+421 903 297 322
Štefánikova 136/46

02 jan. Alkalmazottak étkeztetése és a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának intézkedése. 309/2016. az étkezési támogatás összegéről

Felhívjuk a figyelmét az étkezések értékének változására 2016. december 1-jétől. A munkaadóknak a törvény előírja, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóiknak étkezést kell biztosítaniuk. Az étkezésnek meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek, és elérhetőnek kell lennie a munkahelyen vagy annak közvetlen közelében. Étkezési utalványok biztosítása esetén a munkavállaló étkezési utalványra jogosult minden olyan munkanap után, amikor 4 óránál többet dolgozott. Ha a munkavállaló 11 óránál hosszabb ideig dolgozik, a munkáltató további étkezési jegyet biztosíthat számára, de ez nem kötelessége. A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően étkezést is biztosíthat a vállalkozóknak ugyanazokkal a feltételekkel, mint a munkavállalók. Ha a munkáltató képviselői beleegyeznek egy ilyen meghosszabbításba, akkor ez a kiadás adónak tekinthető.

alkalmazottak

Az étkezési utalvány minimális értéke V-ban 2016. december 1-jétől 3,15 euróról nő 3,38 EUR. Az étkezési jegy maximális értéke 4,50 euró lesz az új után. A munkáltató hozzájárul legalább a munkavállaló étkezési jegyéhez 55% értékének. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató 3,38 euró értékű étkezési jegyet ad a munkavállalónak, akkor a munkáltató 1,86 euróval járul hozzá a munkavállalóhoz, a munkavállaló pedig 1,52 euróval. Az 1,52 eurót levonják a munkavállaló havi fizetéséből. A munkáltató az étkezési jegy értékének csak egy részét vagy fennmaradó részét fizetheti ki a szociális pénztárból. A gyakorlatban a leggyakoribb eset, hogy a munkáltató hozzájárul a szociális alap egy részéhez, és egy részét a munkavállaló fizeti. A szociális alap hozzájárulásáról szóló döntés azért előnyös, mert az ilyen hozzájárulás mentes az adó és az illetékek alól.

A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően, vagy ha nincsenek munkavállalói képviselői, önállóan járhat el, bővítheti azon természetes személyek körét, akiknek étkezést biztosít, és akiknek hozzájárul az étkezéshez. 152. § (4) bekezdésének rendelkezéséből következik. 8 betű törvény c) pontja. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve. Ha a munkáltató nevében a belső munkavégzés során a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján, vagy a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően gondoskodik a munkavégzést végző munkavállalók étkeztetésének biztosításáról, akkor jogi étkezéshez való jog.

Ha a munkavállaló üzleti úton van, akkor erre a napra nem étkezési jegy jár, hanem étkezési támogatás, amely 2016. december 1-jétől változik egy belföldi üzleti útra is. Az étkezési támogatás összege az időtartamtól függ az üzleti út az alábbiak szerint:

  • 5-12 óra: 4,50 euró
  • 12-18 óra: 6,70 €
  • 18 óra felett: 10,30 €

Feldolgozás a PAMPP 2-3/2017 szerint. Ivan Černý, OI a ZPŠaV NKOS képviseletében