juttatás

20.4.2020 (Webnoviny.sk) - Körülbelül egymillió alkalmazottnak lehet joga kérni az étkezési támogatást készpénzben. A kormány programnyilatkozata szerint azok a munkáltatók, akik az étkezési támogatás legfeljebb 55% -ával járulnak hozzá a munkavállalókhoz, elveszítenék a lehetőséget a támogatás folyósításának formájáról történő döntéshozatalra.

Legfeljebb háromféle ellátási forma merülhet fel a vállalatban - papír, elektronikus és készpénz. A Munkaadók Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetségében (AZZZ) SR társult munkáltatók szerint ez a legrosszabb megoldás.

További információ a témáról: A koronavírus gazdasági hatásai

"Az egyszerűsítés helyett egy másik lehetőséget adunk hozzá, amelyhez szükség lesz a bérszámfejtők kapacitására, a szoftver módosításaira, a vállalat minden alkalmazottjának preferenciáinak rögzítésére" - áll az AZZZ sajtóközleményében.

Elektronikus hozzájárulás Belgium mintája szerint

A munkaadók szerint a vállalkozóknak befektetniük kellene a számviteli szoftverekbe és nyilvántartásokba, hogy lehetővé tegyék a mai étkezési jegyekkel párhuzamos rendszert.

Az AZZZ szerint az étkezési támogatással kapcsolatos bürokratikus teher megoldása lehet az étkezési juttatás elektronizálása Belgium példájára.

Az új után minden szlovákiai vállalatnak, amelynek jelenleg könyvelése, étkezési nyilvántartása és belső folyamata van egy formában (étkezési utalványok - papír/elektronikus), legalább két párhuzamos rendszert (étkezési utalvány és készpénz étkezés) kell kezelnie.

"Ugyanakkor a munkavállaló számára a preferált forma megválasztásának lehetőségének bevezetésével a munkáltatót törvény kötelezi arra, hogy az év folyamán többször is elfogadja az ilyen változást" - mutatnak rá a munkáltatók. Az AZZZ szerint több mint egymillió alkalmazott, akik ma étkezési pótlékban részesülnek, elméletileg évente többször is elmondhatják elméletileg, hogy készpénzt akarnak, esetleg visszatérnek a jegyekhez.

A menzában enni drágább lenne

A munkaadók szerint a változás azokat a vállalatokat is érintheti, amelyek önellátást biztosítanak a munkavállalók számára - az ún menzák. A menza költsége attól függ, hogy hány alkalmazott étkezik benne.

„A pénzbeli juttatás megszerzése több tízezer alkalmazott számára lehet érdekes, mivel ezt a pénzt étkezésen kívül más célokra is felhasználhatják. Ha azonban a vállalat alkalmazottainak jelentős része anyagi hozzájárulást választana, akkor a menzában más alkalmazottak étkezése lényegesen drágább lenne a munkaadók számára ”- mondja az AZZZ.

Külföldi inspirációt a belga munkaadók találhatnak, ahol 2015 óta bevezették az elektronikus étkezési támogatást. Ezt a döntést a Belga Adminisztratív Egyszerűsítési Ügynökség javasolta, miután 2013-ban és 2014-ben az egész társadalomra kiterjedő megbeszélést folytatott. Az AZZZ SR a szlovákiai étkezések teljes és kötelező elektronikus fizetését is támogatja.

"Ez kiküszöbölné a járulék papírformájának feldolgozásával járó adminisztratív terheket, és nem vezetne be egy másik párhuzamos rendszer hozzáadásának terheihez, mint például a készpénz esetében" - tették hozzá a munkáltatók.