Csörgött a telefonja, és azt mondták, hogy panelinterjúra hívnak? Gratulálhat magának! Az ilyen típusú állásinterjúkat a HR leggyakrabban csak akkor hajtja végre, amikor a kiválasztási folyamat második vagy harmadik fordulójába megy.
Ez alapvetően azt jelenti, hogy ha gond nélkül "átmész", mintha már lenne munkaszerződésed és tollad az aláírásához.
Az a tény, hogy bejutottál a döntőbe, egyrészt örömteli tény, másrészt minden bizonnyal kellemetlen érzéseket okoz a gyomrodban. Teljesen érthető, hogy ha törődik azzal, hogy megszerezze azt az állást, amelyre pályázik, akkor az az ötlet is hangsúlyozza, hogy még egy "vizsgabiztos" is bevallja önnek, nem beszélve az egész csoportról.!
De pontosan erről szól a panel állásinterjúja: arról van szó, hogy több vállalati képviselőt újraszámozzon ön ellen, mint ígéretes állásra.
Ha kissé a hajánál fogva meghúznánk, akkor azt mondhatnánk, hogy ez egy elég erős "hatalomjáték", amelyben csak a saját védelmedre izzad rendesen, és extrém teljesítményt kell nyújtanod, ha húzni is akarsz a kapura és sikeresen lő.
De valóban ilyen drámai? Nem, valójában nem olyan borzalom, mint azt elképzelheted. Ha már csinált valami hasonlót, mint egy panelinterjú, akkor tudja, miről beszélünk.
Ha nem, akkor tudd, hogy ennek az egész szelekciós módszernek nem az a célja, hogy "megnyúzzon", vagy hogy válladra tegyen és kinyilvánítsák vagy halálra rémítsd.!
Lehet, hogy nem hiszed el, de a "tömbház" egész jelentése tulajdonképpen teljesen elemi és elenyésző - a munkacsoport embereivel való találkozásról szól, amelynek részévé válhat hamarosan. Ez nem azt jelenti, hogy egy félig formális "csevegés" lesz a kávé mellett, de a túlzott aggodalmak sem helyénvalóak.
Valójában Ön már alkalmas jelölt, csak közvetlenül az egész csapattal való interakcióban kell megmutatnia magát. Megtudni, hogy képzeletbeli "kerékként" belefér-e az egész sebességváltóba. Ha ez sikerül, azonnal kinyithatja a pezsgőt, és megünnepelheti azonnali munkakezdését!
Hogyan lehet sikeresen kezelni a kiválasztási folyamat kétségtelenül nagyon megterhelő részét?
Tudja meg a felvételi bizottság tagjainak nevét és munkakörét
Ha lehetséges, jó lépés az, hogy megtudja az összes ember nevét és pozícióját, akik interjút készítenek és értékelnek. Ha ez nem lehetséges, azonnal, miután megérkezett az interjúra, kérje meg a bizottság valamennyi tagjának névjegykártyáját, és tegye azokat az asztal elé.
Előfordul, hogy a szakbizottság tagjai maguk oldják meg ezt a problémát azzal, hogy a nevükkel és munkaköri leírásukkal ellátott plakátokat maguk elé teszik.
Miért olyan fontos? Mert sokkal pozitívabb benyomást fog kelteni, ha az egyes tagokat név szerint szólítja meg, és még nagyobb ász van az ujjában, még akkor is, ha ismeri a szakmai történelmük egy részét a céggel kapcsolatban.
Annyira profibbnak tűnik, és emellett megmutatja, hogy alaposan felkészült az interjúra, és tiszteli és értékeli, hogy megengedték, hogy négyszemközt találkozzon mindazokkal az "alapvető" emberekkel.
Ne rázzon kezet és tartsa szemkontaktust
A legelső gesztus, amely segít megtörni a jeget és kiváltani az együttérzést, az első néhány másodperc. Szánjon erre a rövid időre, hogy kezet fogjon és köszönjön a választótestület minden tagjának.
Az egyetlen kivétel lehet, ha egy hat vagy több tagból álló "szelekciós vakond" mellett áll. Ebben az esetben csak annyit kell tennie, hogy kezet fogjon a felvételi bizottság elnökével, aki úgy fogadja Önt, hogy állva áll, míg a többiek ülnek.
A bevezető ismerkedés után megkezdődik maga az interjú, amely kérdésekből áll, amelyeket a bizottság minden tagja fokozatosan és másképp tesz fel Önnek. Lehet, hogy kissé keresztkérdésnek tűnik, de nem lesz olyan rossz, ne aggódj.
Egy szabály azonban fontos: bár egy ember mindig feltesz egy kérdést, a válaszokba be kell foglalnia az összes többit is. Ez úgy érhető el a legjobban, ha felváltva mozgatja a szemét a bizottság minden tagján.
