SAN FRANCISCO - Röviddel Trayvon Martin ítélete után Van Jones szerint a fajról beszélt barátnőjével, a Prince zenei legendával.

gyermekeket

"Minden alkalommal, amikor meglát egy fekete gyermeket pulóvert visel, azt mondja:" Ez egy gazember; ha lát egy fehér gyereket, aki pulóvert visel, akkor azt mondja: "Mark Zuckerberg itt van" - mondta Jones. "Azt mondtam:" Ez a rasszizmus miatt van. És a herceg azt mondta: "Talán vagy talán a polgárjogi srácok nem hoztak létre elég Mark Zuckerbergst. "

A felhívás inspirálta Jonest a Rebuild the Dream szervezetének kezdeményezésére, a Yes We Code létrehozására, amelynek célja, hogy 100 000 alacsony jövedelmű gyereket megtanítson kódírásra. Prince júliusban a kezdeményezésre törekedett az új Essence Fesztivál vezetésével New Orleans-ban, ahol a Yes We Code első hackathonját hajtotta végre.

"Ahogy olyan helyzetet teremtünk, amikor egy fiatal fekete gyermeket látsz pulóverben, azt gondolod:" Talán fel kellene mennem az emeletre, és kölcsönt vagy munkát kérnem a gyermektől, szemben azzal, hogy a gyermek fenyegetést jelent "- mondta Jones egy interjú a San San Francisco-i irodában, Franciscu.

Az informatika az egyik leggyorsabban növekvő és legjobban fizetett karrier az Egyesült Államokban. Ennek ellenére a legtöbb informatikus hallgató fehér férfi, és túl kevés afroamerikai és spanyol gondolja ezt is.

Tristan Walker inspiráló útja a Szilícium-völgybe

Igen, a Kódex országszerte több tucat olyan szervezetnek nyújt segítséget, amelyek megpróbálják kezelni az élvonalbeli technológiák közötti faji és nemi különbségeket, a Fekete Lányok Kódexétől a Hack Hoodig. Ez összeköti ezeket a csoportokat a szükséges erőforrásokkal - mondta Jones.

"Igen, a kód az Egyesült Zöld Alap megfelelőjévé kíván válni, amely egyenértékű az oktatás kódolásával" - mondta Jones. "Igen, megvan a kód, amellyel további Mark Zuckerberget és Sheryl Sandberget találhatunk és finanszírozhatunk olyan közösségekben, amelyeket soha nem várna."

Igen A kódot a Facebook és a Google partnerei számítják ki. És jó okkal. A technológiai iparnak ilyen erőfeszítésekre van szüksége.

2014-ben a vezető technológiai vállalatok közzétették azokat az adatokat, amelyek szerint a messze munkanélküli afroamerikaiak, spanyolok és nők.

Az Intel 2020-ig sokszínűséget ígér, 300 millió dollárt fektet be

A műszaki vállalatokat főleg fehér és ázsiai férfiak alkalmazzák. Az afroamerikaiak és a spanyolok a vállalat munkaerejének 5% -át teszik ki, míg országosan 14%.

Ez azt jelenti, hogy a Szilícium-völgy elveszíthet egy másik nagy ötletet vagy vállalatot, mert túl kevés nőt és színes embert alkalmaz - mondta Jones. A fiatalok pedig elveszítik a jobb élet esélyét.

"Az alkalmassági tesztek azt mutatják, hogy minden ötödik, minden színű gyermek természetes képességekkel rendelkezik a számítógépes programozóként megkövetelt problémák megoldására. Ez azt jelenti, hogy minden ötödik gyermek itt alacsony jövedelmű közösségekben, Native Reservation, Appalachia, lakhatási projektekben él, Barrios, a gettó a Mark Zuckerberg pályán lehet "- mondta Jones. "A probléma az, hogy az anyjuk nem tudja, az apjuk nem tudja, az edző nem tudja, a tanár nem tudja, a prédikátor nem ismeri, ezért mindenki LeBron James akar lenni.

"Ezen a héten millió alacsony jövedelmű gyermeke van, akik kosárlabdáznak, és mindenki megpróbál bejutni az NBA-be. Az NBA-nek 450 játékosa van, és évente 15 gyereket vesz fel. Tehát 1 millió főleg fekete gyermeke van, akiknek millió alkalmazottja lesz nyolc év múlva, és ha nem leszünk óvatosak, akkor 15 fekete Urkelünk lesz, akik millió munkát keresnek. "

Több kisebbség nem műszaki munkakörben a Szilícium-völgyben

"Most nem Darren Wilson tiszt adja meg nekünk ezt a stratégiát" - mondta Jones. "Nem ez az a David Duke, aki megadja nekünk ezt a stratégiát, ez az afro-amerikaiak, latinok és mások, akik nem tesznek meg minden erőfeszítést a lehető legnagyobb lehetőség érdekében. Ha arról beszélsz, hogy minden gyermeket rappelésre és nem egy alkalmazásra irányítsanak, akkor ez a maximális erőfeszítés a minimális lehetőséggel szemben. "

Jones arra törekszik, hogy a közösségek eltereljék a fiatalok tehetségét. És szerinte a műszaki iparnak ki kell használnia az új városok tehetségeit: közösségi főiskolák, kódtáborok, törzsi főiskolák, történelmileg fekete főiskolák és egyetemek. A különböző háttérrel és perspektívával rendelkező fiatalok új ötletekkel állnak elő, amelyek az új piacokra összpontosítanak - mondta.

"Azt hiszem, az emberek nem értik, hogy egy új tehetségcsatorna készül, amely negatív hatással lesz nemcsak az alacsony jövedelmű közösségekre, hanem magára a technológiai szektorra is" - mondta Jones. "Ha egy teljesen más típusú ember van ebben az iparágban, az mindent megváltoztat."

A 2014-es év megnyitotta a kaput a kisebbségi fiatalok nagyobb részvételének a Szilícium-völgyben. 2015-ben Jones azt akarja, hogy a nyitó ajtó még szélesebbre nyíljon.

Maxine Williams: A sokszínűség Facebook-arca

"Az előrehaladó technológiai menet megállíthatatlan. A közösségek mozgása, amely részt akar venni a jövő megírásának folyamatában, megállíthatatlan" - mondta Jones. "Az a csoda történik, hogy a két szükséges erő konstruktív módon összeáll. Az elmúlt évszázadban tiltakozások, perek és sok vitriol zajlott.