A COVID-19 betegséggel összefüggésben bejelentett sürgősségi helyzet jelentősen jelezte a legtöbb munkaadó gazdasági tevékenységét. Legyen szó tevékenység megszüntetéséről vagy csökkentéséről az illetékes hatóság döntése alapján, vagy vészhelyzet, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot kihirdetése következtében, a különböző munkaadók eltérően birkóznak meg a gazdasági mutatók esésével. A munkaadók és az állam erőfeszítéseinek együttes eredménye azonban végső soron a foglalkoztatás fenntartása kell, hogy legyen. Még az állami támogatás segítségével sem lehet azonban a munkanélküliek számát az év eleji szinten tartani. A koronaválság hatásának kísérő jelensége az elbocsátások.

felmondásának

A munkaviszony minden felmondásának azonban megvannak a maga szabályai. Legyen szó megegyezéssel történő felmondásról, felmentésről, próbaidőről vagy csoportos létszámcsökkentésről, a Munka Törvénykönyve szabályozza a munkavállaló és a munkáltató azon jogait és kötelezettségeit, amelyek a munkaviszony ilyen megszűnéséből erednek. Ennek elmulasztása azt eredményezheti a munkaviszony megszűnésének érvénytelensége.

Kivételes intézet a munkaviszony felmondása azonnali felmondás.

Míg Munkavállaló tud azonnal lépjen ki foglalkoztatás olyan esetekben, amikor:

  • az orvosi jelentés szerint az egészségének súlyos veszélyeztetése nélkül nem folytathatja a munkát, és a munkáltató a jelentés benyújtásától számított 15 napon belül nem helyezte át másik alkalmas munkára,
  • a munkáltató az esedékességét követő 15 napon belül nem fizetett neki fizetést, bérkompenzációt, utazási költségtérítést, ügyeleti díjat, jövedelemkompenzációt a munkavállaló átmeneti munkaképtelensége vagy annak egy része esetén.,
  • élete vagy egészsége azonnal veszélybe kerül,

munkáltató lehetővé teszi a Munka Törvénykönyvét azonnal lépjen ki munkavállalóval való foglalkoztatás csak két esetben:

  • ha a munkavállalót szándékos bűncselekmény miatt ítélték el,
  • ha a munkavállaló súlyosan megsértette a fegyelmet.

És pontosan azokkal az esetekkel, amikor a munkáltató azonnal megszünteti a munkaviszonyt azzal az indokkal, hogy a munkavállaló súlyosan megsértette a fegyelmet, az ilyen módon elvesztett munkavállalók napjainkban egyre inkább a munkaügyi felügyelőségekhez fordulnak. Az eset körülményeinek részletesebb vizsgálata után a munkaügyi felügyelők feltárják a munkaviszony azonnali felmondásának intézetével való gyakori visszaélést a munkavállaló kárára.

Bár a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a munkavállaló mely cselekedetei minősülnek a fegyelem súlyos megsértésének, az eljárások értékelése és az ezekért való felelősség levonása nem lehet ellentétes a jó erkölcsökkel. A munkáltató joga a munkavállaló munkaviszonyának azonnali felmondására a fegyelem súlyos megsértése esetén nem szabad visszaélni a munkavállaló, mint a munkaviszony másik felének hátrányára.

Hogy a munkáltató mit tart a fegyelem súlyos megsértéséért, azt a munkarend előírhatja. A munkavállalók képviselőinek jóváhagyása és a munkavállalók tartalmának megismertetése után kötelező érvényű dokumentumdá válik, amely részletesebben meghatározza a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit a munkáltató speciális feltételeinek megfelelően. Még akkor is, ha a munkáltató nem adott ki munkavégzési szabályzatot, vagy ha a munkavállaló cselekedetei nem felelnek meg a fegyelem súlyos megsértésének egyik jellemzőjének, a munkáltató a munkavállaló cselekedeteit a munkafegyelem súlyos megsértéseként értékelheti, és felelősségéből származhat. azt.

Ha a munkáltató a helyzet felmérésekor arra a következtetésre jut, hogy nem lehet továbbra is olyan alkalmazottat alkalmazni, aki súlyosan megsértette a fegyelmet, a Munka Törvénykönyve feljogosítja őt a munkaviszony megszüntetésére.

