Minden szlovákiai munkáltató köteles étkezést biztosítani alkalmazottai számára minden változás esetén. Kötelezettsége a Munka Törvénykönyvéből (311/2001. Sz. Törvény) ered. Szerinte az élelmiszereknek meg kell felelniük a helyes táplálkozás elveinek, elérhetőnek kell lenniük közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében.

munkáltatói

Önellátó (szčo)

Kinek jár étkezés?

  • munkavállaló, aki munkaközvetítés keretében munkát végeztöbb mint négy óra,
  • ha a műszak több mint 11 órán át tart, munkáltató biztosítani tud újabb forró főétel biztosítása.

Akinek a munkáltatónak nem kell étkezést biztosítania

  • alkalmazottai az üzleti életben a kiküldött munkavállalók kivételével, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön,
  • alkalmazottak a külföldön végzett közérdekű munka elvégzésében.

Hogyan biztosítja a munkáltató az alkalmazottak étkeztetését

  • vo saját vendéglátó egység vagy
  • ban ben más munkáltatók vendéglátóhelyei, vagy
  • étkezést biztosítani vendéglátási szolgáltatások nyújtására felhatalmazott jogi vagy természetes személyen keresztül(úgynevezett étkezési utalványok - gasztro jegyek).

Jegyzet: A munkáltató dönti el, hogyan kell vendéglátás lesz biztosított. Ha a munkáltató étkezést biztosít a menzájában, a munkavállalók nem jogosultak étkezési utalványokra.

1. Étkezési támogatás

  • az étkezési támogatás összegének meg kell felelnie az étkezés árának legalább 55% -a a 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legfeljebb 55% -a (a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának a fedélzet összegéről szóló 296/2014. sz. intézkedése szerint az 5 és 12 órás időzóna közötti ellátás összege 4,20 euró)
  • a 2016-os adóidőszakban az maximális hozzájárulás 2,31 EUR, t. j. 4,20 € 55% -a.

Példa 1:

A munkáltató étkeztetést biztosít munkavállalói számára egy másik munkáltató vendéglátóhelyén. A diéta értéke 3,20 euró. A hozzájárulás mekkora részét terhelheti az adóalapot befolyásoló költségként?

A munkáltató az étkezés értékének legalább 55% -át igényelheti adóköltségként, azaz. j. esetünkben legalább 1,76 euró (3,20 euró 55% -a). A maximális érték, amelyet a munkáltató elismert egy étkezés adóköltségeként, 2,31 euró (az étkezési támogatás 55% -a az 5 és 12 óra közötti időzónában, azaz 4,20 euró összeg). Az adóráfordítás a munkáltató tényleges hozzájárulásának összege.

2. Étkezési utalványok (úgynevezett gasztro-utalványok)

  • az étkezési utalvány értéke legyen az étkezés legalább 75% -a 5–12 órás üzleti út során biztosított az utazási kártérítési törvény alapján, jelenleg legalább 3,15 euró (4,20 euró 75% -a),
  • a hozzájárulás minimális összege étkezési utalvány biztosításakor a munkavállaló étkeztetésére 1,73 euró (A 3,15 EUR összegének 55% -a) a legfeljebb 2,31 EUR (4,20 € 55% -a),
  • az étkezési jegy értéke mentesül az egészség- és társadalombiztosítás alól a jövedelemadó.
  • a munkáltatónak étkezési utalványt kell biztosítania a munkavállaló számára minden munkanapra, amelyen dolgozott több mint 4 óra,
  • az étkeztetési utalványok révén étkeztetési szolgáltatások közvetítésére jogosult jogi személy vagy természetes személy útján történő vendéglátás biztosítása az ilyen szolgáltatások díjának összege az étkezési utalványon feltüntetett összeg értékének legfeljebb három százaléka. Ez a jutalék a munkáltató elismert adóköltsége.

Példa 2:

A munkáltató étkezési utalványként (gasztro-utalvány) biztosítja az alkalmazottak számára az étkezést utalványonként 3,80 euró értékben. Mennyit tud beleszámítani az adókiadásokba?

