attól függ, hogy ez a kötelezettség a munkáltató számára ered-e egy általánosan kötelező érvényű szabályozásból. Ha a reprezentatív ruházat a munkáltató számára nem vezet általánosan kötelező érvényű szabályozásból, akkor általában az adott ruházatra vonatkozóan ilyen költségeket (költségeket) követelhet, ha belső szabályzatában meghatározza az ilyen munka nyújtásának körét és egyéb feltételeit ruhák. A belső szabályozás előírja a munkáltató számára, hogy határozza meg a munkaruha jellegét és formáját, valamint ezeket a ruhákat tartósan és láthatóan jelölje meg a munkáltató azonosító jeleivel (állandó jelzés például a munkáltató kereskedelmi nevének vagy védjegyének varrása vagy vasalása). Ha ezt a reprezentatív ruházatot a munkáltató jelzéseivel jelöli, ez kizárja, hogy a munkavállaló magáncélokra használja, és nem lesz lehetőség cserére, pl. hivatalos öltözékkel.

A munkavállalói egészségügyi ellátással kapcsolatos kiadások a munkáltatói adókiadásokban 2019-ben

A munkáltató az adókiadásokban 2019-ben igényelheti az orvosi megelőző vizsgálatokkal kapcsolatos összes költséget (költséget), amely a munkavállaló munkakezdéséhez kapcsolódik, azaz j. a megelőző orvosi vizsgálat költségei:

  • mielőtt az alkalmazott munkába állna,
  • a munka elvégzésével kapcsolatban,
  • mielőtt megváltoztatja a munkakör besorolását,
  • munkaviszony megszűnésével, egészségügyi okokból történő munkaviszony megszűnésével.

A megelőző ellenőrzések mellett a munkáltató az adókiadásokra is pályázhat sürgősségi orvosi vizsgálatok költségei. Az orvosi vizsgálatok költségeinek (költségeinek) alkalmazásakor azonban a munkáltatónak figyelnie kell arra, hogy ezek az orvosi vizsgálatok valóban szükségesek-e a munkavállalók munkájához képest, mivel csak ebben az esetben ismerik el adóköltségként .

Ezek a munkavállaló munkájával kapcsolatos ellenőrzések költségei (költségek):

  • aki az egészségügyi kockázatok szempontjából a harmadik vagy a negyedik kategóriába sorolt ​​munkát végez (pl. a harmadik kockázati kategóriába tartozik egy bányász, vegyész, kohász stb., a negyedik kockázati kategóriába tartozik egy hegesztő, eszterga stb.),
  • aki az egészségügyi kockázatok szempontjából a második kategóriába, a harmadik kategóriába vagy a negyedik kategóriába sorolt ​​munkát végez, ha egészségügyi okokból ezt a munkát hat hónapnál tovább nem végezte,
  • foglalkozási megbetegedés megismétlődése esetén ugyanazon szakmában ugyanazon a munkahelyen,
  • akinek a munkához való orvosi alkalmassága külön szabályozást igényel.

A munkáltató adókiadásokra is pályázhat a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás költségei (költségei), akinek feladata megelőző és védő szolgáltatások nyújtása (különösen a munkavállaló egészségének károsodásának megelőzése és az ellene való védelem).

A munkáltató igényelheti saját egészségügyi létesítményeinek költségeit (költségeit) adóköltségként.

Azok a munkavállalók egészségének gondozására fordított kiadások, amelyeket a munkáltató a munkavállalóknak a munkával kapcsolatosan meghaladóan nyújt az alkalmazottainak, nem alkalmazhatók az adókiadásokra (pl. A munkavállaló oltása influenza ellen stb.).

A munkavállalók oktatási és átképzési kiadásai a munkáltatói adókiadásokban 2019-ben

A munkáltató az adókiadásokban csak azokat a költségeket (költségeket) igényelheti a munkavállaló oktatásához vagy átképzéséhez, amelyek:

  • a munkáltató üzleti tevékenységével kapcsolatos és
  • a munkavállaló munkakörbeosztásához kapcsolódóan.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató az adókiadásokba kívánja behajtani azokat a kiadásokat (költségeket), amelyeket a munkavállalók oktatásával vagy átképzésével kapcsolatban felmerült, akkor azoknak kapcsolódniuk kell adóköteles jövedelmük eléréséhez, biztosításához és fenntartásához.

