felhasználása

A Pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetem Számviteli és Könyvvizsgáló Tanszékén végzett és a számvitel, az adók és az üzleti környezet témáinak szakértője, valamint külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban.

A munkáltató szabadidős juttatásai az ünnepek kivételével is felhasználhatók. A szülők náluk is fizethetnek egy gyermek tábort. Mikor és milyen feltételek mellett?

Gyermektábor, mint a rekreációs utalvány felhasználásának egyik lehetősége

A rekreációs hozzájárulásokat az 1. sz. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban megfelelő formában a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). Az egyik cél, amelyre a munkavállaló felhasználhatja hozzájárulását többnapos tevékenységeket és gyógyulási eseményeket szervezett iskolai szünetek alatt a Szlovák Köztársaságban a munkavállaló gyermeke számára (Munka Törvénykönyve, 152a. § (4) bekezdés d) pont).

Annak érdekében, hogy a kikapcsolódási támogatást az alkalmazottak gyermekei igénybe vehessék, a következő feltételek mindegyikének teljesülnie kell:

  1. több napos tevékenységeket vagy helyreállítási eseményeket kell szervezni,
  2. - ezeknek a tevékenységeknek vagy eseményeknek az iskolai szünetek alatt kell zajlaniuk, és
  3. ezeknek a tevékenységeknek vagy eseményeknek Szlovákiában kell zajlaniuk.

Ha a fenti feltételek egyike sem teljesül, a munkáltatónak nem kell hozzájárulnia a munkavállaló tevékenységéhez gyermeke ilyen tevékenységéért.

A rekreációs támogatást (szabadidős utalvány) egynapos gyermektáborhoz nem lehet felhasználni. Több napos tevékenységnek vagy eseménynek kell lennie, azaz legalább kétnapos gyerektábornak. Ezért, ha egy gyermek legalább két napig például 08: 00-16: 00 között látogat el a táborba, lehetőség van rekreációs támogatás igénylésére. A Munka Törvénykönyve nem írja elő a gyermektáborban való éjszakázás feltételeit annak érdekében, hogy igénybe lehessen venni a juttatást.

A Szlovákiában szervezett többnapos gyermek táborok (vagy gyermekeknek szóló táborok) a gyakorlatban klasszikus példája azoknak a tevékenységeknek, amelyekhez a munkavállaló felhasználhatja a hozzájárulást.

Tevékenységek vagy rendezvények gyerekeknek bármilyen ünnep alkalmával megtörténhetnek, vagyis nemcsak a nyári szünetben, hanem például a tavaszi, húsvéti, őszi, karácsonyi ünnepek alatt is. Ellenben, ha gyermeke a tanítási időszakban egy iskola által szervezett szabadtéri iskolába jár, a munkáltató szabadidős támogatása nem használható fel ilyen tevékenységekre, mivel az nem az ünnepek idején történik.

2020 januárja óta a foglalkoztatott szülőknek is lehetőségük van támogatás igénylésére a gyermek sporttevékenységéhez. Információ arról, hogy milyen feltételekkel és milyen összegben talál a Sportjegyek - munkáltatói hozzájárulás a gyermeki sportokhoz 2020-tól cikkben

Ki jogosult rekreációs utalványra (juttatásra) egy gyermek táborhoz

A Munka Törvénykönyve szerint munkavállaló kérésére csak az a munkáltató köteles hozzájárulást (utalványt) biztosítani számára, aki több mint 49 alkalmazottat foglalkoztat. Ugyanabban az időben, Kikapcsolódási támogatásra csak az a munkavállaló jogosult, aki a munkáltatóval szemben alkalmazott (azaz munkaszerződésre, nem pedig a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodásra), és akinek a munkáltatóval fennálló munkaviszonya legalább 24 hónapig tart.

Ha a munkáltató alkalmazottainak számára vagy a munkaviszony időtartamára vonatkozó egyik feltétel nem teljesül, a munkavállaló nem jogosult a juttatásra, és a munkáltató nem köteles azt nyújtani. Részletesebb információk a rekreációs támogatás odaítélésének egyedi feltételeinek értékeléséről, az ünnepi utalványok 2020-ban című cikkben olvashat.

