Kérdés: A munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt

Jó nap. Tanácsot kérek. A munkaviszonyom 2017. június 27-én kezdődött, és 3 hónapos próbaidőszakom van. A próbaidőt legkésőbb a lejárat napján meg kell-e szüntetni? A szerződés nem ír elő semmilyen 3 nappal előre, stb. Ha ajánlott levélben akarom elküldeni az értesítést, akkor a munkáltatómnak el kell-e fogadnia a küldeményt a próbaidő alatt, különben érvénytelen, vagy később el tudja fogadni és érvényes lesz? Nem akarok eljutni abba a szakaszba, hogy 3 hónapig nem lesz időm, vagy hogy a munkáltató felmondásának elmulasztása miatt végül fel kell adnom a felmondási időt, ahol a felmondási idő lejár. Nagyon köszönöm a választ és szép napot kívánok.

munkaviszony

Válasz: A munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt

Jó nap. Kérdése a próbaidő alatt a munkaviszony megszüntetésének intézetének gyakorlati alkalmazására vonatkozik, mint a munkaviszony megszüntetésének egyik jogi módjára.

Döntő jogszabályok

A próbaidő alatt történő munkaviszony megszűnésének döntő jogi szabályozását a Munka Törvénykönyve 72. szakaszának rendelkezése tartalmazza, amely szerint azt alkalmazza, hogy:

„(1) A próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló bármilyen okból vagy indoklás nélkül írásban felmondhatja a munkaviszonyt, hacsak másként nem rendelkezik. A munkáltató a terhes nővel, az anyával a szülés utáni kilencedik hónap végéig és a szoptató nővel csak írásban, kivételesen a terhességével vagy az anyaságával nem összefüggő esetben szüntetheti meg a próbaidős munkaviszonyt, és ezt írásban kellően meg kell indokolnia, különben azt érvénytelen.

(2) A munkaviszony megszüntetéséről írásban értesítést kell küldeni a másik résztvevőnek általában a munkaviszony megszüntetésének időpontja előtt legalább három nappal. "

Próbaidő

A próbaidő alatt a munkaviszony megszűnésének szükséges előfeltétele a próbaidő munkaszerződésben történő érvényes megállapodása. Törvény 45. §-ának rendelkezése tartalmazza a próbaidő alapvető szabályozását. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). Formai szempontból különösen fontos, hogy a munkáltató írásban állapodjon meg a próbaidőszakról a munkavállalóval, mert különben a próbaidő nem állapodik meg érvényesen.

Ezért, ha érvényesen megállapodott próbaidővel rendelkezik a munkáltatóval, akkor megvan az első és alapvető előfeltétele annak, hogy a próbaidő alatt a munkaviszony megszüntetésének intézetét használva felmondhassa munkaviszonyát.

Általában a próbaidő alatt történő munkaviszony megszüntetésére

Mint már fentebb említettük, a próbaidő alatt a munkaviszony megszűnése a munkaviszony megszüntetésének többféle módja (részletesebben lásd a Munka Törvénykönyvének 59. § (1) bekezdésében foglaltakat). Szükséges előfeltétele pedig maga a próbaidő érvényes elrendezése.

A próbaidőt a munkáltató a munkavállalóval zárja elsősorban annak igazolása miatt, hogy megfelelnek-e egymásnak, és a munkát gond nélkül végzik-e. Ha azonban a próbaidő alatt a munkáltató vagy a munkavállaló úgy találja, hogy nem teljesültek az elvárásaik, akkor egyszerűen a próbaidő alatt felmondhatják munkaviszonyukat a fent idézett jogszabályi rendelkezés szerint (Munka Törvénykönyve 72. §).

Jogi szempontból a munkaviszony megszüntetése próbaidő lehet, ill. a próbaidő alatt történő munkaviszony megszüntetéséről szóló értesítést egyoldalú címzett jogi aktusnak kell minősíteni, ezért az adott esetben nem szükséges a munkaviszony másik felének hozzájárulása.