A munkavállalók oktatását a Munka Törvénykönyvének 153. és 155. §-a szabályozza, amely kimondja, hogy a munkáltató gondoskodik:

  1. a munkavállalók képesítésének elmélyítése (oktatás): ez azt jelenti, hogy a munkáltató elmélyíti (fenntartja, fejleszti) azokat az ismereteket és készségeket, amelyeket a munkavállaló már megszerzett, és amelyekre munkájának elvégzéséhez szüksége van. Példa a képesítés elmélyítésére például egy szeminárium a számviteli szabályozás változásairól, amelyen egy könyvelő - a munkáltató alkalmazottja - vesz részt.

A képesítések elmélyülése esetén a t. j. A munkáltatói oktatást a munkáltató felhasználhatja adóköltségekre:

A munkáltató azonban köteles átképezni azt a munkavállalót, aki új munkahelyre, vagy új típusú vagy munkamódszerre költözik (ha erre szükség van, például a munkaszervezés változásai szempontjából). Ebben az esetben a munkáltató követelheti az adókiadásokat:

  • bérkompenzáció,
  • a tanulmányhoz kapcsolódó egyéb költségek megtérítése,
  • útiköltség.

A munkavállalók napidíjai a munkáltatói adókiadásokban 2019-ben

A munkáltató köteles étkezést biztosítani alkalmazottai számára, közvetlenül a munkahelyen vagy a közelében. A munkavállalók étkeztetésének részeként a munkáltató:

  • használja a saját vendéglátóhelyeit,
  • használja más munkáltatók vendéglátóhelyeit,
  • vendéglátás biztosítása jogi vagy természetes személyen keresztül, aki felhatalmazást kapott étkeztetési szolgáltatások nyújtására.

A munkáltató adóköltsége az étkezési támogatás összege, - amelynek az étkezés árának legalább 55% - ának kell lennie, és - az étkezés legfeljebb 55% -a, törvény szerint 5–12 órás üzleti út során biztosított. 283/2002 Coll. a módosított utazási támogatásokról, t. j. A 4,80 euró összegének 55% -a, ami azt jelenti, hogy a munkáltató maximális étkezési támogatást igényelhet az adókiadásokra összege 2,64 EUR.

Az utazási juttatások kiadásai a munkáltatói adókiadásokban 2019-ben

A munkáltatói adóköltségek tartalmazzák az utazási juttatásokat is, amelyre a munkavállaló jogosult belföldi vagy külföldi üzleti út során.

Ha az alkalmazott be van kapcsolva belföldi üzleti út, a következő kártérítésre jogosult:

  • a bizonyított utazási költségek megtérítése,
  • a bizonyított szállásköltségek megtérítése,
  • diéta,
  • a bizonyítottan szükséges kiegészítő költségek megtérítése,
  • a családlátogatások igazolt utazási költségeinek megtérítése.

Ha az alkalmazott be van kapcsolva külföldi üzleti út, jogosult ezekre a kártérítésekre:

  • a belföldi üzleti út során megillető kártérítés,
  • zsebpénz,
  • a szükséges orvosi költségek külföldi biztosításának bizonyított költségeinek megtérítése,
  • a kötelező oltás és az ajánlott oltás költségeinek megtérítése.

Ha a munkáltatóval egyeztetve a munkavállaló üzleti útján vesz részt, a munkáltató a következő kompenzációt is követelheti az adókiadásokért, amelyekre a munkavállaló jogosult magánjármű használata esetén:

  • alapkompenzáció minden 1 km vezetés után,
  • az elfogyasztott üzemanyagok helyettesítése.

A munkáltatói adóköltség is egyben járműadó, amelyet a munkáltató köteles fizetni alkalmazottja gépjárműjének üzleti útján történő használatáért.

A munkavállalói közlekedésre fordított kiadások a munkáltatói adókiadásokban 2019 - ben

19. § (4) bekezdése szerint 2, levél A jövedelemadóról szóló törvény s) pontjaiban a munkáltatónak a munkavállaló munkahelyre és vissza szállításával kapcsolatos kiadásait szintén adó kiadásnak kell tekinteni, mivel a menetrend szerinti közlekedés közszolgáltatója bizonyíthatóan egyáltalán nem teljesít vagy nem a munkáltató igényeinek megfelelő mértékben. Ha a munkáltató igényelni kívánja a munkavállaló szállításával kapcsolatos kiadásokat, akkor erre a célra olyan gépjárműveket kell használni, amelyek tíz vagy több személy szállítására szolgálnak (buszok), kivéve a trolibuszokat és az elektromos buszokat.