A munkáltató a 63. § (1) bekezdése alapján felmondhatja a munkavállalók munkaviszonyát. 1 levél e) pontja alapján, vagy vele a munkaviszony azonnal megszűnhet a 68. § (1) bekezdésének megfelelően. 1 levél b) pontja szerint.

Elbocsátás esetén a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az elbocsátás okáról, és megengedni neki, hogy ezt véleményezze. A munkaviszony felmondással történő megszüntetése tovább kapcsolódik a munkavállaló felmondási időhöz való jogához, amely alatt van helye új munkahely megtalálására.

Ha a munkáltató a munkavállalóval együtt dönt azonnal szüntesse meg a munkaviszonyt, kivételes intézet, pontos szabályokkal. Ennek elmulasztása azt eredményezheti a munkaviszony megszűnésének érvénytelensége.

A munkaviszony azonnali felmondását elsősorban írásban kell megtenni. A munkaviszony azonnali felmondásáról szóló írásbeli értesítésben a munkáltatónak tényszerűen meg kell határoznia a felmondás okát, hogy az ne keverhető össze más okkal. Ezt az okot később nem lehet megváltoztatni.

A munkáltató a munkaviszonyt csak azonnali felmondás okának tudomására jutásától számított két hónapon belül, de legkésőbb az ok felmerülésétől számított egy éven belül felmondhatja. Annak érdekében, hogy a munkaviszony azonnali felmondása érvényes legyen, a munkáltatónak át kell adnia a munkavállalónak az azonnali munkaviszony megszüntetését bejelentő dokumentumot a megadott határidőn belül.

Értesítés a munkaviszony azonnali felmondásáról szállít munkáltatótól az alkalmazottig saját kezükbe. A dokumentumot a munkáltató kézbesíti a munkavállalónak a munkahelyen, a lakásában vagy bárhol, ahol megtalálják. Ha ez nem lehetséges, a dokumentumot ajánlott küldeményként kézbesítési levéllel és "saját kezűleg" feljegyzéssel juttathatja el a postai vállalkozáshoz, a munkavállaló számára ismert utolsó címre elküldve. A dokumentum kézbesítettnek tekintendő, amint a munkavállaló megkapja, vagy amint a postai társaság visszaküldhetetlenné teszi a munkáltatónak. Az iratot akkor is kézbesítettnek kell tekinteni, ha kézbesítését a munkavállaló cselekedetei vagy mulasztásai meghiúsították, vagy ha a munkavállaló nem hajlandó elfogadni a dokumentumot.

A munkavállaló által helyesen kézbesített dokumentum kézhezvételének elmulasztása tehát ugyanazon következménnyel jár, mint annak kézhezvétele, mindkét esetben a dokumentum kézbesítettnek tekintendő. A munkavállaló munkaviszonya a dokumentum kézbesítésének napján ér véget.

Ebben az összefüggésben fel kell ismerni, hogy a munkaviszony azonnali felmondása nem teheti munkáltató csatlakozzon speciális alkalmazotti csoportok. A munkáltató azonnali munkaviszonyának megszüntetése nem megengedett terhes munkavállaló, szülési szabadságon lévő vagy szülői szabadságon lévő munkavállaló, magányos vagy magányos munkavállaló esetében, ha hároméves kor alatti gyermeket gondoz, vagy olyan munkavállaló számára, aki személyesen gondoskodik szeretett személyéről, aki súlyos fogyatékossággal élő személy.

Ezekkel az alkalmazottakkal, kivéve a szülési szabadságon lévő munkavállalót és a szülői szabadságon lévő munkavállalót a 166. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkáltató felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt a fegyelem súlyos megsértése miatt.

A munkaviszony felmondása vagy azonnali felmondása a munkáltató által, a munkáltató köteles előzetesen megbeszélni a munkavállalók képviselőivel, ellenkező esetben a munkaviszony felmondása vagy azonnali felmondása érvénytelen.

A munkáltató felmondással és azonnali felmondással történő munkaviszonyának megszüntetését a munkavállaló a bíróságon legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított két hónapon belül követelheti.