Étkezési utalványok nyújtásakor az étkezés értéke az az összeg, amelyet az 5–12 órás üzleti út során nyújtott étkezési támogatás 75% -aként számolnak, azaz j. 3,15 euró (4,20 euró 75% -a). A munkáltató minimum 1,73 eurót (3,15 euró 55% -a) és legfeljebb 2,31 eurót (4,20 euró 55 százaléka) követelhet adó kiadásként. Az adóalapot érintő költségként elszámolja a ténylegesen nyújtott hozzájárulást, amelyet az alkalmazottaknak étkezésre biztosít.

3. Étkezéshez pénzügyi hozzájárulás biztosítása

A munkáltató megadhatja:

  • ha a munkáltatónak a munkavállalók étkezésének biztosítására vonatkozó kötelezettsége kizárja a munkahelyi munka körülményeit,
  • ha a munkáltató nem képes étkezést biztosítani a saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy jogi személy vagy természetes személy révén, aki felhatalmazást kapott étkeztetési szolgáltatások szervezésére,
  • ha a munkavállaló egészségügyi okokból szakorvos orvosi igazolása alapján nem tudja alkalmazni a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezési módot,
  • háztartási munkát vagy távmunkát végző munkavállaló esetében, ha nem biztosítják számára az étkezést, vagy ha egy ilyen alkalmazott étkeztetése ellentétes lenne az elvégzett házimunka vagy távmunka jellegével.

Az étkezésekre fizetendő pénzügyi hozzájárulás összegét abban az összegben kell megadni, amennyit a munkáltató egy főétkezéshez hozzájárul. Ha a munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt, akkor ugyanolyan összegű adó- és illetékmentességet élvez, mintha étkezési utalványokhoz járult volna hozzá.

A pénzügyi étkezési támogatás annak a munkavállalónak az adóköteles jövedelmének minősül, akitől függő tevékenységből jövedelemadó fizetendő.

Figyelem: Ha a munkavállaló egy szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem tudja igénybe venni a munkáltató által biztosított étkezések egyikét sem, akkor ez a pénzügyi hozzájárulás adómentességet élvez (a törvény 5. § (7) bekezdés b) pontja szerint). . 595/2003 Coll. jövedelemadóról).

Példa 3:

A munkavállaló egy szakorvos orvosi igazolásával bizonyította, hogy egészségügyi okokból nem tud a szokásos módon enni. A munkáltató ezért étkezésenként 3,20 euró összegű pénzügyi támogatást nyújt étkezésenként. Meg kell-e adóznia a munkavállalónak ezt a munkáltatói pénzügyi hozzájárulást? Megemlítik a munkáltatói adókiadások pénzügyi hozzájárulását?

Azon munkavállaló esetében, aki a szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem tudja igénybe venni a munkáltató által biztosított, a munkáltató által biztosított étkezések egyikét, az étkezéshez nyújtott pénzügyi hozzájárulás adómentes. Ha azonban a munkavállaló nem nyújt be ilyen igazolást a munkáltatóhoz, a pénzügyi étkezési támogatás jövedelemadó-köteles jövedelemnek minősül, és ezért adóztatni kell.

A biztosított étkezési juttatás esetén az adókiadás csak a 4,20 euró összegének legfeljebb 55% -át kitevő hozzájárulás lehet, ami 2,31 euró. Ha a munkáltató a határon túli összeggel járul hozzá a munkavállalók étkeztetéséhez, az e határérték feletti összeg olyan kiadás, amely nem befolyásolja az adóalapot

Étkezési juttatás mint munkáltatói adóköltség

A munkáltató hozzájárulása a személyzet étkezéséhez: adókiadások (a jövedelemadóról szóló törvény 19. § (2) bekezdés c) pontjának 5. pontja szerint), ha azokat a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételekkel nyújtják.

Figyelem: Ha a munkáltató a határértéknél magasabb összegű élelmiszerért járul hozzá az alkalmazottakhoz, akkor az e határértéket meghaladó összeg olyan kiadás, amely nem befolyásolja az adóalapot (egyszerű könyvelésben), ill. a számviteli eredményt növelő tétel (kettős könyvelés).