Mennyi a rekreációs utalvány (hozzájárulás) összege a gyermektábor számára

Munkáltató hozzájárul a munkavállaló rekreációjához az elszámolható költségek 55% -ában, de legfeljebb 275 euró naptári évben. Ebből közvetve következik, hogy a munkáltató évente legfeljebb 500 euróval járul hozzá a munkavállaló elszámolható költségeihez, mivel az 500 euró 55% -a pontosan 275 euró. Például, ha egy gyermekeknek szóló tábor 200 eurót ér, akkor a munkáltató 110 euróval járul hozzá az alkalmazotthoz, és a fennmaradó 90 eurót ennek a gyermekeknek szóló tábor értékéből a munkavállalónak magának kell fizetnie.

Ebben az összefüggésben fontos megjegyezni, hogy a naptári évenkénti 500 EUR maximális érték magában foglalja az összes elszámolható kiadást, amelyre a rekreációs támogatás felhasználható. Ez magában foglalja nemcsak a gyermek táborok értékét, hanem a hétvégi tartózkodás és az egyéb turisztikai szolgáltatások értékét is. legalább két éjszakás éjszakázással jár.

Például, ha egy alkalmazott 2019. január elején 500 euró értékben rekreációs tevékenységet folytatott a Magas-Tátrában, és a munkáltató hozzájárult ehhez, akkor erre az évre ez a munkavállaló a kikapcsolódásra fordította volna hozzájárulását. Ha a munkavállaló gyermekei a nyári szünetben a nyári táborba járnának, akkor a munkáltató már elvégezné ezeket a tevékenységeket gyermekei számára. nem volt köteles hozzájárulni, mert 2019-ben már 275 euróval járult hozzá a kikapcsolódáshoz (az 500 euró 55% -a), ami a maximális összeg munkáltatói hozzájárulás az egész naptári évre.

Hány éves korig használható a gyerektáborok szabadidős utalványa

A gyermektábor-támogatást csak a munkáltatónál lehet megkapni egy általános iskolába vagy a gimnázium első négy évének egyikébe járó gyermek nyolcéves oktatási programmal (Munka Törvénykönyve, 152a. § (4) bekezdés d) pont). A gyermek tábori támogatás tehát körülbelül 15 évesnél fiatalabb gyermekek számára kapható (attól függően, hogy "hogyan élik meg az éveiket").

Mely szülők vehetik igénybe a gyermektáborok támogatását (utalványt)

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a hozzájárulást a gyermek táborhoz a következők számára:

  • az alkalmazott saját gyermeke,
  • bírósági határozattal alternatív gondozásban lévő alkalmazottra bízott gyermek,
  • - a bíróság örökbefogadását megelőzően az alkalmazott gondozásába bízott gyermek, vagy
  • egy másik gyermek, aki ugyanazon háztartásban dolgozik egy alkalmazottal.

Számos különböző helyzet adódhat a gyakorlatban az utolsó ponttal kapcsolatban, amely szerint a munkavállalóval, aki ugyanabban a háztartásban él a gyermekkel, de nem sajátja, nem bízzák meg alternatív gondozással, és nem kaphat támogatást a gyermektáborért. a munkáltatótól . még az örökbefogadásról szóló bírósági döntés meghozatala előtt is gondjaira bízzák.

A gyakorlatban ez olyan helyzet lehet, amikor egy elvált szülő a gyermekkel és a partnerrel ugyanabban a háztartásban él. A nem saját gyermeke számára a tábor rekreációs támogatását is igénybe veheti. Előfordulhat olyan eset is, amikor egy gyermek ugyanabban a háztartásban él az őt gondozó nagyszüleivel. Ha a nagyszülők még dolgoznak, akkor az unokájukhoz gyermek tábori támogatást kaphatnak a munkáltatótól.