A próbaidő alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló munkaviszonya bármilyen okból vagy indokolás nélkül megszűnhet, de ha másként nincs előírva. 2011. szeptember 1-jei hatállyal másképp van előírva abban az esetben, ha a próbaidős munkaviszony terhes nővel, anyával a szülés utáni kilencedik hónap végéig és szoptató nővel végződik.

A munkáltató a várandós nővel, az anyával a szülés utáni kilencedik hónap végéig és a szoptató nővel csak írásban szüntetheti meg a terhességével vagy az anyaságával nem összefüggő kivételes esetekben, és ezt írásban megfelelően meg kell indokolnia, ellenkező esetben érvénytelen. A fentiekből egyértelműen kiderül, hogy ha a munkáltató érdekelt egy ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésében, akkor a munkaviszony megszüntetése nehezebb, mint egy másik alkalmazottal történő munkaviszony megszüntetése, aki nem felel meg a megadott követelményeknek.

Bár a Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja, hogy a munkaviszony megszüntetéséről legalább három nappal a munkaviszony megszűnése előtt írásban értesítést kell küldenie a másik félnek, ha ezt az időszakot nem tartják be, akkor a munkaviszony érvényes megszűnése . A feltüntetett három napos időszaknak csak az ún rendezett jellem.

Hasonlóképpen, annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja a próbaidő alatt a munkaviszony megszüntetéséről szóló írásos értesítést, annak be nem tartása nem érvényteleníti a munkaviszony megszüntetését. A gyakorlatban azonban megfelelőbb az említett értesítést írásban végrehajtani annak igazolása érdekében, hogy szükség esetén (pl. Bírósági eljárásban) a munkaviszony megszűnése valóban megtörtént. A női munkavállalók speciális kategóriája azonban ismét kivétel, mert ha a próbaidő alatt a munkaviszony terhes nővel, a szülés utáni kilencedik hónap végéig anyával és szoptató nővel végződik, akkor ezt a felmondást írásban kell megtenni., különben érvénytelen.

Ami a munkaviszony megszűnésének időpontját illeti, ennek a napnak még a próbaidőszakon belül kell lennie. A próbaidő lejárta után a munkaviszony megszüntetése a Munka Törvénykönyve 72. szakaszában foglaltak szerint már nem lehetséges. A próbaidő lejárta után a munkaviszony folytatódik, és csak a Munka Törvénykönyve 59. §-ának rendelkezéseiben meghatározott más jogi úton szüntethető meg.

A munkaviszony a próbaidő alatt a munkaviszony megszüntetéséről szóló értesítésben meghatározott napon szűnik meg. Ha olyan helyzet áll elő, hogy a felmondás a próbaidő alatt érkezett, és a felmondó tag a próbaidőszakon kívüli napot jelöli felmondás dátumának, a munkaviszony a próbaidő utolsó napján szűnik meg. Ha a résztvevő az értesítésben nem tünteti fel a munkaviszony megszűnésének konkrét időpontját, akkor a munkaviszony a munkaviszony megszüntetéséről szóló értesítésnek a másik résztvevő részére történő kézbesítésének napján szűnik meg.

Következtetés

Ha munkavállalóként érdekel a próbaidős munkaviszonya megszüntetése, akkor a próbaidő alatt a próbaidőszakos értesítést el kell juttatnia a munkáltatóhoz (elméletileg a próbaidő utolsó napja elegendő). A Munka Törvénykönyve alapján (a 38. § (3) bekezdésének rendelkezése) ezt az értesítést a munkahelyen vagy ajánlott levélben kell kézbesítenie.

A postai társaságon keresztül történő esetleges kézbesítési problémák elkerülése érdekében az értesítést a munkahelyen személyesen kézbesítheti a munkáltatónak. Ebben az esetben javaslom azonban, hogy a munkáltató igazolja vissza a tényt, hogy megkapta a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó értesítést.