A ZP szerint a szünet legkésőbb 6 óra munka után kötelező.
De a munkáltató szünetet is szabhat a rövid munkára. ügy. Nem kell.
Munkában. 6 óránál hosszabb időnek kell lennie.
Semmi köze ahhoz, hogy ételt rendelnek-e vagy sem.
Munka után egy műszakban több mint 4 órán át ételt kapnak.
1 felhasználó szavazott
mzdarka renca
sibalka
mzdarka renca
batorek
Tweetek
Emily 2
[QUOTE = sibalka; 1060827] Helló, kérjük, tanácsot adjon. Egyik munkatársunk, akinek heti 20 órára rövidített a munkaideje, és azzal a kéréssel érkeztünk, hogy étkezési jegyeket szeretne azokra a napokra, amikor 4 óránál többet dolgozott. A munkaszerződés nem határozza meg a munkaidő elosztását, ezért a munkavállaló szükség szerint néha csak 3, néha napi 8 órát dolgozik, és.
------------------------------------
Hasonló esetem van, de a szerződés szerint munka. heti 20 óra idő és ez a heti munka. az időt heti öt munkanapon állapítják meg.
(De valójában 4-8 órától eltérően működik, és akkor szabadságot vesz, ha egy hónapon belül többet dolgoznak.)
Kezdetben az étkezési utalványokat nem húzták ki, de most az új évtől szeretném .
Mik a lehetőségek ? 5 óra után 4 napig kell javítani a szerződést., vagy ZP par. 152 (7) A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően
a) módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
b) lehetővé teszi a munkarenden kívül dolgozó alkalmazottak étkezését a többi alkalmazottal azonos feltételekkel,
c) azon természetes személyek körének kiterjesztése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek az étkezéshez hozzájárulnak a (3) bekezdéssel összhangban.
Emily 2
Tweetek
Helló, kérlek tanácsot. Egyik alkalmazottunk, akinek heti 20 órára rövidített a munkaideje, és azzal a kéréssel érkeztünk, hogy étkezési jegyeket szeretne azokra a napokra, amikor 4 óránál többet dolgozott. A munkaszerződés nem határozza meg a munkaidő elosztását, ezért a munkavállaló szükség szerint néha csak 3, néha napi 8 órát dolgozik, és.
------------------------------------
Hasonló esetem van, de a szerződés szerint munka. heti 20 óra idő és ez a heti munka. az időt heti öt munkanapon állapítják meg.
(De valójában 4-8 órától eltérően működik, és akkor szabadságot vesz, ha egy hónapon belül többet dolgoznak.)
Kezdetben az étkezési utalványokat nem húzták ki, de most az új évtől szeretném .
Mik a lehetőségek ? 5 óra után 4 napig kell javítani a szerződést., vagy ZP par. 152 (7) A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően
a) módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
b) lehetővé teszi a munkarenden kívül dolgozó alkalmazottak étkezését a többi alkalmazottal azonos feltételekkel,
c) azon természetes személyek körének kiterjesztése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek az étkezéshez hozzájárulnak a (3) bekezdéssel összhangban.