Ezzel megmutatja, hogy bármelyik válaszában rendkívül fontos az Ön számára, hogy mindenki ugyanolyan módon hallgasson meg, megkülönböztetés nélkül. A szemkontaktus szükséges és alapvető kérdés.
Amikor a "szemen való áthaladásról" beszélünk, azt értjük, hogy fokozatosan minden egyes ember szemébe nézel az értékelő asztal mögött.
Mindenkit magadra kell állítanod
A panelinterjú azt jelenti, hogy három, négy, de néha több vállalat képviselője is meghallgathatja Önt. Leggyakrabban a felvételi bizottság négy megkeresésből áll - humánerőforrás-menedzser, felsővezető, junior osztályvezető és közvetlen felettes.
Az összetétel természetesen társaságonként változhat, és attól is függ, hogy milyen munkakörre pályázol. Elvileg azonban számíthat arra, hogy valódi leendő főnökeit felülmúlják a HR-es szakemberek, éppen ellenkezőleg, ahogy ez az interjúk első fordulójában történt.
Rendkívül fontos, hogy kellő figyelmet fordítson a vizsgabizottság minden tagjára. Nem feltételezhető, hogy az egyik ember fontosabb, mint a másik. Épp ellenkezőleg, mindenkinek megvan a saját tanácsadói hangja, és csak egy tag negatív véleményével írható le.
Az interjú során könnyen és viszonylag gyorsan átérezheti, kivel szimpatizál. Néha csak a bizottság egyik tagja, néha kettő. Mondhatni, hogy ez szinte rendszeres forgatókönyv.
Arra azonban vigyáznod kell, hogy ne kezdj el többet kommunikálni csak ezzel az egy személlyel, aki melletted állsz, mert különben nem fogsz profi módon viselkedni, még csapatjátékosként sem.
A jövőben a gyakorlatban meg kell oldania azokat a problémákat és helyzeteket, amelyek megfelelő kommunikációt feltételeznek az osztály minden kollégájával és feletteseivel.
Ha valakinek bizonyul, aki nem tudja megfelelően értelmezni a nézeteit a csapat összes emberével egyformán, függetlenül attól, hogy nyíltan nyitottnak érzi őket, vagy sem, biztos lehet benne, hogy nem kapja meg az áhított pozíciót.
Ha a munkád feltételezi, hogy egy csapat tagja leszel, akkor feltételezzük, hogy maximális profizmussal képes leszel szembenézni az összes kihívással, még a kevésbé kellemesekkel is.
Válaszoljon türelmesen, ismétlődő kérdésekre is
Ha a vizsgabizottság egyik tagja konkrét kérdést tesz fel Önnek, akkor szinte biztosan elvárhatja, hogy a másik tag további kérdést kérjen a válaszáról, vagy akár az interjú későbbi részében felteszi Önnek ugyanezt a kérdést.
Lehet, hogy most felteszik neked a kérdést, miért? Ez a többi elkapó? Szándék vagy inkább véletlen? Az egész titok többé-kevésbé egyszerű: amint mindkettőnknek vannak más verbális képességeink, annyira különbözünk a hallgatási képességünktől is.
Ami a bizottság egyik tagja számára lényegében azonnal világos, egyáltalán nem fordulhat elő a másikval, ezért további pontosítást fog kérni a válaszáról annak érdekében, hogy olyan információkat szerezzen, amelyek megfelelnek az egész kérdéssel kapcsolatos véleményének, véleményének. vagy az egész kérdés saját megértése.
Ezenkívül a „panelisták” mindegyike meghatározza az értékelési táblázat saját napirendjét. Például potenciális közvetlen vezetőjét érdekelheti technikai és elemzési képességei, míg az osztályvezető számára a legfontosabb információ az, hogy miért volt ilyen rövid ideig utolsó munkahelyén.
Még azt is elvárhatja, hogy a panelinterjú olyan kérdéseket tartalmazzon, amelyekre az interjú első körében már válaszolt a toborzóval. Ez egy meglehetősen szokásos helyzet egy többszintű kiválasztási folyamatban.
Röviden, az Ön válasza ugyanarra a kérdésre más a HR-szakember számára, és más a műszaki vezető számára. Az Ön feladata meggyőzni mindegyiküket arról, hogy ha esélyt ad neked, akkor képes leszel kielégíteni az elvárásait, amelyeket a munkád kapcsán fognak neked megfogalmazni.
Mutassa meg tehát türelmét, és ne aggódjon, miért kérik tőletek ugyanazt újra és újra. Vedd ki a fejedből, nem trükk az, hogy "körtére fogd". Csak próbáljon a lehető legjobban válaszolni a kérdésekre, attól függően, hogy kik teszik fel őket.
Ha elsajátítja ezeket az alapvető játékszabályokat, akkor az esélye, hogy hamarosan munkát kínál, meglehetősen tisztességesen megnő. Sok szerencsét kívánunk!