Támogatás (szabadidős utalvány) gyermektáborhoz szülési/szülői szabadságon lévő anyának

A szülési vagy szülői szabadságon lévő anyák, akiknek már nagyobb gyermekeik vannak, szintén munkáltatójukhoz folyamodhatnak támogatásért. kikapcsolódásra, és használja fel például gyermekeik táborozására. A szülési és szülői szabadság igénybe vételével a munkaviszony semmiképpen sem szűnik meg, és ezek a munkavállalók a szülési és a szülői szabadság alatt is rendszeres alkalmazottak.

Munka Törvénykönyve a kikapcsolódási támogatásokra vonatkozó rendelkezésekben semmiképpen sem zárja ki, hogy képes legyen rá kérjen anyát is az óvodában vagy szülői szabadság. Ha megfelel a kikapcsolódási támogatásra való jogosultság általános feltételeinek és alkalmazza az elszámolható kiadásokra, a munkáltató köteles ezt biztosítani.

Milyen lehetőségekkel járulhat hozzá a gyermektáborhoz

A munkáltató hozzájárulása a gyermek táborhoz kétféle formában történhet:

  • üdülési utalvány útján,
  • a számviteli dokumentumok túlfizetése.

A járulékfizetési formáról azonban maga a munkáltató dönt. A kikapcsolódási támogatás nyújtásának formájától függően (ill. A gyermek tábor esetében) az eljárás más, amikor ezt a támogatást lehívják és esetleg kiszámlázzák.

Hozzájárulás nyújtása rekreációs utalvány formájában

Ha a munkáltató rekreációs utalványként nyújt hozzájárulást a rekreációhoz, akkor fel lehet használni a gyermek tábor árának kifizetésére is. Ebben a formában a munkaadó egyszerűen rekreációs utalványt ad az alkalmazottnak elektronikus chipkártya formájában. Az alkalmazott kifizeti érte a nyári tábor szervezőjét hasonló a boltban történő fizetéshez egy szokásos fizetési kártyával. A munkavállalónak a gyermek táborral kapcsolatban semmilyen dokumentumot nem kell bemutatnia a munkáltatónak.

E hozzájárulás feltétele azonban az a gyermektábor szervezőjének fizetőeszközként szabadidős utalványokat kell elfogadnia (megállapodással kell rendelkeznie az üdülési utalványt kiállító céggel). Ellenkező esetben nem fizet üdülési utalvánnyal ennél a gyermektábor szervezőnél. Emiatt a gyermektábor fizetésének lehetőségeit előzetesen ellenőrizni kell annak szervezőjével.

Hozzájárulás biztosítása dokumentumok visszatérítése formájában

Ha a kikapcsolódási támogatást nem üdülési utalvány útján nyújtották, akkor annak levonása és számlázása eltérő. Ebben az esetben az alkalmazott először saját forrásból fizet a gyermektáborért. A gyermektábor szervezőjének ki kell állítania számviteli bizonylat, amely jelzi az alkalmazott megjelölését. A dokumentum igényeiről további információt talál cikkünkben. Mit kell feltüntetni a számlában (dokumentumban) a kikapcsolódási támogatás igényléséhez. vagy Ki fizethet a kikapcsolódásért, hogy a munkavállaló igénybe vehesse a juttatást?

A következő lépésben a munkavállaló az említett számviteli bizonylatot legkésőbb a gyermektábor végének napjától számított 30 napon belül benyújtja munkáltatójának (például számla), amely tartalmazza a személyazonosító okmányt és a gyermektábor fizetésének igazolását. Ezt követően a munkáltató köteles a munkavállaló részére a legközelebbi fizetési periódusban hozzájárulást nyújt a gyermektáborhoz bérek kifizetésére szolgál, hacsak a munkáltató másként nem állapodik meg a munkavállalóval. A munkavállaló ekkor a gyermek tábor árának 55% -ának pozitív összegét látja majd a bérlapon, mint munkáltatójának hozzájárulását a gyermek táborhoz.

A rekreációs juttatások nyújtásáról és azok megtérítéséről, illetve a rekreációs utalványok biztosításáról, amelyekről a könyvelőknek tudnia kell, információkat talál a Rekreációs utalványok - táblázat könyvelőknek című cikkben.